この時期の求人で新卒高校生を不合格とするのは、やはり本人にはかなりショックですよね。
急に新卒で事務員を採用する事になり、ハローワークを通して高校向け新卒求人を作りました。

最初は近接高校、商業高校、昨年採用実績高校の３校に指定して求人を出したのですが、今年は３校とも１月１５日現在進路が決まっており、仕方なく近隣の高校６校にも求人を広げました。

結果、募集２名に対し４名の応募となり、２名ほど不合格が出る形となります。
一応６校に求人を出す時に１校ずつ、進路指導の先生と話をして対象生徒の人数、可能性などをチェクしてなるべく試験で落とす必要のないレベルの生徒をピッタリ推薦して貰うようにしていたのですが、進路変更などで予定外の推薦が入り、採用枠の２倍となってしまいました。

やはり、この時期で採用試験不合格はきついですよね。
可愛そうでしかたありません。
解決方法なんてありませんよね？

それは質問者さんが心ある方だからそのように感じるのですよ。高校の進路指導の先生にもきちんとお話しをされているようですので不採用者が出る事は仕方がありません。採用選考に漏れた方は大変お気の毒ですがこの場合は割り切るしかありませんよ。

失業保険を受ける際の求職活動実績について教えてください。

これまでハローワークには受給資格決定日（離職票提出）、雇用保険説明会、最初の認定日の3回行きました。
給付制限があるために次回の認定日は三ヶ月後になります。

もうじきに二回目の認定日が近づいてるのですが、求職活動はもう何回必要でしょうか？
ハローワークに行かなくてもいい手軽な求職活動などもあるのでしょうか？

教えてください。
よろしくお願いします。

活動は２回ですかね？私も受給中ですが子育て中（幼稚園児）でHWもへんぴな場所、認定日以外はHWに行ってません。手軽と言っていいのか・・・私はインターネットの求人サイトから応募してます。子どもの保育時間を考えるとなかなか希望の仕事がなくて・・切羽詰まったときは採用予定１名で書類審査に受かった方のみ面接あり、って会社にダメもとで応募しました。書類で落ちたら何事もなく実績に「不採用」と書いて認定はクリアしました。

虚偽の求人になりますか？
虚偽の求人になりますか？

ある会社の正社員募集を見て面接に行き、合格が決まり
二週間が経ちました。

仕事は運送で、総額、諸手当含み191000円
面接時に仕事を覚えるまで、横乗りをしてもらうと言われました。
それで、横乗り時の、給料は一緒なのか？という事を私が聞くのを忘れてまして、
分かりましたと、了承だけしました。

その後、二週間横乗りした今日、
事務員から、

正規（試用期間）・臨時・パート従業員雇用契約書
という物にサインしてくれと言われ、
サインしてしまったんですが、

計約期間6/28～8/27とされており、
給料は月額総額130000

と書かれていました。
もちろん、初耳です。
契約書のサイン欄には、日付は書かれていませんでした。

この期間が過ぎれば、191000円の給料になると思われますが、
入社の時に何の説明も無く、こんな事は通る事なんでしょうか？
ハローワークの予備欄には、見習い期間ありはあったような気がしますが、
130000円など、書いてあれば、もちろん応募なんてしません。

もちろん、ボイスレコーダーなど持っていませんでしたし、
上手くかわされると思います。

基準監督署や、ハローワーク求人だったので、
一回話した方がいいんでしょうか？

前も給料未払いの会社があり、基準監督署に電話しましたが、
まずは、自分で話してもらって・・・などと言う監督署は
アテになりませんか？
マジこういう会社ばかりで困ります。

どなたか、いい知恵がございましたら、教えてください。
よろしくお願いします<(_ _)>

たいていは、求人票に書いてあると思います。

例えば、研修期間2ヶ月有とか書いてると、2ヶ月間は書かれている額面より、下がるのは＝としても十分認識される範囲です。
給与は同じ という事を明記されている場合もありますが。

言わなかった方も悪いが、聞かなかった方も悪いのです。

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