うつで休職→退職について
いつもお世話になっております ｡
有休2日残ってる状態で休職に入りました。
休職満了時に退職するつもりです。
そこで分からない点があり御指南下さい！
･傷病手当を受給しているので、退職後も受給予定の場合、残りの有休を消化できないのか？
･退職願い等郵送で済ませた方がよいのか？
(主人に付き添って貰い、上司のみに挨拶に行くつもりでしたが…)
･保険証を返還しますが、退職証明書が早急に必要なので労務に頼んで、
返還日に証明書を貰う事は可能でしょうか？
･傷病手当を受給中は扶養内であっても、
バイトを始めたら受給資格が無くなるのか？
退職に向けて不安で仕方ありません。
どうぞ宜しくお願いします。
いつもお世話になっております ｡
有休2日残ってる状態で休職に入りました。
休職満了時に退職するつもりです。
そこで分からない点があり御指南下さい！
･傷病手当を受給しているので、退職後も受給予定の場合、残りの有休を消化できないのか？
･退職願い等郵送で済ませた方がよいのか？
(主人に付き添って貰い、上司のみに挨拶に行くつもりでしたが…)
･保険証を返還しますが、退職証明書が早急に必要なので労務に頼んで、
返還日に証明書を貰う事は可能でしょうか？
･傷病手当を受給中は扶養内であっても、
バイトを始めたら受給資格が無くなるのか？
退職に向けて不安で仕方ありません。
どうぞ宜しくお願いします。
１．有給休暇
普通はそういうことが起こらないように、休職の最初の方で有給を消化してしまって、その後休職扱いにすると思います。そうして貰えてなかったらあきらめたほうが良いです。次の転職時に気を付けましょう。
２．退職手続き
会社次第です。礼儀としては一度は挨拶もかねて出向くの一般的です。あとは会社次第です。ただし、退職日に出勤すると離職後の傷病手当金は受給できなくなります。
３．退職証明書
健康保険の切り替えを心配しているのでしょう。
私の場合、手ぶらで国民健康保険の切り替えに行ったら、役所の職員が珍しくできた方で、電話で会社と健康保険協会に確認して手続きしてくれました。
自立支援を適用されているんなら…でも保険証はいりますかね？
それも、会社と役所次第です。
あと、病院か。
４．傷病手当金の受給資格
あんまり考えたことはないですけど、やめておいたほうが無難ではないかと。あるいは、アルバイトをした日数分は申告しないとか。
健康保険からもらえるのは傷病手当金です。傷病手当は雇用保険です。内容は全く異なります。
追記
退職日には挨拶だけでも事業所に出向いちゃうと出勤とみなされて、離職後の傷病手当金は受給資格を失います。３連休ともう一日の休みについては行くだけで賃金が支払われなければ休み扱いです。
休職したかどうかは分からないと思います。傷病手当金の支払いがされたどうかくらいでしか知りようがないですし、健康保険協会がそういう情報はさすがに漏らさないでしょう。個人情報ですから。
離職票の記載は仕方がないと思います。自己都合（一身上の都合）でも理由を具体的に書くように出来ています。次の職を探す時に離職票を提出するわけではないですから、たぶんそんなこと気にするのはハローワークくらいだと思います。
ハローワークが離職理由を気にするのは、求職者給付（失業保険とか失業給付とか言われるもの）を受給するときに、病気で辞めたということなら、特定理由離職者になって、所定給付日数が普通に一身上の都合で退職するより長くなる可能性があり、受給開始も待期期間後給付制限期間なしに始まったり、退職してもすぐに働けない状態でしばらく休養しなくてはいけない場合は受給期間延長手続きを取ることで、最大３年間は受給を保留できるので、そのためにも離職票の理由が病気や怪我であるべきなのです。もっとも、離職票だけではそういう判断は出来なくて、医師の証明書が必要なのですがね。なので、ハローワークに行く場合は２回行かないといけないと思っていた方がいいです。最初に言った時に何が必要でその書式一式を渡されて、次に行ったときに延長するならその手続き、延長しないなら申請の手続きをすることになると思います。ダウンロードできれば一回で済むかもしれませんが、漏れると困るので少なくともお住まいの住所を管轄するハローワークには事前に問い合わせくらいはしましょう。ハローワークは退職後１か月以内に行って手続きした方がいいです。
普通はそういうことが起こらないように、休職の最初の方で有給を消化してしまって、その後休職扱いにすると思います。そうして貰えてなかったらあきらめたほうが良いです。次の転職時に気を付けましょう。
２．退職手続き
