先月アルバイトとして入社し4年間勤めていた会社を辞めました。雇用保険に入っていたのでですが今月、正社員として採用されたため失業手当の申請をしないまま入社したのですが退職した場合失業手当はもらえますか。
入社してたったのまだ1週間です。自分も今年で３２のため甘えたことを抜かさずにがんばり耐えるしかないとは思っているのですが、求人票や面接で言っていた内容と実際の職務が違っており（休憩時間1時間はありますと言われたのですが実際、休憩に入れることはありません。入れたとしていいとこ３０分が限度です。入社して3ヶ月間は残業はないと言われたのですが、退勤処理をした後に説教やらが長いときは1時間ほど続きます。当然退勤処理をしているので残業はつきません。また未経験の業種であるためわからないことだらけ、わからにところは聞くようにとは言うものの、聞くといやそうな顔をされますし、研修もないまま現場に放りだされたため何がわからないのかがわからないまま質問もどうしていいのかわからずに過ごしています）現在は眠ることができず、明日になるのが嫌だと思いながら吐き気と戦いながらの毎日であるので、このままでは潰れてしまうと思い退職を考えています。ただ雇用保険証は今の会社に提出をしているものの、このまま退職した場合失業手当はもらうことができるのかが不安で、収入がないまま転職活動は厳しいと思いますから。
職歴に傷が残ることは自業自得だと思います。自己都合での退職扱いでかまわないので、このまま退職しても失業手当はもらえるのでしょうか。
まとまりのない、わかりにくい文章ですが何かアドバイスをいただけないでしょうか。
入社してたったのまだ1週間です。自分も今年で３２のため甘えたことを抜かさずにがんばり耐えるしかないとは思っているのですが、求人票や面接で言っていた内容と実際の職務が違っており（休憩時間1時間はありますと言われたのですが実際、休憩に入れることはありません。入れたとしていいとこ３０分が限度です。入社して3ヶ月間は残業はないと言われたのですが、退勤処理をした後に説教やらが長いときは1時間ほど続きます。当然退勤処理をしているので残業はつきません。また未経験の業種であるためわからないことだらけ、わからにところは聞くようにとは言うものの、聞くといやそうな顔をされますし、研修もないまま現場に放りだされたため何がわからないのかがわからないまま質問もどうしていいのかわからずに過ごしています）現在は眠ることができず、明日になるのが嫌だと思いながら吐き気と戦いながらの毎日であるので、このままでは潰れてしまうと思い退職を考えています。ただ雇用保険証は今の会社に提出をしているものの、このまま退職した場合失業手当はもらうことができるのかが不安で、収入がないまま転職活動は厳しいと思いますから。
職歴に傷が残ることは自業自得だと思います。自己都合での退職扱いでかまわないので、このまま退職しても失業手当はもらえるのでしょうか。
まとまりのない、わかりにくい文章ですが何かアドバイスをいただけないでしょうか。
もちろん、受給できます。
自己都合退職者の失業日当の受給資格の条件は、離職前２年で、１２ヶ月の被保険者期間が必要です。
被保険者期間とは、離職日から１ヶ月ずつさかのぼり、１１日以上出勤した月を被保険者期間１ヶ月とします。
もちろん、転職した場合も可能です、１年未満の雇用保険の再加入は、加入期間を通算できます、今の会社は１週ですので、１ヶ月ありませんので、被保険者期間１ヶ月にはふくまれません、ただ、離職票の離職理由は直近で勤めた離職理由が採用されますので、今の会社と、アルバイトの会社の２社の離職票で、ハローワークに申請することになります。
誰もが、就職当時は緊張から、吐き気がしたりすることはあります、ただし、それは自分の問題です。
この会社は全く優しさが文面からないようですので、今の症状からでは、鬱を伴う、自立神経失調症になってしまいます。
辞めた方が良いと思います。
自己都合退職者の失業日当の受給資格の条件は、離職前２年で、１２ヶ月の被保険者期間が必要です。
被保険者期間とは、離職日から１ヶ月ずつさかのぼり、１１日以上出勤した月を被保険者期間１ヶ月とします。
もちろん、転職した場合も可能です、１年未満の雇用保険の再加入は、加入期間を通算できます、今の会社は１週ですので、１ヶ月ありませんので、被保険者期間１ヶ月にはふくまれません、ただ、離職票の離職理由は直近で勤めた離職理由が採用されますので、今の会社と、アルバイトの会社の２社の離職票で、ハローワークに申請することになります。
誰もが、就職当時は緊張から、吐き気がしたりすることはあります、ただし、それは自分の問題です。
この会社は全く優しさが文面からないようですので、今の症状からでは、鬱を伴う、自立神経失調症になってしまいます。
辞めた方が良いと思います。
中小企業で取締役をしている父が、体調不良により３月で退職しました。
通常退職金は支給される会社なのですが、父が退職するときには退職金は支払われませんでした。
社長に理由を確認したところ、銀行からお金を借り
る際にまずは取締役への退職金をカットするよう指導があったとのことでした。
退職時に突然そのようなことを言われたのではその後の人生設計に影響が出てしまいます。
