一つ質問します。
ディスプレイデザイナーって何ですか？資格などいるんですか？ 今日、私はハローワークに行き応募して、
それでディスプレイデザイナーって何だろうと思い質問しました。ご回答お願いします。
ディスプレイデザイナーって何ですか？資格などいるんですか？ 今日、私はハローワークに行き応募して、
それでディスプレイデザイナーって何だろうと思い質問しました。ご回答お願いします。
ディスプレイは、ショーウインドーや店頭で商品がきれいに飾って展示されているものを指します。
ディスプレイデザイナーは、そういうものをデザインして実際に飾り付けたりする仕事です。
展示会での大がかかりな「装置」を担当することも。
特別の資格がないといけないというものではありませんが、ファッションや建築、インテリア、アートの勉強をしていたバックグラウンドがあるほうご有利でしょう。あえていうなら色彩の認定資格が今はあるので、持っていると役立つでしょう。
実際には体力も必要です。
ディスプレイデザイナーは、そういうものをデザインして実際に飾り付けたりする仕事です。
展示会での大がかかりな「装置」を担当することも。
特別の資格がないといけないというものではありませんが、ファッションや建築、インテリア、アートの勉強をしていたバックグラウンドがあるほうご有利でしょう。あえていうなら色彩の認定資格が今はあるので、持っていると役立つでしょう。
実際には体力も必要です。
今週、失業保険をもらうためにハローワークへ行きます。
こちらでお伺いしたいのは、
会社を辞めた理由が「会社都合」と「自己都合」によって、
失業保険がもらえる日程がかなり左右するので、
私の状態が「会社都合」による理由として認められるかどうかです。
全国展開している某コスメ用品店で働いていました。
自分で働いていた店舗で店長として働き、
今回その店舗が閉店が決まり、以前から離職する意向は伝えていたので、
そのタイミングで、"自分から"離職を希望しました。
会社からは、そこは今回閉店になるが、
他店舗への異動も考えてみないか？とも言われましたが、断りました。
長年勤めた会社でしたので、
会社から「会社都合での離職にしておくからね」と言われ、
その気でいましたが、後日、
「会社都合にできなくなった」
「会社都合にしてしまうと、解雇扱いになるから、今後求人ができなくなり、人を採用できなくなる」
と、言われました。
以上です。
知人でも、会社都合にしてもらった人はたくさんいますし、
解雇扱いにする事で、会社は人を採用できなくなるからって言われても、
それこそ「会社都合」なんじゃないかと思います。
また、離職の相談をしたときに他店舗への異動を勧められました、とお話しましたが、
その他店舗というのが、自宅から２時間以上離れた店舗でした。
そういう転職時に２時間以上離れた勤務先に異動を勧められて離職する場合は、
「会社都合」になると聞いたことがあります。
たくさんお話しましたが、
私の状態で皆様の率直な意見をお聞きしたいです。
「それは甘いですよ」などでも構いません。
少しでも戦う見込みがあるなら教えて頂きたいです。
決戦は金曜日です。
よろしくお願い致します。
こちらでお伺いしたいのは、
会社を辞めた理由が「会社都合」と「自己都合」によって、
失業保険がもらえる日程がかなり左右するので、
私の状態が「会社都合」による理由として認められるかどうかです。
全国展開している某コスメ用品店で働いていました。
自分で働いていた店舗で店長として働き、
今回その店舗が閉店が決まり、以前から離職する意向は伝えていたので、
そのタイミングで、"自分から"離職を希望しました。
会社からは、そこは今回閉店になるが、
他店舗への異動も考えてみないか？とも言われましたが、断りました。
長年勤めた会社でしたので、
会社から「会社都合での離職にしておくからね」と言われ、
その気でいましたが、後日、
「会社都合にできなくなった」
「会社都合にしてしまうと、解雇扱いになるから、今後求人ができなくなり、人を採用できなくなる」
と、言われました。
以上です。
知人でも、会社都合にしてもらった人はたくさんいますし、
解雇扱いにする事で、会社は人を採用できなくなるからって言われても、
それこそ「会社都合」なんじゃないかと思います。
また、離職の相談をしたときに他店舗への異動を勧められました、とお話しましたが、
