ハローワーク窓口の求人ってどこに出てますか？
窓口の非正規の仕事があるならやりたいです。
どう見ても特殊なスキルが必要ではない単純労働ですし、誰でも就ける気がするんですが。
窓口の非正規の仕事があるならやりたいです。
どう見ても特殊なスキルが必要ではない単純労働ですし、誰でも就ける気がするんですが。
ハローワークの就職相談窓口の非常勤募集は、ハローワークにしかでません。
大抵は4月～翌3月の1年契約です。
この4月から就業している非常勤がなにかの理由で契約途中で辞めるようなことがなければ、次の募集は来年2月頃になるかと思われます。
また、任期付き職員（非常勤ではない）の募集は、職員の産休等に伴って随時募集されますが、こちらはハローワークの他に労働局のホームページにも情報が掲載されます。
大抵は4月～翌3月の1年契約です。
この4月から就業している非常勤がなにかの理由で契約途中で辞めるようなことがなければ、次の募集は来年2月頃になるかと思われます。
また、任期付き職員（非常勤ではない）の募集は、職員の産休等に伴って随時募集されますが、こちらはハローワークの他に労働局のホームページにも情報が掲載されます。
労働契約書
今の会社に転職して半年ほどになります。
ハローワークで求人を見つけて応募して入った会社なのですが、
入社の際労働契約書を交わしていません。
なんでも「早期退職者が多いので」とのこと。
給与や休暇についての説明はありましたが、
一方的に書類を渡されただけでサインなどはしていません。
また、本来世帯主には付くはずの住宅手当が貰えません。
既婚の男性のみらしいです。
でも就業規則にはそんなこと書いていないし・・・。
こういうのって労働基準監督署に相談すれば解決してもらえるんでしょうか？
解決できたとしても相談したのは私だとバレてしまいますか？
今の会社に転職して半年ほどになります。
ハローワークで求人を見つけて応募して入った会社なのですが、
入社の際労働契約書を交わしていません。
なんでも「早期退職者が多いので」とのこと。
給与や休暇についての説明はありましたが、
一方的に書類を渡されただけでサインなどはしていません。
また、本来世帯主には付くはずの住宅手当が貰えません。
既婚の男性のみらしいです。
でも就業規則にはそんなこと書いていないし・・・。
こういうのって労働基準監督署に相談すれば解決してもらえるんでしょうか？
解決できたとしても相談したのは私だとバレてしまいますか？
まず、契約のことですが労働契約を交わしていない＝即違法というわけにはならないかと思います。
先日聞いた話ですが極論で言えば、契約書というのは「なにかあったときに必要」というもので、極論交わしていないから契約が無効になる、というものでもないそうです。最近は派遣社員さんも雇用契約書ではなく通知書で済ます企業が多いです。社印の押してあるものですから法的に有効です。もし質問者様が口頭で聞いた待遇や書類と明らかに違っていれば問題ですが、そうでない場合は違法ではないとの事です。
住宅手当については、ついてもつかなくてもいいものです。社員が気持ちよく働くためにつけるものですからつかない企業もあります。もし質問者様が「就業規則には世帯主には住宅手当がつくはずなのに既婚者のみというのはおかしい」と会社に言っても「じゃあ就業規則にそう付け加えよう」となってしまうかもしれません。
ただもし質問者様が転職を決めた理由が住宅手当がつく、であった場合現在の待遇は質問者様にとって不利ですよね？その場合まず上司や先輩に相談してみてはいかがでしょう？「入社時住宅手当がつく、て聞いたのにつかないから大変なんです！」て。会社の規模はわかりませんが、大きな会社の場合いきなり総務に行くより周りの人に相談するほうがいいと思います。誰も取り合ってくれないようなら、総務へ。総務も取り合ってくれないようなら別の機関へ、がいいのではないでしょうか。
労働基準監督署へ相談してもまずは相談に乗るだけですぐに動いてはくれないと思います。社会的に問題のある相談から動くと思います。例えば偽装請負などですね。また会社の風習などで「住宅手当あり（しかし既婚者のみ）」の場合は労働基準監督署が動いた場合でも、「絶対手当てつけなさい！」ではなく「就業規則を正しく書き直しなさい」になるかと思います。
まずは会社の周りの人や区や市の「労働に関する相談所」などに相談されてみるのがいいのではないでしょうか。
先日聞いた話ですが極論で言えば、契約書というのは「なにかあったときに必要」というもので、極論交わしていないから契約が無効になる、というものでもないそうです。最近は派遣社員さんも雇用契約書ではなく通知書で済ます企業が多いです。社印の押してあるものですから法的に有効です。もし質問者様が口頭で聞いた待遇や書類と明らかに違っていれば問題ですが、そうでない場合は違法ではないとの事です。
