３５歳以上の人間には何の価値も無い。

それが、私が勤務している会社の社長の口癖です。
ウチの会社では大学新卒者のみしか採用しません。
そして、社員が３５歳になると、
それまでとは何の関係もない職場に移動させ
色々な嫌がらせをして、必ず４０歳までに自ら退職をするように
仕向けています。なぜ「４０歳まで」かというと
介護保険料を負担しなければならなくなったり
厚生年金保険料が高額になったりするから
そんな社員を雇用し続けるのは会社にとっては
無駄以外の何物でもないと言うのです。

すぐには辞めない様な、がまん強い社員が
４０歳になっても会社に残らないように
５年間かけて徹底的に嫌がらせして
「会社都合退職」ではなく
「自己都合退職」に追い込んで行くのです。


かなり、ひどい会社だと思いまよね？
わたしは社長の親戚なので４５歳の今も勤務していますが
こんなひどいことばっかりやってる会社は先は長くないと思い
コツコツ貯金する毎日です。

でも、みなさん、ウチの社長も悪い奴だと思いますが
国の政策もかなり悪いとは思いませんか？
年金支給開始年齢を引き上げるなら
４０歳以上の人ばかりが不利になるような規定は
なくすべきだと思うのですがいかがでしょうか？

＞国の政策もかなり悪いとは思いませんか？
＞年金支給開始年齢を引き上げるなら
＞４０歳以上の人ばかりが不利になるような規定は
＞なくすべきだと思うのですがいかがでしょうか？

「犯罪者」の言い訳らしい言い分ですね。
貴方の会社の社長は明らかに身勝手であり非国民です。
恥ずかしくありませんか？

いずれ、時が社長や貴方を罰するでしょう・・・
どういう形かは解りません。

ご解答ありがとうございます。
この先就職が、なぜ難しいのですか？
私、懲戒解雇の意味が詳しく分かっておりません。
よかったら、詳しく教えて頂けますか？

横っちょから何ですが・・・懲戒解雇は前科と違うので、現在の勤務先が秘匿しておれば誰にもわかりません。噂が届きにくい異業種に就職したらいいと思います。よく、問い合わせされたらバレると言いますが、「あの者は懲戒解雇にした」とか言うと違法行為になりますので、普通はそういうことはしません。 まず、履歴書には事実を記入せず、自己退職と書けばよいです。何をやったのかわかりませんが、その行為は故意にやったことですか？それともミスだったのですか？ もしミスであれば不当解雇になります。よく考えてくださいね。

赤ちゃんを育てながら仕事を続けている方に質問です。疑問なんですが例えば、運よく年子を妊娠した場合・・・会社を辞めずに育児休暇に入ると育児休業給付金がもらえますよね？それについてですが、
支給条件に２年間の間の勤務日数が１１日以上が１２か月あるのが前提とのことですが、例えば年子の場合は前の子の育児休暇で１年取ったとしたらいくら仕事を頑張っても１年も満たないうちにまた産休～育児休暇に入ってしまいますよね？その場合条件は満たされない為育児休業給付金は仕事を続ける人でも支給されないのでしょうか？詳しいかた回答ねがいます。

おっしゃっている年子を出産する場合は、過去4年まで遡れます。
一度私も不安になってハローワークへ電話して確認したのですが、雇用保険加入期間を遡れるそうです。

その電話口に出た担当者の方は、2人連続だとほぼ大丈夫ですが、3人連続は一度確認が必要かもしれませんね…と一言おっしゃっていました。

お子様を安心して育てれる為のシステムですので、普通にしていれば不通にもらえるそうですよ！

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