児童養護施設で働きたいと思っています。進学、資格取得について質問です。
私は春から高校生です。
まだまだ時間はあるのですが進学について悩んでいます
児童養護施設で働きたいと思っているのですが
高校はいたって普通で福祉には関わりがありません。
家庭の経済的な問題で公立へ通うことになりました。
そして将来の進学の問題なのですが。
・専門学校
・４年制大学 又は 短期大学
・４年制大学 その後 上智福祉専門学校
この３つの道があると考えています。
保育士 社会福祉士 児童指導員 のいずれかの資格が必要ですよね？
どういう形が一番いいのでしょうか。
指定養成施設は上智福祉専門学校以外 遠すぎて通えません。
しかし４年制大学卒業をしなければ上智福祉専門学校へ受験が出来ないのです。
保育の専門学校卒業だけでは
児童養護施設に就職は困難でしょうか。
さてどの道がいいのか。家族は興味を持たないので^^
ここに質問しました。
児童養護施設で働くにあたって保育士、
児童指導員の仕事は変わりないと聞きましたが
採用されるにあたって優先される資格とかあるのでしょうか？
保育士 社会福祉士は国家試験 ですよね。
では児童指導員の資格とは具体的にどういうものなのですか？
調べてはみたのですがハッキリと分からなくて。
すいません。なんかごちゃごちゃになってしまいました。
簡潔に。
・高校卒業後の進路は大学専門どれが適しているのでしょうか
・児童養護施設に採用されるとき 優先される資格はあるのですか
・児童指導員という資格は具体的にどうしたら名乗れるのでしょうか
長々とすいません
私は春から高校生です。
まだまだ時間はあるのですが進学について悩んでいます
児童養護施設で働きたいと思っているのですが
高校はいたって普通で福祉には関わりがありません。
家庭の経済的な問題で公立へ通うことになりました。
そして将来の進学の問題なのですが。
・専門学校
・４年制大学 又は 短期大学
・４年制大学 その後 上智福祉専門学校
この３つの道があると考えています。
保育士 社会福祉士 児童指導員 のいずれかの資格が必要ですよね？
どういう形が一番いいのでしょうか。
指定養成施設は上智福祉専門学校以外 遠すぎて通えません。
しかし４年制大学卒業をしなければ上智福祉専門学校へ受験が出来ないのです。
保育の専門学校卒業だけでは
児童養護施設に就職は困難でしょうか。
さてどの道がいいのか。家族は興味を持たないので^^
ここに質問しました。
児童養護施設で働くにあたって保育士、
児童指導員の仕事は変わりないと聞きましたが
採用されるにあたって優先される資格とかあるのでしょうか？
保育士 社会福祉士は国家試験 ですよね。
では児童指導員の資格とは具体的にどういうものなのですか？
調べてはみたのですがハッキリと分からなくて。
すいません。なんかごちゃごちゃになってしまいました。
簡潔に。
・高校卒業後の進路は大学専門どれが適しているのでしょうか
・児童養護施設に採用されるとき 優先される資格はあるのですか
・児童指導員という資格は具体的にどうしたら名乗れるのでしょうか
長々とすいません
知的障害児施設で働いていました。
私のところの場合となってしまいますが基本は保育士があれば正職員にはなれます。ただ介護福祉士ももっていると、身体介護を必要な児童がいる際にも対応できるので施設側からは喜ばれると思います(無くても大丈夫ですが)。社会福祉士は施設実習生の受け入れ・評価等を専門にやっていたようです。施設の相談員などであれば社会福祉士を持っているといいと思いますが、現場で子供たちと関わりたいなら社会福祉士はそんなに優先順位は高くないと思います。
保育士が比較的とりやすく、優先順位もトップかと思いますよ！
保育士の場合２年生の短大でもとれますし、極端な話通信教育系でも試験を受ければとれます、もちろん福祉系専門学校でも・・・選択肢が多いですね！
児童指導員ですが、児童施設の正職員に採用された時点で肩書きは『児童指導員』でした。もちろん研修や講演会などに何度か施設側から参加を促されました。
その施設の臨時職員さん(無資格・ヘルパーのみなど)は『児童補助指導員』という名前でしたよ。