住宅手当については、ついてもつかなくてもいいものです。社員が気持ちよく働くためにつけるものですからつかない企業もあります。もし質問者様が「就業規則には世帯主には住宅手当がつくはずなのに既婚者のみというのはおかしい」と会社に言っても「じゃあ就業規則にそう付け加えよう」となってしまうかもしれません。
ただもし質問者様が転職を決めた理由が住宅手当がつく、であった場合現在の待遇は質問者様にとって不利ですよね？その場合まず上司や先輩に相談してみてはいかがでしょう？「入社時住宅手当がつく、て聞いたのにつかないから大変なんです！」て。会社の規模はわかりませんが、大きな会社の場合いきなり総務に行くより周りの人に相談するほうがいいと思います。誰も取り合ってくれないようなら、総務へ。総務も取り合ってくれないようなら別の機関へ、がいいのではないでしょうか。
労働基準監督署へ相談してもまずは相談に乗るだけですぐに動いてはくれないと思います。社会的に問題のある相談から動くと思います。例えば偽装請負などですね。また会社の風習などで「住宅手当あり（しかし既婚者のみ）」の場合は労働基準監督署が動いた場合でも、「絶対手当てつけなさい！」ではなく「就業規則を正しく書き直しなさい」になるかと思います。
まずは会社の周りの人や区や市の「労働に関する相談所」などに相談されてみるのがいいのではないでしょうか。
就業手当について教えて下さい。
現在、雇用保険受給中です。
給付日数は180日で、11/3が残日数1/3到達予定日となっています。
派遣の仕事が現在進行中なのですが、勤務が11/4からになりそうです。
今週中の勤務開始は難しいと言われてしまいました。
先程、ハローワークに確認したら11/3までに勤務を開始しないと就業手当の対象にならないとの事でした。
11/4では一日足りないとの事です。
①勤務開始の前日（11/3）までの受給が120日（7/7から11/3）なので、
残り60日となり1/3以上になると思うのですが、やはり私の思い違いで
ハローワークのの言う事の方が正しいのでしょうか？
②短期のバイトなどをして、残日数をずらし手当を貰う事は可能なのでしょうか？
この状況で、バイトなどをするといかにも計画的でいろいろ調べられたり問題になるのでしょうか？
③このような状況で就業手当をもらう良い方法は無いのでしょうか？
１日だけで貰えるか、貰えないかになると諦めがつきません。
どなたか良い知恵をお願い致します。
現在、雇用保険受給中です。
給付日数は180日で、11/3が残日数1/3到達予定日となっています。
派遣の仕事が現在進行中なのですが、勤務が11/4からになりそうです。
今週中の勤務開始は難しいと言われてしまいました。
先程、ハローワークに確認したら11/3までに勤務を開始しないと就業手当の対象にならないとの事でした。
11/4では一日足りないとの事です。
①勤務開始の前日（11/3）までの受給が120日（7/7から11/3）なので、
残り60日となり1/3以上になると思うのですが、やはり私の思い違いで
ハローワークのの言う事の方が正しいのでしょうか？
②短期のバイトなどをして、残日数をずらし手当を貰う事は可能なのでしょうか？
この状況で、バイトなどをするといかにも計画的でいろいろ調べられたり問題になるのでしょうか？
③このような状況で就業手当をもらう良い方法は無いのでしょうか？
１日だけで貰えるか、貰えないかになると諦めがつきません。
どなたか良い知恵をお願い致します。
今度の就職先にお願いして「入社日だけ１１月１日にしてもらえませんか？」と頼む
どの道最初の月は日割り計算で、出勤した日数でしか給料支払われないだろうし、物分りの良い人事の人なら阿吽の呼吸でＯＫしてくれると思いますけどね
昔の話ですが、私も再就職手当てが欲しくてハローワークに求人募集を出していない会社に求人場集を出してくれって頼んだ事がありますよ
手続き後２ヶ月はハローワークで探した就労先って縛りがあったのでね
答えはＯＫで、私は５０万近くのお金をゲットし、企業も求人を出した事によって必要なパートさんまでゲット出来て、双方ラッキーだったと、当時上司と笑っていた覚えがあります
どの道最初の月は日割り計算で、出勤した日数でしか給料支払われないだろうし、物分りの良い人事の人なら阿吽の呼吸でＯＫしてくれると思いますけどね
昔の話ですが、私も再就職手当てが欲しくてハローワークに求人募集を出していない会社に求人場集を出してくれって頼んだ事がありますよ
手続き後２ヶ月はハローワークで探した就労先って縛りがあったのでね
答えはＯＫで、私は５０万近くのお金をゲットし、企業も求人を出した事によって必要なパートさんまでゲット出来て、双方ラッキーだったと、当時上司と笑っていた覚えがあります
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