その他店舗というのが、自宅から２時間以上離れた店舗でした。
そういう転職時に２時間以上離れた勤務先に異動を勧められて離職する場合は、
「会社都合」になると聞いたことがあります。
たくさんお話しましたが、
私の状態で皆様の率直な意見をお聞きしたいです。
「それは甘いですよ」などでも構いません。
少しでも戦う見込みがあるなら教えて頂きたいです。
決戦は金曜日です。
よろしくお願い致します。
事業所閉鎖で、転勤（新幹線で３時間はかかるところ）を希望せずに退職したことがあります。
その場合、ハロワで『自己都合』扱いでしたよ。
事業所閉鎖に伴い、転勤を言われたが退職をきめたと当時ハロワの方に伝えました。
自分で辞めたんですよね？と念押しされて『そうです』と伝えたら、自己都合になります。
後から思えば自分から辞めたんですと言ったのがまずかったのかもしれません。
特定理由離職者の中には事業所の移転により通勤困難となった場合という項目がありますので、管轄のハロワに事前に問い合わせ（最終決定を下すのことここなので）閉鎖に伴い、通勤困難となったということで（私のようには言わない方がいいかと）
相談されて見解を事前にもらっておかれては？（場合によっては必要書類がいるかもしれませんので）
その場合、ハロワで『自己都合』扱いでしたよ。
事業所閉鎖に伴い、転勤を言われたが退職をきめたと当時ハロワの方に伝えました。
自分で辞めたんですよね？と念押しされて『そうです』と伝えたら、自己都合になります。
後から思えば自分から辞めたんですと言ったのがまずかったのかもしれません。
特定理由離職者の中には事業所の移転により通勤困難となった場合という項目がありますので、管轄のハロワに事前に問い合わせ（最終決定を下すのことここなので）閉鎖に伴い、通勤困難となったということで（私のようには言わない方がいいかと）
相談されて見解を事前にもらっておかれては？（場合によっては必要書類がいるかもしれませんので）
一度お祈りからの内定通知
ハローワーク案件で転職活動中で、先週とある会社の面接をしました。
面接は、ほぼ一方的に仕事の内容と、自分への質問で、ものの5分で終わり、交通費を貰い帰りました。
バイクで片道30分。給料は凄く安いが休日が多く職種も希望職種で、会社規模も自分に合ってると思います。
給与の話は内定でてからと思いましたが、まぁ5分で終わったのでお祈り（不採用）だと思ってると、本日、ハローワークから電話があり、
「先方さんが不採用を出したと思いますが、もう一度採用したので連絡を待っている」という事を言われ「履歴書返したので連絡手段がない」という事でした。まだお祈りは届いてない段階だったので、詳しく聞いてると、
「先週面接した次点で採用者は決まっていたみたいです」 私「ではその方が辞退されたか数日で辞めたかで、私に来たんですかね？」と尋ねると、「かもしれませんね」という事でした。
で早速、先方の会社に電話しまして「面接で給与の話をしなかったのですが、昇給など・・・・。」と、「とりあえずもう一度、会社に来てください給与の話をしましょう」という事になりました。
そこで質問ですが、お祈りもだして、内定者が辞退した場合、再度ハローワークに掲載する。と思うのですが、お祈り出してから内定というか、連絡欲しい。という事は、脈アリというか、期待しているというか、ハローワークに再掲載するのがメンドクサイ以外ありますか？
因みに、ハローワークに聞くと「再度掲載・更新」と言うのは、電話一本、FAX一本で出来るそうです。
ハローワーク案件で転職活動中で、先週とある会社の面接をしました。
面接は、ほぼ一方的に仕事の内容と、自分への質問で、ものの5分で終わり、交通費を貰い帰りました。
バイクで片道30分。給料は凄く安いが休日が多く職種も希望職種で、会社規模も自分に合ってると思います。
給与の話は内定でてからと思いましたが、まぁ5分で終わったのでお祈り（不採用）だと思ってると、本日、ハローワークから電話があり、
「先方さんが不採用を出したと思いますが、もう一度採用したので連絡を待っている」という事を言われ「履歴書返したので連絡手段がない」という事でした。まだお祈りは届いてない段階だったので、詳しく聞いてると、
