今失業保険をもらってるのですが、個別延長制度があると知ったのですが、どのような人に延長が適用されるのですか？またいつ延長されると知らされるのでしょうか？
私は出産のため仕事を辞めました。
私は出産のため仕事を辞めました。
１ 個別延長給付とは
平成２１年３月３１日に雇用保険法が改正され、失業給付を受け終わるまでに再就職できなかった方で一定の条件を満たす場合は、所定給付日数の受給終了後も引き続き失業給付を延長して受けることができるようになりました。
２ 個別延長給付の対象となる方
次の（１）～（４）の全ての条件を満たす受給資格者が、個別延長給付の対象となります。
（１）離職理由が次のいずれかに該当する方
①倒産・解雇などの理由により離職された方（特定受給資格者）
②期間の定めのある労働契約が更新されなかったことにより離職された方（特定理由離職者）
（２）雇用機会が不足する地域として指定された地域に居住する方。
＊この地域以外に居住する方でも４５歳未満の方は対象になります。
＊この地域以外の居住者で４５歳以上の方でも、公共職業安定所所長が必要と認めた時は対象
になることがあります。
（３）特に積極的に求職活動を行っている方
失業認定申告者、受給資格証、職業相談記録などを基に公共職業安定所長が判断します。
ただし、次の①～④のいずれかに該当する場合は、「特に積極的に求職活動を行なっている」とは認められませんので、注意してください。
①待機満了日の翌日から支給終了となる失業認定日の前日までの間において、求人への応募回数がア～エの回数に満たない場合
なお、応募書類を求人者に送付したが面接に至らず不調に終わった場合等も応募に該当します。
ア 所定給付日数が９０日又は１２０日の方 １回
イ 所定給付日数が１５０日又は１８０日の方 ２回
ウ 所定給付日数が２１０日又は２４０日の方 ３回
エ 所定給付日数が２７０日の方 ４回
オ 所定給付日数が３３０日の方 ５回
（原文のまま記載しております）
＊応募回数は認定日ごとに提出される失業認定申告者に記載された内容をもとに判断しますので、記載漏れのないようにお願いいたします。
②求職活動実績が足りないとして失業認定日に失業と認定されなかった（不認定の）場合
③やむを得ない理由がないのに失業認定日に来所せず、失業と認定されなかった（不認定）場合
④雇用失業情勢や労働市場の状況等からみて、現実的ではない求職条件に固執される方 等
また、正当な理由なく、公共職業安定所の紹介する職業に就くこと、指示された公共職業訓練を
受けること、再就職を促進するために必要な職業指導を拒否された場合も、個別延長給付の対象
にはなりませんので、ご注意ください。
（４）特に再就職が困難だと公共職業安定所が認めた方
３ 延長される給付日数
原則６０日分延長されます。
ただし、雇用保険の被保険者であった期間が通算して２０年以上かつ所定給付日数が２７０日又は
３３０日である方は、３０日分の延長になります。
４ その他
（１）個別延長の給付の対象は、原則として平成２１年３月３１日以降の離職者ですが、
倒産・解雇などの理由により離職された方（特定受給資格者）は、平成２１年３月３１日
現在受給中の方も対象となります。
（２）個別延長給付の対象となるか否かの判定は、最終の失業認定日にお伝えいたします。
２の（１）に該当しないと思われます。
お近くのハローワークでご確認ください
平成２１年３月３１日に雇用保険法が改正され、失業給付を受け終わるまでに再就職できなかった方で一定の条件を満たす場合は、所定給付日数の受給終了後も引き続き失業給付を延長して受けることができるようになりました。
２ 個別延長給付の対象となる方
次の（１）～（４）の全ての条件を満たす受給資格者が、個別延長給付の対象となります。
（１）離職理由が次のいずれかに該当する方
①倒産・解雇などの理由により離職された方（特定受給資格者）
②期間の定めのある労働契約が更新されなかったことにより離職された方（特定理由離職者）
（２）雇用機会が不足する地域として指定された地域に居住する方。
＊この地域以外に居住する方でも４５歳未満の方は対象になります。
＊この地域以外の居住者で４５歳以上の方でも、公共職業安定所所長が必要と認めた時は対象
になることがあります。
（３）特に積極的に求職活動を行っている方
失業認定申告者、受給資格証、職業相談記録などを基に公共職業安定所長が判断します。
