雇用保険について。大変困っております。
以前、派遣社員で約１年間、働いておりましたが、妊娠→出産し、現在、育児休暇中のものです。
育児休業給付金については、保険期間がギリギリ足らなかった為、受給できませんでした。
そこで、娘も７ヶ月になるので、育児休暇を途中でやめ、そろそろ働こうと思っております。
つぎの派遣先がみつかるまで、雇用保険の給付を受けたいのですが、
私の場合、受給は可能でしょうか？
受給延長の申請はまだしていません。
・2008/8月 入社（雇用保険加入 ９月から）
・2009/7月末 退社
・その後、産休→育休
・育児休暇2010/8月末まで
無知で申し訳ありません。どなたか、最良のアドバイス宜しくお願いします。
以前、派遣社員で約１年間、働いておりましたが、妊娠→出産し、現在、育児休暇中のものです。
育児休業給付金については、保険期間がギリギリ足らなかった為、受給できませんでした。
そこで、娘も７ヶ月になるので、育児休暇を途中でやめ、そろそろ働こうと思っております。
つぎの派遣先がみつかるまで、雇用保険の給付を受けたいのですが、
私の場合、受給は可能でしょうか？
受給延長の申請はまだしていません。
・2008/8月 入社（雇用保険加入 ９月から）
・2009/7月末 退社
・その後、産休→育休
・育児休暇2010/8月末まで
無知で申し訳ありません。どなたか、最良のアドバイス宜しくお願いします。
雇用保険の受給要件は自己都合退職で１２ヶ月、会社都合退職で６ヶ月の被保険者期間が必要です。
あなたの場合はどちらになるか分かりませんが、仮に自己都合の場合は期間が１１ヶ月なので１ヶ月足りません。
会社都合ならば９０日分受給できますが、申請して受給できる期間は１年間ですから８月まで育児休暇なら受給できないことになります。
また、受給要件としてすぐにでも就職できる状況が必要です。今のところ育児でそれが出来ないなら受給は出来ないことになります。
ただ、一つだけ救済方法があります、雇用保険の期間を満たしていた場合で、妊娠、出産で離職した場合には最大３年間の受給期間延長申請ができます。申請書はハローワークにありますから、離職票(必ず必要）と印鑑を持って行ってください。
その前にハローワークに電話して聞いたほうがいいでしょう。
補足
「特定理由離職者の範囲」
以下の正当な理由がある自己都合により離職した者
妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第２０号１項の受給期間延長措置を受けた者
という規定がありますからまず延長の申請をして受理されtることが必要です。
あなたの場合はどちらになるか分かりませんが、仮に自己都合の場合は期間が１１ヶ月なので１ヶ月足りません。
会社都合ならば９０日分受給できますが、申請して受給できる期間は１年間ですから８月まで育児休暇なら受給できないことになります。
また、受給要件としてすぐにでも就職できる状況が必要です。今のところ育児でそれが出来ないなら受給は出来ないことになります。
ただ、一つだけ救済方法があります、雇用保険の期間を満たしていた場合で、妊娠、出産で離職した場合には最大３年間の受給期間延長申請ができます。申請書はハローワークにありますから、離職票(必ず必要）と印鑑を持って行ってください。
その前にハローワークに電話して聞いたほうがいいでしょう。
補足
「特定理由離職者の範囲」
以下の正当な理由がある自己都合により離職した者
妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第２０号１項の受給期間延長措置を受けた者
という規定がありますからまず延長の申請をして受理されtることが必要です。
雇用（失業）保険について質問です。
雇用（失業）保険について質問です。
先月11月末で仕事を雇い止めをくらい、現在無職です。
在職期間は試用期間（1ヶ月）で雇い止めをくらいました。
そこで思ったのですが「試用期間中（1ヶ月）で雇い止め」をくらった場合、雇用（失業）保険って受給されるのでしょうか？
離職票①（白い紙）と離職票②（緑の紙）は前職からもらっています。
もし、雇用（失業）保険を貰える場合、離職票①と離職票②以外何か必要でしょうか？
あと、受給日は申請後何日後もえるのでしょうか？
