モヤモヤします。
ハローワーク経由で学童保育の面接を受けてきました。
面接はとっても好感触でした。
「５日後に採否をお知らせします」とのことで待っていたのですが、
５日後かかってきた電話で「選考に時間がかかっているので、採否結果はあと３週間は待ってほしい」と言われてしまいました。
話が違うし、なんで３週間も？それは知る由もないのですが、どうしても働きたい所なので、不安でモヤモヤしています。
そんな不安の中ハローワークの求人情報をまた見ていると、私が応募した学童保育が、またしても求人（同じ内容を少し変更したもの）を載せ始めたので驚きました。
この状況。
普通に考えたら私は不採用ですよね？
ならばなぜすぐに不採用と伝えず保留にしたのか？
あるいは保険をかける意味で保留にしたのか？
そんなこと考えるだけ無駄で、結果通知を待てば済む話なのですが、腑に落ちなくてモヤモヤしています。
どう思われますか？
ハローワーク経由で学童保育の面接を受けてきました。
面接はとっても好感触でした。
「５日後に採否をお知らせします」とのことで待っていたのですが、
５日後かかってきた電話で「選考に時間がかかっているので、採否結果はあと３週間は待ってほしい」と言われてしまいました。
話が違うし、なんで３週間も？それは知る由もないのですが、どうしても働きたい所なので、不安でモヤモヤしています。
そんな不安の中ハローワークの求人情報をまた見ていると、私が応募した学童保育が、またしても求人（同じ内容を少し変更したもの）を載せ始めたので驚きました。
この状況。
普通に考えたら私は不採用ですよね？
ならばなぜすぐに不採用と伝えず保留にしたのか？
あるいは保険をかける意味で保留にしたのか？
そんなこと考えるだけ無駄で、結果通知を待てば済む話なのですが、腑に落ちなくてモヤモヤしています。
どう思われますか？
面接で「今回の募集人員数は？」はなさらなかったのでしょうか。
それと、応募先は公的な施設でしょうか？公的な施設の場合なら予算の問題では無いと推察しますから、質問者さんのモヤモヤもごもっともな話です。仮に自治体から受託している私設の団体などでしたら予算交渉の関係で長引く事も予想されます。何しろハロワへの求人は無料ですし、公的な施設の場合は「ハロワとのつき合いや雇用問題を背景にしたポーズ」もありますから「求人が更新された」には、あまり意味はありません。３週間は、相当に長いと思いますが「待ち」ましょう。
良い結果になることをお祈りしています。
がんばってください。
<補足について>
受託業者なら、きっと役所からの予算の問題だと推察します。
役所側の面倒なペーパーワークや増員・補充の人件費をどの名目で支出するかでモメているのだと思います。こればっかりは、いわゆる「期内の追加変更」なので待つしか方法が無いですね。つまり、厚生労働省の支持がらみで増員・補充は決定しているからハロワに求人がなされたのですが、その分の補助金をどこから捻出するか？が決まっていないのではないのでしょうか。求人については"お墨付き"が出たが、肝心の補助金の出所が決まってないのでしょうね。３週間は、その協議・許可に要する時間だと思います。補助金の出所が明確でないまま就業されると現場の責任になります。自腹で雇えるほどの経済的な余裕は無いですし、一旦雇用すると簡単にクビにも出来ません。ですから、補助金の支出に"お墨付き"が出るまでの「待ち」になります。
それと、応募先は公的な施設でしょうか？公的な施設の場合なら予算の問題では無いと推察しますから、質問者さんのモヤモヤもごもっともな話です。仮に自治体から受託している私設の団体などでしたら予算交渉の関係で長引く事も予想されます。何しろハロワへの求人は無料ですし、公的な施設の場合は「ハロワとのつき合いや雇用問題を背景にしたポーズ」もありますから「求人が更新された」には、あまり意味はありません。３週間は、相当に長いと思いますが「待ち」ましょう。
良い結果になることをお祈りしています。
がんばってください。
<補足について>