会社次第です。礼儀としては一度は挨拶もかねて出向くの一般的です。あとは会社次第です。ただし、退職日に出勤すると離職後の傷病手当金は受給できなくなります。
３．退職証明書
健康保険の切り替えを心配しているのでしょう。
私の場合、手ぶらで国民健康保険の切り替えに行ったら、役所の職員が珍しくできた方で、電話で会社と健康保険協会に確認して手続きしてくれました。
自立支援を適用されているんなら…でも保険証はいりますかね？
それも、会社と役所次第です。
あと、病院か。
４．傷病手当金の受給資格
あんまり考えたことはないですけど、やめておいたほうが無難ではないかと。あるいは、アルバイトをした日数分は申告しないとか。
健康保険からもらえるのは傷病手当金です。傷病手当は雇用保険です。内容は全く異なります。
追記
退職日には挨拶だけでも事業所に出向いちゃうと出勤とみなされて、離職後の傷病手当金は受給資格を失います。３連休ともう一日の休みについては行くだけで賃金が支払われなければ休み扱いです。
休職したかどうかは分からないと思います。傷病手当金の支払いがされたどうかくらいでしか知りようがないですし、健康保険協会がそういう情報はさすがに漏らさないでしょう。個人情報ですから。
離職票の記載は仕方がないと思います。自己都合（一身上の都合）でも理由を具体的に書くように出来ています。次の職を探す時に離職票を提出するわけではないですから、たぶんそんなこと気にするのはハローワークくらいだと思います。
ハローワークが離職理由を気にするのは、求職者給付（失業保険とか失業給付とか言われるもの）を受給するときに、病気で辞めたということなら、特定理由離職者になって、所定給付日数が普通に一身上の都合で退職するより長くなる可能性があり、受給開始も待期期間後給付制限期間なしに始まったり、退職してもすぐに働けない状態でしばらく休養しなくてはいけない場合は受給期間延長手続きを取ることで、最大３年間は受給を保留できるので、そのためにも離職票の理由が病気や怪我であるべきなのです。もっとも、離職票だけではそういう判断は出来なくて、医師の証明書が必要なのですがね。なので、ハローワークに行く場合は２回行かないといけないと思っていた方がいいです。最初に言った時に何が必要でその書式一式を渡されて、次に行ったときに延長するならその手続き、延長しないなら申請の手続きをすることになると思います。ダウンロードできれば一回で済むかもしれませんが、漏れると困るので少なくともお住まいの住所を管轄するハローワークには事前に問い合わせくらいはしましょう。ハローワークは退職後１か月以内に行って手続きした方がいいです。
クロネコメール便のアルバイトをしたいのですが雇ってもらえるでしょうか?
私は現在求職中の45歳男性、独身です。
あまり人と接するのが得意ではないのでひとりでコツコツできそうな仕事をしたく調べてみたところ
メール便の仕事を知りました。
ところが今までの職歴がクロネコさんとは違いすぎるので雇ってもらえるか、続けていけるのか気になります。
私の職歴は
ホテルマン(迎賓館レベルの高級ホテルでベルボーイとフロントに従事しました)として3年勤務
元々、人と接するのが嫌いで それが原因になり うつ病になり20年入院。
退院後、ベンチャーＩＴ企業で（ｗｅｂコンテンツの運営など）3年勤務。会社倒産にて解雇。
ホテルを辞めて入院前にアルバイトとして食品の運送(高速道路・吹田～浜松間のＳＡへ１ｔ保冷車で配送)を半年ほど経験しております。
問題となるのは職務経歴が一流ホテルとＩＴ企業というクロネコさんとは全く別業種出身だということと
うつ病で(精神障害2級)社会から離れていた時間が長かったということです。(社会復帰後 ＩＴ企業で3年働き、自身はつきました)
医者やハローワークの障害者担当の方から「メール便みたいなのなら向いているかも」と言われました。
体力に自身がないので週に3日くらいからはじめてみたいと思っています。
障害基礎年金を受け取っているので給料は月8万円程度で生活できるのです。
こんな私でもできるでしょうか？
私は現在求職中の45歳男性、独身です。
あまり人と接するのが得意ではないのでひとりでコツコツできそうな仕事をしたく調べてみたところ
メール便の仕事を知りました。
ところが今までの職歴がクロネコさんとは違いすぎるので雇ってもらえるか、続けていけるのか気になります。
私の職歴は
ホテルマン(迎賓館レベルの高級ホテルでベルボーイとフロントに従事しました)として3年勤務
元々、人と接するのが嫌いで それが原因になり うつ病になり20年入院。
退院後、ベンチャーＩＴ企業で（ｗｅｂコンテンツの運営など）3年勤務。会社倒産にて解雇。