「先週面接した次点で採用者は決まっていたみたいです」 私「ではその方が辞退されたか数日で辞めたかで、私に来たんですかね？」と尋ねると、「かもしれませんね」という事でした。
で早速、先方の会社に電話しまして「面接で給与の話をしなかったのですが、昇給など・・・・。」と、「とりあえずもう一度、会社に来てください給与の話をしましょう」という事になりました。
そこで質問ですが、お祈りもだして、内定者が辞退した場合、再度ハローワークに掲載する。と思うのですが、お祈り出してから内定というか、連絡欲しい。という事は、脈アリというか、期待しているというか、ハローワークに再掲載するのがメンドクサイ以外ありますか？
因みに、ハローワークに聞くと「再度掲載・更新」と言うのは、電話一本、FAX一本で出来るそうです。
ややこしく考えるなよ。アンタが次点だったということでアンタが気に入らないなら再度募集すればいいだけなんだよ。
良かったな。
やなせたかし大先生がお亡くなりになってたらしいです。バイバイキン。
良かったな。
やなせたかし大先生がお亡くなりになってたらしいです。バイバイキン。
扶養から抜ける時期と失業保険の受給（月額108333円以下の扱い）について教えてください。
扶養から抜ける時期と失業保険の受給（月額108333円以下の扱い）について教えてください。
1月より仕事場を退職し、夫の扶養に入りました。
ハローワークに行き失業保険の申請に行き、3ヶ月の待機期間中です（給付期間90日）。
夫の事務のほうから待機期間が終わって受給開始したら扶養を外す手続きをしますとのことでした。
今回の地震の特例措置で、3ヶ月の待機が1ヶ月になりましたと通知が4日前にきて昨日繰り上げて第1回認定日となりました（振り込み日は4月7日）。
扶養からはずす手続きをしようと思い、ネットで仕方を調べていたのですが、月額108333円以下の場合は扶養から外れなくていいとかいてありました。また日額3612円以上なら扶養は外れるとも書いてありました。
Ｑ１．私は日額4615円の支給額で今月は21日分で96000円程度で、月額でいうと108333円にいきません。
今月は扶養を外れないで、次の認定日（5月2日）満額に時に入ればいいのでしょうか？
Ｑ２．なるべく早くに次の仕事を探すつもりなのですが、見つからなかった場合給付期間90日を終えた後でまた扶養に入り職探しするつもりですが、最終受給日の月に扶養に入ればいいのでしょうか？（日雇いしないと仮定して最短で、4月が21日分、5月が28日分、6月が28日分、7月が13日分で受給が切れます）
Ｑ３．また、震災で会社の事務が大変な処理に追われているのでいろいろと言い出しにくい状況です（ハローワークも役所もすごく混んでいて、相談もままなりません） 。手続きを後からにして、さかのぼって受給期間の国民年金と国民健康保険料を収めることは可能でしょうか？（納めないという考えはありません。）、その場合病院へは通えますか？
すみませんが、お詳しい方お力添えをお願いいたします。
扶養から抜ける時期と失業保険の受給（月額108333円以下の扱い）について教えてください。
1月より仕事場を退職し、夫の扶養に入りました。
ハローワークに行き失業保険の申請に行き、3ヶ月の待機期間中です（給付期間90日）。
夫の事務のほうから待機期間が終わって受給開始したら扶養を外す手続きをしますとのことでした。
今回の地震の特例措置で、3ヶ月の待機が1ヶ月になりましたと通知が4日前にきて昨日繰り上げて第1回認定日となりました（振り込み日は4月7日）。
扶養からはずす手続きをしようと思い、ネットで仕方を調べていたのですが、月額108333円以下の場合は扶養から外れなくていいとかいてありました。また日額3612円以上なら扶養は外れるとも書いてありました。
Ｑ１．私は日額4615円の支給額で今月は21日分で96000円程度で、月額でいうと108333円にいきません。
今月は扶養を外れないで、次の認定日（5月2日）満額に時に入ればいいのでしょうか？
Ｑ２．なるべく早くに次の仕事を探すつもりなのですが、見つからなかった場合給付期間90日を終えた後でまた扶養に入り職探しするつもりですが、最終受給日の月に扶養に入ればいいのでしょうか？（日雇いしないと仮定して最短で、4月が21日分、5月が28日分、6月が28日分、7月が13日分で受給が切れます）