受託業者なら、きっと役所からの予算の問題だと推察します。
役所側の面倒なペーパーワークや増員・補充の人件費をどの名目で支出するかでモメているのだと思います。こればっかりは、いわゆる「期内の追加変更」なので待つしか方法が無いですね。つまり、厚生労働省の支持がらみで増員・補充は決定しているからハロワに求人がなされたのですが、その分の補助金をどこから捻出するか？が決まっていないのではないのでしょうか。求人については"お墨付き"が出たが、肝心の補助金の出所が決まってないのでしょうね。３週間は、その協議・許可に要する時間だと思います。補助金の出所が明確でないまま就業されると現場の責任になります。自腹で雇えるほどの経済的な余裕は無いですし、一旦雇用すると簡単にクビにも出来ません。ですから、補助金の支出に"お墨付き"が出るまでの「待ち」になります。
働きたいのですが１００円ショップは大変でしょうか？ 私はうつ病と、パニック障害があります。あまり長時間 働けません。何か良い仕事は ないでしょうか？
アドバイスよろしくお願いいたします
アドバイスよろしくお願いいたします
小売業経験者です。
多分、大変だと思いまので、
１００円ショップなどの小売業関係は
避けた方が良いかと思います。
接客や従業員とのコミュニケーションが
必要な職場ですので、「うつ病」の方は
周囲が、理解してくれる環境でないと
大変だと思います。
また、小売業では「臨機応変」が大事です。
どんな状況であっても、ケロリとして、
作業を進められる、図太い神経の持ち主で
なければ勤まらない場合もあります。
以上の点から小売業関係は避けた方が
良いかと思います。
多分、大変だと思いまので、
１００円ショップなどの小売業関係は
避けた方が良いかと思います。
接客や従業員とのコミュニケーションが
必要な職場ですので、「うつ病」の方は
周囲が、理解してくれる環境でないと
大変だと思います。
また、小売業では「臨機応変」が大事です。
どんな状況であっても、ケロリとして、
作業を進められる、図太い神経の持ち主で
なければ勤まらない場合もあります。
以上の点から小売業関係は避けた方が
良いかと思います。
すみません、雇用保険と扶養について教えてください。この4月から今まで働いていた会社を辞めて、パートをしながら夫の扶養に入る事になりました。
離職票をもらい失業保険を待機期間後の3ヶ月後にもらいます。
失業保険がもらえる範囲の時間内でのパート勤務となるように、プラス 、扶養範囲内の年収103万未満となるようにパートをする予定でシフトを組んでもらっています。
1〜3月までは既に働いていたのでその分残りの9ヶ月間は扶養範囲内で計算すると49万円まで稼げる計算となります。ちなみに時給900円のパートです。
扶養と失業保険の二つを考慮して、1日3〜4時間週4.5日位で働いてます。
①扶養についてですが、年収は103万未満とありますが、失業保険の雇用保険受給資格者証にある基本手当日額が、4710円だと4710×30=141,300だと扶養範囲を外れてしまうので、失業保険をもらっている間は扶養に入れないんでしょうか？
夫の会社の扶養の手続きの書類は既に4月頭に提出したのですが、まだ今月の給料がこれからなので、明細がどう変わったか分からないし、何だか訳が分からなくなってきました。
妊活に入る為、今までの仕事を正社員からパートとして働かせて頂いてます。妊娠するまでいて良いと職場から言って頂き失業保険と扶養の事を合わせて細かく考慮して頂いてる状態です。
新しいパートの仕事をするより
♥︎慣れた仕事を続けられる
♥︎妊娠したら辞めるという時に罪悪感がない
というメリットがあるんですが、
②失業保険の待機期間中のら3ヶ月間は働いた分は失業保険額から差し引かれてあまり働く意味がないような事を聞いたのですが、どうなんでしょうか。
訳が分からない質問で申し訳ないです。
離職票をもらい失業保険を待機期間後の3ヶ月後にもらいます。
失業保険がもらえる範囲の時間内でのパート勤務となるように、プラス 、扶養範囲内の年収103万未満となるようにパートをする予定でシフトを組んでもらっています。