ホテルを辞めて入院前にアルバイトとして食品の運送(高速道路・吹田～浜松間のＳＡへ１ｔ保冷車で配送)を半年ほど経験しております。
問題となるのは職務経歴が一流ホテルとＩＴ企業というクロネコさんとは全く別業種出身だということと
うつ病で(精神障害2級)社会から離れていた時間が長かったということです。(社会復帰後 ＩＴ企業で3年働き、自身はつきました)
医者やハローワークの障害者担当の方から「メール便みたいなのなら向いているかも」と言われました。
体力に自身がないので週に3日くらいからはじめてみたいと思っています。
障害基礎年金を受け取っているので給料は月8万円程度で生活できるのです。
こんな私でもできるでしょうか？
クロネコメール便の仕事をしてました。
宅急便のように人と接することは多くはないですが、記載されている住所や名前がわからないときや同居人とかいるときは確認してから渡すことがありますのでまったく人と接する事はないとは限りません。
配達したメールが間違ったところに入れたら、自分自身でお客様の所に引き取りに行き、お詫びをし正しいところを探し出して配達しなければなりません。
メール便といっても会社のパートで働くのか、請負（メイト）で働くのかで収入が大きく変わってきます。
私の場合、パートで働いたときは週休２日、５時間契約で８万ぐらいにはなりましたが、請負のときはその半分以下です。
車両を使ってやっている人もいましたが、事業所登録をし経費も自分で持つのでたくさん配達しても手元に残るのはそんなに多くはないです。
そして日々の配達物の量が新聞の配達と違って一定していないので、月々の収入も安定してません。
知的障害施設に入所している精神障害者は雇うことはあります。施設の指導員の方が付いてきちんと管理してくれるからです。たとえ軽度でも障害を持っていることを言えば雇ってくれることはまずないでしょう。
それより、食品の配送よりもっと大変です。
宅急便の人でさえメール便の配達はものすごく大変だ！といって嫌がるくらいですから・・・・・
宅急便のように人と接することは多くはないですが、記載されている住所や名前がわからないときや同居人とかいるときは確認してから渡すことがありますのでまったく人と接する事はないとは限りません。
配達したメールが間違ったところに入れたら、自分自身でお客様の所に引き取りに行き、お詫びをし正しいところを探し出して配達しなければなりません。
メール便といっても会社のパートで働くのか、請負（メイト）で働くのかで収入が大きく変わってきます。
私の場合、パートで働いたときは週休２日、５時間契約で８万ぐらいにはなりましたが、請負のときはその半分以下です。
車両を使ってやっている人もいましたが、事業所登録をし経費も自分で持つのでたくさん配達しても手元に残るのはそんなに多くはないです。
そして日々の配達物の量が新聞の配達と違って一定していないので、月々の収入も安定してません。
知的障害施設に入所している精神障害者は雇うことはあります。施設の指導員の方が付いてきちんと管理してくれるからです。たとえ軽度でも障害を持っていることを言えば雇ってくれることはまずないでしょう。
それより、食品の配送よりもっと大変です。
宅急便の人でさえメール便の配達はものすごく大変だ！といって嫌がるくらいですから・・・・・
再就職手当てで、次の職場で雇用保険に加入することが条件とありますが、その場合加入するかしないかは申告だけでしょうか?
加入しなくても、加入すると申告して 再就職手当ては貰えますか？
加入しなくても、加入すると申告して 再就職手当ては貰えますか？
自分は職安の方に聞きましたが、雇用保険に入るか入らないかは会社の勝手で、自分達にはあまり関係無いとの事でした。
それに、雇用保険は自分自身が入るか決めるのでは無く、会社が入るか決めるものです。
もし、その会社が雇用保険に入らなくても支給される自分達には何の否も無いので別の方法で支給すると言ってました。
会社側に雇用保険に加入してくれと言うとは言ってましたが、もし入って貰えなければ会社側が加入を拒否したと申請するそうです。
現に、僕の同僚はその方法で貰ったそうです。
それに、雇用保険は自分自身が入るか決めるのでは無く、会社が入るか決めるものです。
もし、その会社が雇用保険に入らなくても支給される自分達には何の否も無いので別の方法で支給すると言ってました。
会社側に雇用保険に加入してくれと言うとは言ってましたが、もし入って貰えなければ会社側が加入を拒否したと申請するそうです。
現に、僕の同僚はその方法で貰ったそうです。
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