その後も支払いの依頼を続けていますが、結局支払われていません。
これはもう受け入れるしかないのでしょうか？
通常退職金は支給される会社なのですが、父が退職するときには退職金は支払われませんでした。
社長に理由を確認したところ、銀行からお金を借り
る際にまずは取締役への退職金をカットするよう指導があったとのことでした。
退職時に突然そのようなことを言われたのではその後の人生設計に影響が出てしまいます。
その後も支払いの依頼を続けていますが、結局支払われていません。
これはもう受け入れるしかないのでしょうか？
まず、お父様の身分は、取締役、ですね。使用人兼務（取締役○○部長みたいな）ではないんですね。
そういう前提として、例えば就業規則等によって従業員には退職金が支払われる規定があるとしても、それを取締役に適用はできないので、従業員退職金規定をもとにして請求することは無理だと思います。
但し、使用人兼務で従業員部分があれば、その分は退職金規定が適用されるはずですし、あるいは、従業員を経て取締役になったとしたら、従業員時代の未払い退職金分だけでも請求できるかと思います。
しかし、そういった「従業員部分」がなかったら、役員規定で、役員退職金の規定がどうなっているか。それと、規定によらず不支給の決定が取締役会で決められているか、いろいろと確認しなければならない事項がでてくると思います。
銀行借り入れの際に、役員退職金のような利益金の社外流出を停止せよといわれるということは、かなり社内留保が薄い状況なのでしょうね。
しかし、だからと言って、それを役員に通知しない、取締役会に諮らないで社長が独断で決めるなど、ありえない、あってはならないことだと思います。
規定があるなら支払え！
支払わないことを決めたというなら、その決議をした取締役会の議事録を提示せよ！
ということで、銀行にいわれたからと社長が勝手に決めた、ということならば、取締役として当然に得られるはずの利益が逸失したものとして、損害賠償請求を起こす、というのは可能でしょう。
従業員ではないので、賃金未払い、退職金未払い、という観点で請求すると、「そんなものはない」で退けられてしまいます。
あくまでも、会社から取締役を委嘱され、報酬の約束が決まっているのに、それが得られない、という損害に対する請求です。
相談先も労働基準監督署ではないですし、通常の訴訟となる案件なら弁護士さんと相談されたほうがよいかと思います。
そういう前提として、例えば就業規則等によって従業員には退職金が支払われる規定があるとしても、それを取締役に適用はできないので、従業員退職金規定をもとにして請求することは無理だと思います。
但し、使用人兼務で従業員部分があれば、その分は退職金規定が適用されるはずですし、あるいは、従業員を経て取締役になったとしたら、従業員時代の未払い退職金分だけでも請求できるかと思います。
しかし、そういった「従業員部分」がなかったら、役員規定で、役員退職金の規定がどうなっているか。それと、規定によらず不支給の決定が取締役会で決められているか、いろいろと確認しなければならない事項がでてくると思います。
銀行借り入れの際に、役員退職金のような利益金の社外流出を停止せよといわれるということは、かなり社内留保が薄い状況なのでしょうね。
しかし、だからと言って、それを役員に通知しない、取締役会に諮らないで社長が独断で決めるなど、ありえない、あってはならないことだと思います。
規定があるなら支払え！
支払わないことを決めたというなら、その決議をした取締役会の議事録を提示せよ！
ということで、銀行にいわれたからと社長が勝手に決めた、ということならば、取締役として当然に得られるはずの利益が逸失したものとして、損害賠償請求を起こす、というのは可能でしょう。
従業員ではないので、賃金未払い、退職金未払い、という観点で請求すると、「そんなものはない」で退けられてしまいます。
あくまでも、会社から取締役を委嘱され、報酬の約束が決まっているのに、それが得られない、という損害に対する請求です。
相談先も労働基準監督署ではないですし、通常の訴訟となる案件なら弁護士さんと相談されたほうがよいかと思います。
長崎で介護・福祉の仕事
来月から子供を保育園に預け、仕事を探しているんですが、
介護・福祉の仕事が気になっています。
ですが、資格がないとやはり無理ですか？？
働きながら資格が取れるところはありますか？
どんなことでもいいので、お教えください。
来月から子供を保育園に預け、仕事を探しているんですが、
介護・福祉の仕事が気になっています。
ですが、資格がないとやはり無理ですか？？
働きながら資格が取れるところはありますか？
どんなことでもいいので、お教えください。
介護助手として勤務しながら、3年経ったら介護福祉士の国家試験が受けられますよ。
資格がなくても未経験でも雇ってくれるところはたくさんあります。ハローワークに結構載っていますよ。
資格がなくても未経験でも雇ってくれるところはたくさんあります。ハローワークに結構載っていますよ。
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