1〜3月までは既に働いていたのでその分残りの9ヶ月間は扶養範囲内で計算すると49万円まで稼げる計算となります。ちなみに時給900円のパートです。
扶養と失業保険の二つを考慮して、1日3〜4時間週4.5日位で働いてます。
①扶養についてですが、年収は103万未満とありますが、失業保険の雇用保険受給資格者証にある基本手当日額が、4710円だと4710×30=141,300だと扶養範囲を外れてしまうので、失業保険をもらっている間は扶養に入れないんでしょうか？
夫の会社の扶養の手続きの書類は既に4月頭に提出したのですが、まだ今月の給料がこれからなので、明細がどう変わったか分からないし、何だか訳が分からなくなってきました。
妊活に入る為、今までの仕事を正社員からパートとして働かせて頂いてます。妊娠するまでいて良いと職場から言って頂き失業保険と扶養の事を合わせて細かく考慮して頂いてる状態です。
新しいパートの仕事をするより
♥︎慣れた仕事を続けられる
♥︎妊娠したら辞めるという時に罪悪感がない
というメリットがあるんですが、
②失業保険の待機期間中のら3ヶ月間は働いた分は失業保険額から差し引かれてあまり働く意味がないような事を聞いたのですが、どうなんでしょうか。
訳が分からない質問で申し訳ないです。
>①扶養についてですが、年収は103万未満とありますが、失業保険の雇用保険受給資格者証にある基本手当日額が、4710円だと4710×30=141,300だと扶養範囲を外れてしまうので、失業保険をもらっている間は扶養に入れないんでしょうか？
税法上の控除対象配偶者と、健康保険の被扶養者を混同されていますが･･･。
103万円以下（未満ではない）の条件は控除対象配偶者の条件。御主人が配偶者控除を受けるために必要な条件です。こちらに雇用保険は含みません（非課税）
但し健康保険上の被扶養者は別で、年130万円未満、月108,333円以下、日3611円以下が条件です。
日額4710円ですと受給期間中は健康保険の被扶養者から外れる必要があり、その期間は国保・国民年金の支払いが生じます。
＞今までの仕事を正社員からパートとして働かせて頂いてます。
それとは別に退職していないのですから雇用保険の受給資格はありませんよ。
単に雇用保険の資格条件を満たさなくなって資格喪失しただけで、失業していませんから。週20時間未満にしたから受給できるという類のものではありません。
＞②失業保険の待機期間中のら3ヶ月間は働いた分は失業保険額から差し引かれてあまり働く意味がないような事を聞いたのですが、どうなんでしょうか。
待機期間中の給料は雇用保険から差し引かれませんよ。
待機期間を過ぎて受給期間中に勤務された分は考慮されます（きちんとハローワークに申告すれば問題なし）
税法上の控除対象配偶者と、健康保険の被扶養者を混同されていますが･･･。
103万円以下（未満ではない）の条件は控除対象配偶者の条件。御主人が配偶者控除を受けるために必要な条件です。こちらに雇用保険は含みません（非課税）
但し健康保険上の被扶養者は別で、年130万円未満、月108,333円以下、日3611円以下が条件です。
日額4710円ですと受給期間中は健康保険の被扶養者から外れる必要があり、その期間は国保・国民年金の支払いが生じます。
＞今までの仕事を正社員からパートとして働かせて頂いてます。
それとは別に退職していないのですから雇用保険の受給資格はありませんよ。
単に雇用保険の資格条件を満たさなくなって資格喪失しただけで、失業していませんから。週20時間未満にしたから受給できるという類のものではありません。
＞②失業保険の待機期間中のら3ヶ月間は働いた分は失業保険額から差し引かれてあまり働く意味がないような事を聞いたのですが、どうなんでしょうか。
待機期間中の給料は雇用保険から差し引かれませんよ。
待機期間を過ぎて受給期間中に勤務された分は考慮されます（きちんとハローワークに申告すれば問題なし）
関連する情報