紹介予定派遣の派遣期間中に直接雇用を断りました。派遣契約期間を短縮されて退職となった場合、失業手当はすぐに貰えるでしょうか？
(これまでの経緯)
5月半ば紹介予定派遣で6カ月派遣期間後正社員登用という条件で事務の仕事を開始。
当初聞いていた条件と違い、残業20時間未満ではなく実際は20～40時間以上、4月に組織改編で人員整理があったそうで、配属部署のベテラン事務員も仕事がオーバーフロー状態。（面接時この説明は受けておらず、ベテラン社員が沢山いるので色々教えて貰えると言われていた）
他部署に移動した事務員から当方への引継ぎを早急に終わらせたい為、色々教えて貰えるどころかほぼ丸投げの引継ぎで業務量がどんどん増える。
社風や体制に疑問を感じ、正社員登用は早めに辞退したい旨派遣元に伝え(派遣元は難色を示し中々派遣先に伝えてくれなかったが)、7月半ば正式に直接雇用辞退を派遣先に申し入れしました。(この際、派遣元からは契約期間満了までの就業は厳守と告げられる。)
そして8月半ば、後任2名が入社。（新人1人でこなせる仕事量でないことを理解されたのか？２名に増員）。
派遣先より、コストがかかる為引継ぎ終了次第、私の契約期間を短縮するかもしれないと伝えられたところです。
上記のようなケースで、派遣期間満了前に派遣先の意向で派遣期間短縮となった場合、自己都合退職ではなく解雇扱いで早めに失業手当を受給できないでしょうか？
自分勝手な要望かもしれませんが、現在仕事のストレスで病院に通い安定剤を服用しながら勤務している状況の為、次の転職は焦って決めずじっくり探したいのです。しかし、失業手当がすぐに貰えないとなると生活が厳しいです。
通院していることは派遣元には伝えていませんが、診断書などが貰えれば自己都合退職にならない為の交渉に有利でしょうか？
以上、長文になりましたが悩んでいる為、詳しい方いらっしゃればアドバイス頂きたく宜しくお願い致します。
※現職に就く前３年以上雇用保険に加入し、これまで失業手当の受給経験もない為、受給資格は問題ないはずです。
(これまでの経緯)
5月半ば紹介予定派遣で6カ月派遣期間後正社員登用という条件で事務の仕事を開始。
当初聞いていた条件と違い、残業20時間未満ではなく実際は20～40時間以上、4月に組織改編で人員整理があったそうで、配属部署のベテラン事務員も仕事がオーバーフロー状態。（面接時この説明は受けておらず、ベテラン社員が沢山いるので色々教えて貰えると言われていた）
他部署に移動した事務員から当方への引継ぎを早急に終わらせたい為、色々教えて貰えるどころかほぼ丸投げの引継ぎで業務量がどんどん増える。
社風や体制に疑問を感じ、正社員登用は早めに辞退したい旨派遣元に伝え(派遣元は難色を示し中々派遣先に伝えてくれなかったが)、7月半ば正式に直接雇用辞退を派遣先に申し入れしました。(この際、派遣元からは契約期間満了までの就業は厳守と告げられる。)
そして8月半ば、後任2名が入社。（新人1人でこなせる仕事量でないことを理解されたのか？２名に増員）。
派遣先より、コストがかかる為引継ぎ終了次第、私の契約期間を短縮するかもしれないと伝えられたところです。
上記のようなケースで、派遣期間満了前に派遣先の意向で派遣期間短縮となった場合、自己都合退職ではなく解雇扱いで早めに失業手当を受給できないでしょうか？
自分勝手な要望かもしれませんが、現在仕事のストレスで病院に通い安定剤を服用しながら勤務している状況の為、次の転職は焦って決めずじっくり探したいのです。しかし、失業手当がすぐに貰えないとなると生活が厳しいです。
通院していることは派遣元には伝えていませんが、診断書などが貰えれば自己都合退職にならない為の交渉に有利でしょうか？
以上、長文になりましたが悩んでいる為、詳しい方いらっしゃればアドバイス頂きたく宜しくお願い致します。
※現職に就く前３年以上雇用保険に加入し、これまで失業手当の受給経験もない為、受給資格は問題ないはずです。
退職理由は大きく分けて3つあります。
1.企業都合
企業から、契約前つまり期間満了前に解雇された
2.自己都合
自分から退職希望し、契約前に退職
3.契約期間満了
契約期間まで就業し、退職。
※そしてこの期間満了の中に、さらに企業都合と自己都合と分かれています。用は契約期間内は働いたが、自己都合で退職したか、企業都合で退職したかに分けられます。
ここで一番重要なのは、〈雇用の確保〉です。用は働ける環境があるにも関わらず、理由はどうあれ、自ら辞退したという事で自己都合になる可能性は高いです。
①派遣会社に、そもそも聞いてた条件と違うので企業都合にしてくれと強めに言う。
②期間満了前に辞めさせられるのなら、企業都合では？と聞く。収入に困るので期間終了まで働きたいと言う。※じゃぁ、期間満了まで働いてくださいと言われたらアウト
でも、本当に②の契約期間より早く辞める事になるのであれば、企業都合だと思うので、派遣会社の営業担当さんにまるめこまれないように。②がなければ、自己都合になる可能性が高いですね。
もし、結果、自己都合になってしまったら、ハローワークの担当者にどれだけ最初に聞いてた条件と異なっていたか説明し直談判するしかありませんが、覆る可能性は少ないと思います。
また、病気の証明書は交渉を有利にする事はないと思いますよ。
1.企業都合
企業から、契約前つまり期間満了前に解雇された
2.自己都合
自分から退職希望し、契約前に退職
3.契約期間満了
契約期間まで就業し、退職。