児童系で働きたいならまず保育士をとったらいい事と
同じ児童系でも介護や看護を持っていると働く場所の幅が広がりますね！
(養護学校・児童デイサービス・養護施設・児童ショートステイ・障害児施設等・・)
まだまだこれからたくさんの道が見えてくるい歳だと思います！
可能性は無限なのでぜひ色々な事にチャレンジしてくださいね！
児童を対象にした職場は数多くあるので色々見てみてください（＾－＾）
あと、その施設によって必要な資格や施設側が欲しいと思う人材も違ってくるので、まだ関係ないと思わずにハローワークの求人等各種求人情報をのぞいてみて「必要資格」をリサーチしてみるといいかもしれません。保育士は高確率で必要資格になっていると思いますｖ
私のところの場合となってしまいますが基本は保育士があれば正職員にはなれます。ただ介護福祉士ももっていると、身体介護を必要な児童がいる際にも対応できるので施設側からは喜ばれると思います(無くても大丈夫ですが)。社会福祉士は施設実習生の受け入れ・評価等を専門にやっていたようです。施設の相談員などであれば社会福祉士を持っているといいと思いますが、現場で子供たちと関わりたいなら社会福祉士はそんなに優先順位は高くないと思います。
保育士が比較的とりやすく、優先順位もトップかと思いますよ！
保育士の場合２年生の短大でもとれますし、極端な話通信教育系でも試験を受ければとれます、もちろん福祉系専門学校でも・・・選択肢が多いですね！
児童指導員ですが、児童施設の正職員に採用された時点で肩書きは『児童指導員』でした。もちろん研修や講演会などに何度か施設側から参加を促されました。
その施設の臨時職員さん(無資格・ヘルパーのみなど)は『児童補助指導員』という名前でしたよ。
児童系で働きたいならまず保育士をとったらいい事と
同じ児童系でも介護や看護を持っていると働く場所の幅が広がりますね！
(養護学校・児童デイサービス・養護施設・児童ショートステイ・障害児施設等・・)
まだまだこれからたくさんの道が見えてくるい歳だと思います！
可能性は無限なのでぜひ色々な事にチャレンジしてくださいね！
児童を対象にした職場は数多くあるので色々見てみてください（＾－＾）
あと、その施設によって必要な資格や施設側が欲しいと思う人材も違ってくるので、まだ関係ないと思わずにハローワークの求人等各種求人情報をのぞいてみて「必要資格」をリサーチしてみるといいかもしれません。保育士は高確率で必要資格になっていると思いますｖ
離職票に記載された退職理由の変更について
退職時に受け取る離職票ですが、自己都合と記載された形で受け取り、それをハローワークに提出し、受理され3ヵ月後から90日間の失業給付が始まりますが、その90日の支払いが終了した後に新たな職が見つからなかった場合、退職理由を会社都合に変更して失業給付金の給付期間を延長することは可能なのかどうか？
詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
退職時に受け取る離職票ですが、自己都合と記載された形で受け取り、それをハローワークに提出し、受理され3ヵ月後から90日間の失業給付が始まりますが、その90日の支払いが終了した後に新たな職が見つからなかった場合、退職理由を会社都合に変更して失業給付金の給付期間を延長することは可能なのかどうか？
詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
受給終了後に退職理由を変更する理由がわかりません。
退職理由が会社都合による退職にも関わらず離職票に「自己都合」と記載されているのであれば、ハローワークに異議申し立てをする事が出来、状況によっては認められます。
認められた場合は年齢、働いた年数により受給期間が決まり、待機期間無しで支給が始まります。
また、受給期間終了後も熱心な就職活動をしていたのにも関わらず就職が決まらなかった場合は延長される措置が取られます。
自己都合退職の場合は延長措置はなく、給付が終了すればそれで終わりです。
どういった理由で退職されているのかによって変わるので、離職票の内容に不満があるのでしたらハローワークに相談された方が良いかと思います。
