面接や問い合わせで雇用保険加入の確認はしてもいいものですか？
できれば再就職手当がいただけて、また退職したときにも困らないように
雇用保険に加入できるところで働きたいと思っております。
面接時に事業所側からきちんと説明してくださるところもあるとは思うんですが、
週20時間以上を超える勤務なのに加入していない会社もあるかと思うので、
面接時か応募の電話のときに確認をとってもいいものでしょうか？
タイミング的には面接時が良いですか？

通常保険の有無は、面接時に説明します。
しかし、互いの手間を考えて、電話で質問しても良いと思います。

ただ保険の有無を勤務時間で分けているケースも有ります。
例えば○時間以上勤務後とか、週○時間以上の方というケースも有るようです。
細かな説明までは無理でも、聞いてよいと思います。

現在休職中です
体力的に無理な現場に飛ばされ体調不良になりその上人間関係でもいろいろあり 過労とうつ状態で自律神経失調症と診断され1ヶ月療養を要するという診断書をいただき15日から休職中です
1月後部署を移動→復職ということになりそうですが 休職中にいろいろ考えた結果 いまの会社ではもう続けていける自信がありません
もともと異動をお願いしてきたのですがもう少し我慢してといわれがんばってきましたが体調が限界に達し診断書も出たので辞めると申し出たら休職してから部署をかえて復帰という形にしないか？といわれました
しかし休んでいる間ももっとはやく復帰できないか？部署異動してもまたこんなことになったらこまるよ！など連絡が来てつらいです
もう会社に対する不信感が日に日に増大していき
仕事をしたい気持ちはあるのになにか漠然と怖いです
でも仕事しないと生活ができない 一ヶ月後仕事ができるような体調かもわからない 不安だらけです
会社にもどることを考えるだけで鬱々としてきます
かといって他の仕事をさがすだけのモチベーションもありません
以前のポジティブな考え方ができなくなって我侭な自分にいらいらしたり悲しくなってきます


いますぐ退職して 会社のことお金のことなにもかんがえず過ごしたい
はやく元気になってまた仕事がしたいです

傷病手当金を受けるにも今月末に辞めるとしたら 一ヶ月ごとに申請と聞きましたので退職後に申請するのですよね？しかし退職後なので継続給付は無理ですよね？失業保険をもらったほうがいいのか悩んでいます

私も仕事の過労で自律神経失調症になり現在休職中です。私も会社の方から部署を変えての復職を言われてます。ただとにかく病を治さないといけないので毎月傷病手当金を申請してます。最大１年半もらえるのでその間に治ればなんて思ってます。退職しても手当金の申請は可能ですが、年金や保険などは実費になります。なので今すぐ退職されなくても休職にして会社に厚生年金等負担してもらいながら治った後退職してやればいいじゃないですか？失業保険も３ヶ月のみだし、要領よくやりましょう。

今某ｽｰﾊﾟｰで働いています。私のｽｰﾊﾟｰで去年未払い残業が発覚して問題になりました。それでも未だに未払い残業してる人もいるみたいなんですが、
私のところにも｢注意｣の処分来ました。しかし、発覚後未払い残業した記憶がないんです。なぜした覚えのない未払い残業で処分下らないと行けないんですか…訴えていいですよね。

あなたのところに来た『注意』は、あなた宛てでは無いのでしょう？

労働局、或いはハローワーク等からの『注意』が、あなたの職場宛てに届いたのでは無いのですか？

あなたご自身は、発覚後、残業した記憶が無くても、他の方はサービス残業をなさっているのでしょ？
それらの件に関しての『注意』処分です。

訴える・・・とは、どちらに訴えるのですか？ 何を訴えるのですか？
あなたのご質問を拝見する限りでは、何か勘違いをなさっている様に思えるのですが…。

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