※そしてこの期間満了の中に、さらに企業都合と自己都合と分かれています。用は契約期間内は働いたが、自己都合で退職したか、企業都合で退職したかに分けられます。
ここで一番重要なのは、〈雇用の確保〉です。用は働ける環境があるにも関わらず、理由はどうあれ、自ら辞退したという事で自己都合になる可能性は高いです。
①派遣会社に、そもそも聞いてた条件と違うので企業都合にしてくれと強めに言う。
②期間満了前に辞めさせられるのなら、企業都合では？と聞く。収入に困るので期間終了まで働きたいと言う。※じゃぁ、期間満了まで働いてくださいと言われたらアウト
でも、本当に②の契約期間より早く辞める事になるのであれば、企業都合だと思うので、派遣会社の営業担当さんにまるめこまれないように。②がなければ、自己都合になる可能性が高いですね。
もし、結果、自己都合になってしまったら、ハローワークの担当者にどれだけ最初に聞いてた条件と異なっていたか説明し直談判するしかありませんが、覆る可能性は少ないと思います。
また、病気の証明書は交渉を有利にする事はないと思いますよ。
今いる会社から、勤務地の変更を言い渡されました。今現在は職場まで下道で40分程ですが、次の勤務地は2時間掛かります。自己都合退職に持っていこうと言う会社の魂胆が、見え見えです。会社都
合退職に話を進めて行きたいのですが、どの様に対応すれば良いでしょうか？
弁護士を雇う事も考えております。
宜しくお願い致します。
合退職に話を進めて行きたいのですが、どの様に対応すれば良いでしょうか？
弁護士を雇う事も考えております。
宜しくお願い致します。
弁護士を雇うのもいいですが、その前にチョッと考えたほうがいいと思います。
あなたの目的は会社都合にさせたいということでしょうが、転勤で正当な理由なく辞めれば自己都合退職になりますよ。
それでは弁護士でもどうしようもないと思います。
自己都合退職と会社都合退職の違いは、給付制限３ヶ月があるかないか、それと雇用保険期間が５年未満で４５歳までであればどちらも支給日数は９０日で同じです。
ですから、給付制限３ヶ月を無くす方法を考えてみた方がいいと思います。
ポイントは勤務地までの通勤が２時間以上かかれば「特定理由離職者」として給付制限がつかない可能性があります。
つまり、正当な理由のある自己都合退職者ということになります。
ただ、ハローワークの見解はおよそ片道２時間以上となっていますので微妙なところですから、出かけていって相談してみる必要があります。
あなたの目的は会社都合にさせたいということでしょうが、転勤で正当な理由なく辞めれば自己都合退職になりますよ。
それでは弁護士でもどうしようもないと思います。
自己都合退職と会社都合退職の違いは、給付制限３ヶ月があるかないか、それと雇用保険期間が５年未満で４５歳までであればどちらも支給日数は９０日で同じです。
ですから、給付制限３ヶ月を無くす方法を考えてみた方がいいと思います。
ポイントは勤務地までの通勤が２時間以上かかれば「特定理由離職者」として給付制限がつかない可能性があります。
つまり、正当な理由のある自己都合退職者ということになります。
ただ、ハローワークの見解はおよそ片道２時間以上となっていますので微妙なところですから、出かけていって相談してみる必要があります。
フリーターの就職活動についての質問。フリーターは転職サイトを活用しますか？できますか？
こんにちは。
現在フリーターの25歳男です。
就職活動をしようとしているところなのですが、質問がいくつかあります。
１：就職先を見つけるのに、転職サイトを使いたいのですが、フリーターも転職者に含まれるのでしょうか。
２：就職活動のやり方として、総合サイトの活用・「就職 不動産 求人」等のように直に検索サイトで検索する方法等
の他に、何か良い方法はありますでしょうか。
３：直接対面して就職活動を支援してくれるようなトコはありますか。何かで以前見たことがあるような気がするのですが。
みなさんよろしくお願い致します。
以上。
こんにちは。
現在フリーターの25歳男です。
就職活動をしようとしているところなのですが、質問がいくつかあります。
１：就職先を見つけるのに、転職サイトを使いたいのですが、フリーターも転職者に含まれるのでしょうか。
２：就職活動のやり方として、総合サイトの活用・「就職 不動産 求人」等のように直に検索サイトで検索する方法等
の他に、何か良い方法はありますでしょうか。
３：直接対面して就職活動を支援してくれるようなトコはありますか。何かで以前見たことがあるような気がするのですが。
みなさんよろしくお願い致します。
以上。
活用する人もいるでしょう 転職ナビとかあるんだから
でも 高いスキルを求められたり 経歴も求められるから 就職活動よりは かなり 厳しい
簿記３級もってても 簿記１級を求めてきたりするんですよ
良い方法は ハローワークの若年支援室のに行くほうが 的確な仕事を紹介してくれるよ。
まだスキルもないのに 転職サイト見ると 憂鬱ですよ～
でも 高いスキルを求められたり 経歴も求められるから 就職活動よりは かなり 厳しい
簿記３級もってても 簿記１級を求めてきたりするんですよ
良い方法は ハローワークの若年支援室のに行くほうが 的確な仕事を紹介してくれるよ。
まだスキルもないのに 転職サイト見ると 憂鬱ですよ～
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