ただし、次の①～④のいずれかに該当する場合は、「特に積極的に求職活動を行なっている」とは認められませんので、注意してください。
①待機満了日の翌日から支給終了となる失業認定日の前日までの間において、求人への応募回数がア～エの回数に満たない場合
なお、応募書類を求人者に送付したが面接に至らず不調に終わった場合等も応募に該当します。
ア 所定給付日数が９０日又は１２０日の方 １回
イ 所定給付日数が１５０日又は１８０日の方 ２回
ウ 所定給付日数が２１０日又は２４０日の方 ３回
エ 所定給付日数が２７０日の方 ４回
オ 所定給付日数が３３０日の方 ５回
（原文のまま記載しております）
＊応募回数は認定日ごとに提出される失業認定申告者に記載された内容をもとに判断しますので、記載漏れのないようにお願いいたします。
②求職活動実績が足りないとして失業認定日に失業と認定されなかった（不認定の）場合
③やむを得ない理由がないのに失業認定日に来所せず、失業と認定されなかった（不認定）場合
④雇用失業情勢や労働市場の状況等からみて、現実的ではない求職条件に固執される方 等
また、正当な理由なく、公共職業安定所の紹介する職業に就くこと、指示された公共職業訓練を
受けること、再就職を促進するために必要な職業指導を拒否された場合も、個別延長給付の対象
にはなりませんので、ご注意ください。
（４）特に再就職が困難だと公共職業安定所が認めた方
３ 延長される給付日数
原則６０日分延長されます。
ただし、雇用保険の被保険者であった期間が通算して２０年以上かつ所定給付日数が２７０日又は
３３０日である方は、３０日分の延長になります。
４ その他
（１）個別延長の給付の対象は、原則として平成２１年３月３１日以降の離職者ですが、
倒産・解雇などの理由により離職された方（特定受給資格者）は、平成２１年３月３１日
現在受給中の方も対象となります。
（２）個別延長給付の対象となるか否かの判定は、最終の失業認定日にお伝えいたします。
２の（１）に該当しないと思われます。
お近くのハローワークでご確認ください
履歴書の日付について
私は、木曜日にハローワークで、ある会社に応募をしました。
その会社の求人には、書類選考と面接となっており、私は、応募した日の夜、履歴書と職務経歴書を作成して
金曜日に郵便局に持っていく予定でした。
しかし、金曜日の朝、会社の担当者から電話があり
（実は応募した当日、採用担当者不在であったため、ハロワの人が応募者の名前と年齢、書類を送るということを代わりの人に伝えていました）
電話の内容は、書類選考をやらずに面接をするということだったのですが、（急いでいるらしいです・・）
ここで、思ったのが、履歴書です。履歴書の一番上に日付を書く欄がありますよね？
いつも私は、書類を出す日を記入しているんですが、
急遽面接をすることになったので、提出する日付が違うのですが、これはやはり書き直しした方がいいですか？
そもそも、日付は、提出日、記入日どちらでもいいのでしょうか？
ちょーどこの履歴書で証明写真がなくなったので、できたらこのまま使用したいのですが・・・。
私は、木曜日にハローワークで、ある会社に応募をしました。
その会社の求人には、書類選考と面接となっており、私は、応募した日の夜、履歴書と職務経歴書を作成して
金曜日に郵便局に持っていく予定でした。
しかし、金曜日の朝、会社の担当者から電話があり
（実は応募した当日、採用担当者不在であったため、ハロワの人が応募者の名前と年齢、書類を送るということを代わりの人に伝えていました）
電話の内容は、書類選考をやらずに面接をするということだったのですが、（急いでいるらしいです・・）
ここで、思ったのが、履歴書です。履歴書の一番上に日付を書く欄がありますよね？
いつも私は、書類を出す日を記入しているんですが、
急遽面接をすることになったので、提出する日付が違うのですが、これはやはり書き直しした方がいいですか？
そもそも、日付は、提出日、記入日どちらでもいいのでしょうか？
ちょーどこの履歴書で証明写真がなくなったので、できたらこのまま使用したいのですが・・・。
大手総合電機メーカーで人事をしています。
履歴書の日付は履歴書を作成した日でＯＫです。
会社に届く２～３週間前までなら、なんら問題ないですよ。
基本的には履歴書を発送する日ですが、そんなことは会社側は気にしません。
安心してください。