Ｑ３．また、震災で会社の事務が大変な処理に追われているのでいろいろと言い出しにくい状況です（ハローワークも役所もすごく混んでいて、相談もままなりません） 。手続きを後からにして、さかのぼって受給期間の国民年金と国民健康保険料を収めることは可能でしょうか？（納めないという考えはありません。）、その場合病院へは通えますか？
すみませんが、お詳しい方お力添えをお願いいたします。
１ たまたま最初が認定日の関係で途中での支給になっただけで、31日分で決まりますので、給付が始まった時点から扶養を外れることになります（いずれにせよご主人の会社が判断することです。個人で扶養を外す日を選べるわけではありません）
２ 給付が終わった次の日から扶養に入れます（同じく会社が判断します）
３ すみません、なんの手続きを後にするのでしょうか？国保等はいつ加入しておどうせ遡って加入すべき日から請求されます。
２ 給付が終わった次の日から扶養に入れます（同じく会社が判断します）
３ すみません、なんの手続きを後にするのでしょうか？国保等はいつ加入しておどうせ遡って加入すべき日から請求されます。
市の文化振興財団はどのように求人をしているのでしょうか？
私は、今就職活動中の大学３年生です。
音響に興味があり、大学でも音響効果の研究室に所属しています。
卒業後は、地元のコンサートホールで働きたいと思い、市の文化財団法人が運営していることまでは調べることができたのですが、採用についての情報はインターネットを探しても見つけることができず、地元に帰って調べる時間もないので困っています。
ハローワーク等での中途採用の情報は聞くのですが、新卒での採用というのはあまりないのでしょうか？
教えてください。
私は、今就職活動中の大学３年生です。
音響に興味があり、大学でも音響効果の研究室に所属しています。
卒業後は、地元のコンサートホールで働きたいと思い、市の文化財団法人が運営していることまでは調べることができたのですが、採用についての情報はインターネットを探しても見つけることができず、地元に帰って調べる時間もないので困っています。
ハローワーク等での中途採用の情報は聞くのですが、新卒での採用というのはあまりないのでしょうか？
教えてください。
文化振興財団のような公益法人は原則、正規職員の定期採用を実施しません。数年に一度or十年に一度程度が多いです。また、近年公益法人は厳しい状況に立たされていますので、正規職員を抑制しアルバイトや契約社員の雇用形態で募集するところもあります。
正規職員を募集する場合は新卒を採用するところもあれば実務経験者のみの募集など様々です。採用情報ですが財団HPに採用情報はありません。募集の際は、財団からのお知らせという形でHPに期間限定で募集要項が掲載されます。いつ掲載されるかは不明ですので、こまめに希望する財団のHPをチェックするしかありません。ちなみに、H22.4/1入職の採用を行った茨城県のいばらき文化振興財団は今年の1月に募集要項を発表しました。
ただ、正直、あなたが希望通り新卒で地元の文化振興財団に就職することは難しいと思います。それは上述したように不定期採用ですし、募集があっても実務経験者の場合もあります。あなたが就職活動中に希望の財団が職員を募集する可能性はかなり低いと思われます。日本全国どこの文化振興財団でもいいというのであれば、どこかしらHPで見つけられると思います。
正規職員を募集する場合は新卒を採用するところもあれば実務経験者のみの募集など様々です。採用情報ですが財団HPに採用情報はありません。募集の際は、財団からのお知らせという形でHPに期間限定で募集要項が掲載されます。いつ掲載されるかは不明ですので、こまめに希望する財団のHPをチェックするしかありません。ちなみに、H22.4/1入職の採用を行った茨城県のいばらき文化振興財団は今年の1月に募集要項を発表しました。
ただ、正直、あなたが希望通り新卒で地元の文化振興財団に就職することは難しいと思います。それは上述したように不定期採用ですし、募集があっても実務経験者の場合もあります。あなたが就職活動中に希望の財団が職員を募集する可能性はかなり低いと思われます。日本全国どこの文化振興財団でもいいというのであれば、どこかしらHPで見つけられると思います。
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