再就職手当ての申請をしようとしているのですが、申請書を会社に提出後、中々返却して貰えない為問い合わせてみると、会社印を押す社長のところで保留にしておけと言われたとの事でした。一ヶ月
しか期限の無い書類に保留と言う意味がわからないのですが、
もし、このまま印鑑を押して貰えないまま申請出来なかったり、遅延理由の書類も書いて貰えなかったらと思うと不安でなりません。
社長面接の時に、とにかく辞めずに長く働く事、と念を押されたので、手当てが出たら辞めるんじゃないか、などと思われているのかも知れませんが、現在母が病気で高額医療限度額制度などにお世話になっている現状、なるべく早く申請したいと思ってます。社長にも面接時、現在の自分達の状況は話したのですが‥不信感が募って来てしまっています。
会社側が何もしてくれない場合は泣き寝入りしか手は無いのでしょうか？よろしくお願いします。

ハローワークへご相談ください。
ハロワの担当者から問い合わせしてもらってください。
既に会社に提出してい有るのに、意味もなく資格失効になったりはしません。

【関西限定で教えてください】危険物取扱者(乙4)を持っているものの実務経験なし。過去に関連した職歴なし。年齢45。← これで雇ってくれるとこってあると思いますか？

パート、アルバイトならガソリンスタンド等あると思います。サラリーマンの途中採用で年齢を加味して採用となると実務経験云々がひびいてきます。（年齢考慮してもそんなに初任給上がらないと思います。）乙４だけでは資格としては少し弱いですね。職種にもよりますが、ハローワークに行くことをお勧めします

失業保険の自己都合、会社都合の適応範囲について教えて下さい。

現在就業中の会社が3月で契約が切れ、その先の延長を言われています。

ただ、就業内容がかなり変わり、迷っています。

最初の就業契約では、通勤圏内の都内勤務で、業務内容は契約書上はOA職です。
でも、専門職＋書類作成という説明があり、私は元々その専門職の分野での仕事を探していたので決めました。

就業半年ほど経ってから、支店への出張を言われたのですが、そこは距離や交通費の兼ね合いで、自分では通勤圏内と考えている場所ではありませんでした。
でも出張扱いとの事で、始業時間を優遇していただけたり、交通費が支払われるとの事で、「それならば」と了承し、それから1年半程通っています。

今回の契約更新で、その辺りが見直される事になり、出張先の所属に変更される事になりました。
その結果、交通費なし、就業時間も2時間ちょっと早くなります。
交通費に関しては、特別に派遣会社が少し負担してくれるようですが、それでも時間的にはキツいです。
その他、業務内容も変更になり、専門職は全くなし(既に現時点でその傾向になってきていて、1/10位になってきていた)、コピー取りとかだけになると言われています。
恐らく、最初からその条件での募集では申し込まない条件です。

派遣先からは延長を申し込まれているのに、条件変更を受け入れられずに辞める場合も、やはり自己都合になってしまうのでしょうか？

自己都合か会社都合か、ということについては、会社は退職について何もいわず、あなたが退職を決めるのですから、自己都合にしかなりません。

おそらく、貴方が聞きたいのは、雇用保険上の話ですから、「自己都合で給付制限3ヵ月になってしまうのか？」ということなのでしょうが、これは、「正当な理由のある自己都合＝特定理由離職者」であることが認められれば、会社都合と同様に、３ヵ月の給付制限なしで、基本手当の支給が受けられるので、これに該当するか、ということかと思います。

質問内容も、微妙なところで、まず、特定理由離職者については、一定の条件があって、だれでもその条件にあてはまれば、自動的に対象者となるというような判断のできるものではありません。
たまに、その条件なら特定理由離職者になります、なんて簡単に書かれるような解答にぶつかることもあるかもしれませんが、第三者的に、条件にあっていると見ても、何も意味が無く、あくまでもハローワークでしか決めることができません。

なので、過去の条件（仕事の内容、なんとか通勤圏内、交通費支給）が、下げられたことに対しての離職であるが、これで特定理由離職者になるのかどうか、一度、ハローワークに相談してみること。
それ以外に、他人が、なれる、なれないと回答するのは不可能かと思います。

特定理由離職者となるのに、通勤困難になるから、などの理由で認められるなら、別に会社側が罰せられるようなことはありませんが。

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