退職理由が会社都合による退職にも関わらず離職票に「自己都合」と記載されているのであれば、ハローワークに異議申し立てをする事が出来、状況によっては認められます。
認められた場合は年齢、働いた年数により受給期間が決まり、待機期間無しで支給が始まります。
また、受給期間終了後も熱心な就職活動をしていたのにも関わらず就職が決まらなかった場合は延長される措置が取られます。
自己都合退職の場合は延長措置はなく、給付が終了すればそれで終わりです。
どういった理由で退職されているのかによって変わるので、離職票の内容に不満があるのでしたらハローワークに相談された方が良いかと思います。
雇用保険、扶養について
結婚、8月出産予定のため、3月末日で退職します。２００９年4月から２年間働いていました。
退職を機に旦那の扶養に入りたいのですが、雇用保険との関係がいまいち良くわかりません。
雇用保険の基本手当は妊娠のためすぐにはもらえないので、5月に入ってから延長の手続きをしに行くことにしました。
良く分からないのが、
１．雇用保険の延長期間中（出産後、就活できるようになるまでの間）は扶養にはいることは可能なのか？
２．退職して、離職票や資格喪失証明書がもらえるまでの間（4月半ばあたりまで）、健康保険は国保に加入しなければならないのか？
です。
妊娠中、体調があまりよくないため、病院にかかることが多いと予想されるのですが、旦那の会社では必要書類が揃ってからしか手続きしてもらえないのと、雇用保険をもらうならその書類を持ってきてほしいと言われたみたいで、いったいいつから扶養に入れて保険証がもらえるのか、国保に加入する手続きをしなければいけないのかよくわかりません。
分かりにくい文章で申し訳ないですが、どなたか回答いただけたらありがたいです。
結婚、8月出産予定のため、3月末日で退職します。２００９年4月から２年間働いていました。
退職を機に旦那の扶養に入りたいのですが、雇用保険との関係がいまいち良くわかりません。
雇用保険の基本手当は妊娠のためすぐにはもらえないので、5月に入ってから延長の手続きをしに行くことにしました。
良く分からないのが、
１．雇用保険の延長期間中（出産後、就活できるようになるまでの間）は扶養にはいることは可能なのか？
２．退職して、離職票や資格喪失証明書がもらえるまでの間（4月半ばあたりまで）、健康保険は国保に加入しなければならないのか？
です。
妊娠中、体調があまりよくないため、病院にかかることが多いと予想されるのですが、旦那の会社では必要書類が揃ってからしか手続きしてもらえないのと、雇用保険をもらうならその書類を持ってきてほしいと言われたみたいで、いったいいつから扶養に入れて保険証がもらえるのか、国保に加入する手続きをしなければいけないのかよくわかりません。
分かりにくい文章で申し訳ないですが、どなたか回答いただけたらありがたいです。
質問１．雇用保険の延長期間中（出産後、就活できるようになるまでの間）は扶養にはいることは可能なのか？
これは可能です。
質問２．退職して、離職票や資格喪失証明書がもらえるまでの間（4月半ばあたりまで）、健康保険は国保に加入しなければならないのか？
国保に加入しなくてもいいです。
ご主人の会社の健康保険担当者に確認することが必要ですが、一般的にはハローワークに申請してから、若しくは受給開始から扶養から抜けなければならないとうことが多いです。
ただし、あなたの失業給付の日額が３６１２円未満であれば不要から抜ける必要はありませんから確認してからにして下さい。
これは可能です。
質問２．退職して、離職票や資格喪失証明書がもらえるまでの間（4月半ばあたりまで）、健康保険は国保に加入しなければならないのか？
国保に加入しなくてもいいです。
ご主人の会社の健康保険担当者に確認することが必要ですが、一般的にはハローワークに申請してから、若しくは受給開始から扶養から抜けなければならないとうことが多いです。
ただし、あなたの失業給付の日額が３６１２円未満であれば不要から抜ける必要はありませんから確認してからにして下さい。
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