雇用（失業）保険の知識が全くないので、分かりやすいご回答よろしくお願いします。
雇用（失業）保険について質問です。
先月11月末で仕事を雇い止めをくらい、現在無職です。
在職期間は試用期間（1ヶ月）で雇い止めをくらいました。
そこで思ったのですが「試用期間中（1ヶ月）で雇い止め」をくらった場合、雇用（失業）保険って受給されるのでしょうか？
離職票①（白い紙）と離職票②（緑の紙）は前職からもらっています。
もし、雇用（失業）保険を貰える場合、離職票①と離職票②以外何か必要でしょうか？
あと、受給日は申請後何日後もえるのでしょうか？
雇用（失業）保険の知識が全くないので、分かりやすいご回答よろしくお願いします。
雇い止めということは会社都合での退職になります。その場合は過去１年間に６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が無ければ受給はできません。その期間と言うのは前の会社で雇用保険に加入していればその期間と通算ができます。
通算で６ヶ月以上あれば受給は可能です。
ただし、通算する場合は前の会社と２社分の離職票が必要です。
また、申請してもらえるまで１ヶ月くらいです。
ハローワークに持っていくものは次の通りです。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの
補足を受けて
それなら受給は可能です。２社分の離職票を持っていってください。
通算で６ヶ月以上あれば受給は可能です。
ただし、通算する場合は前の会社と２社分の離職票が必要です。
また、申請してもらえるまで１ヶ月くらいです。
ハローワークに持っていくものは次の通りです。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの
補足を受けて
それなら受給は可能です。２社分の離職票を持っていってください。
『Qさま』でやっていた和製英語以外にも有名なのあれば教えて！
（Qさまに出てきたのは↓ってかんじです。）
①ビニールハウス → plastic greenhouse
②ペーパーテスト → written test
③ソーラーシステム → solar heating
④オープンカー → convertible
⑤ガードマン → security guard
⑥フリーダイヤル → toll-free
⑦ベビーカー → baby carriage
⑧スキンシップ → physical contact
⑨フロントガラス → windshield
⑩カンニング → cheating
ちなみに、宇治原の間違えた、バリアフリーは
英語でもbarrier-freeでした。。
（Qさまに出てきたのは↓ってかんじです。）
①ビニールハウス → plastic greenhouse
②ペーパーテスト → written test
③ソーラーシステム → solar heating
④オープンカー → convertible
⑤ガードマン → security guard
⑥フリーダイヤル → toll-free
⑦ベビーカー → baby carriage
⑧スキンシップ → physical contact
⑨フロントガラス → windshield
⑩カンニング → cheating
ちなみに、宇治原の間違えた、バリアフリーは
英語でもbarrier-freeでした。。
・モーニングコール ・ナイター ・ガッツポーズ ・バックネット ・ベッドタウン ・バトンガール ・ガソリンスタンド ・ラブホテル ・キャッチボール ・オートバイ ・マイカー ・ワンマンカー ・ブルートレイン ・シルバーシート ・ビジネスホテル ・エレクトーン ・エレキギター ・ラジカセ ・ポケベル ・ホッチキス ・ウォークマン ・フリーサイズ ・ワイシャツ ・ブックカバー ・ソフトクリーム ・ハムサンド ・カレーライス ・ライブハウス ・コインランドリー ・マイホーム ・ハローワーク ・コンパ ・トレパン ・シャッターチャンス ・バックミラー ・サラリーマン ・ゴールデンウィーク
ざっとこんなところでしょうか。
英語は量が多いのでかんべんしてくださ～い。
ざっとこんなところでしょうか。
英語は量が多いのでかんべんしてくださ～い。
関連する情報