履歴書の日付は履歴書を作成した日でＯＫです。
会社に届く２～３週間前までなら、なんら問題ないですよ。
基本的には履歴書を発送する日ですが、そんなことは会社側は気にしません。
安心してください。
パートをすることになったのですが、雇用保険のことで質問させていただきます。
ハローワークでパートの職を探していて、求人票に
加入保険に雇用があったので
前に働いていた会社で雇用保険をかけていたので、継続できると思いそこで働くことにしました。
長期パートは月100時間ぐらいで、週休２日制、勤務時間は6時間程度とありました。
面接のときに「あなたは正社員か、長期パートか、短期パートのどれで働こうと思っていますか？」と聞かれ、
ハローワークで正社員で探すとそこの会社は出てこなくて、パートで探すとその会社の求人票があったので
パートしか募集していないと思い、長期パートを選びました。
そして採用され、手続きをしたのですが、3日間×4時間で１２時間と書かされて、求人票には6時間と書いてあったのになぜ4時間？しかも３日間って勤務日数が少ない！と思いました。
それに週１２時間だと２０時間未満なので雇用保険もかけられない！と思って、
店長に聞いてみたら「それは、雇用保険をかけたかった ということ？」と過去形に言われました。
話していると上手く話を丸めこまれたかんじなのですが・・・。
３日×４時間と書かされたわりには、
今週だけでも、４時間と４時間と８時間と８時間と８時間働くことになっていて
合計３２時間で、５日出てるし、いいように利用されてるって感じなのですが、もう一度雇用保険のことで店長に話す勇気がないので、どうしたらいいでしょうか？
入ったばっかりですがやめた方がいいでしょうか？
ハローワークに相談した方がいいでしょうか？
あと、雇用保険がかけられる２０時間以上というのは、会社の休憩時間も含みますか？
休憩時間とはいえ会社に拘束されているので２０時間の間にふくまれるのでしょうか？
ハローワークでパートの職を探していて、求人票に
加入保険に雇用があったので
前に働いていた会社で雇用保険をかけていたので、継続できると思いそこで働くことにしました。
長期パートは月100時間ぐらいで、週休２日制、勤務時間は6時間程度とありました。
面接のときに「あなたは正社員か、長期パートか、短期パートのどれで働こうと思っていますか？」と聞かれ、
ハローワークで正社員で探すとそこの会社は出てこなくて、パートで探すとその会社の求人票があったので
パートしか募集していないと思い、長期パートを選びました。
そして採用され、手続きをしたのですが、3日間×4時間で１２時間と書かされて、求人票には6時間と書いてあったのになぜ4時間？しかも３日間って勤務日数が少ない！と思いました。
それに週１２時間だと２０時間未満なので雇用保険もかけられない！と思って、
店長に聞いてみたら「それは、雇用保険をかけたかった ということ？」と過去形に言われました。
話していると上手く話を丸めこまれたかんじなのですが・・・。
３日×４時間と書かされたわりには、
今週だけでも、４時間と４時間と８時間と８時間と８時間働くことになっていて
合計３２時間で、５日出てるし、いいように利用されてるって感じなのですが、もう一度雇用保険のことで店長に話す勇気がないので、どうしたらいいでしょうか？
入ったばっかりですがやめた方がいいでしょうか？
ハローワークに相談した方がいいでしょうか？
あと、雇用保険がかけられる２０時間以上というのは、会社の休憩時間も含みますか？
休憩時間とはいえ会社に拘束されているので２０時間の間にふくまれるのでしょうか？
休憩時間ははいりませんよ。
３日×４時間と書かされたものはなにでしょうか。
ハローワークに相談しても、その後働きにくいことになりそうなので、店長に
思い切って、雇用保険をかけてほしいことを伝えましょう。
かけてもらえないのなら辞めます、というふうに話をもっていけば
うまくいくかもしれません。
３日×４時間と書かされたものはなにでしょうか。
ハローワークに相談しても、その後働きにくいことになりそうなので、店長に
思い切って、雇用保険をかけてほしいことを伝えましょう。
かけてもらえないのなら辞めます、というふうに話をもっていけば
うまくいくかもしれません。
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