私は今の仕事を三年半勤めているのですが体調不良の為今年一杯で退職する予定なんですが
失業手当ては
手続きした翌月から入るんでしょうか？
後、月に三回位ハローワークに通わないと行けないと聞きました。
どなたか詳しく失業手当て手続きから
失業手当て支給まで詳しく説明お願いいたします。
失業手当ては
手続きした翌月から入るんでしょうか？
後、月に三回位ハローワークに通わないと行けないと聞きました。
どなたか詳しく失業手当て手続きから
失業手当て支給まで詳しく説明お願いいたします。
ええと、よく解らないのですが
体調不良で仕事をお辞めになるのですよね。
貴方は次の仕事に就けるのですか？病気なんですよね？
雇用保険は仕事が出来る状態で、仕事を探している人が対象だと思います。
仕事を探しているのでしたら職安に月３回程度通うのは当たり前なのでは？
職安にも通えないのでしたら、就業は大丈夫なのでしょうか？
体調不良で仕事をお辞めになるのですよね。
貴方は次の仕事に就けるのですか？病気なんですよね？
雇用保険は仕事が出来る状態で、仕事を探している人が対象だと思います。
仕事を探しているのでしたら職安に月３回程度通うのは当たり前なのでは？
職安にも通えないのでしたら、就業は大丈夫なのでしょうか？
ハローワークの認定実績について質問があります。
セミナーを申し込んだ際に、捺印を押してもらったのですがこれは実績になるのでしょうか？
以前申し込んだ際には捺印いてもらえなかったのですが…セミナーを受講した際にも同じ捺印（その日の）を押されます。
捺印だけで実績を判断しているのならこれは実績扱いになると思うのですが…
今月身内の不幸が重なって忙しいので、これが実績と判断されるなら明日のセミナーをキャンセルしようと思うのですが…どうなんでしょうか？
もし誤りの場合、ハローワークに聞くと、電話番号から登録者を調べられて取り消されそうなので聞けません。
セミナーを申し込んだ際に、捺印を押してもらったのですがこれは実績になるのでしょうか？
以前申し込んだ際には捺印いてもらえなかったのですが…セミナーを受講した際にも同じ捺印（その日の）を押されます。
捺印だけで実績を判断しているのならこれは実績扱いになると思うのですが…
今月身内の不幸が重なって忙しいので、これが実績と判断されるなら明日のセミナーをキャンセルしようと思うのですが…どうなんでしょうか？
もし誤りの場合、ハローワークに聞くと、電話番号から登録者を調べられて取り消されそうなので聞けません。
ハロワーク主催のセミナーに参加されたのであれば、活動実績として認められます。
また忙しい時などは、ネットの求人に複数応募すればそれでも実績としてカウントされます。
補足について
ハンコ押してあれば、活動実績になります。
無意味捺印とか、ややこしいことはしていません。
また忙しい時などは、ネットの求人に複数応募すればそれでも実績としてカウントされます。
補足について
ハンコ押してあれば、活動実績になります。
無意味捺印とか、ややこしいことはしていません。
ハローワークに求人を出している会社で、一部にはハローワークとの付き合いで求人を出している会社があるらしいそうですが、本当でしょうか？雇用する気がないのに求人出して会社にメリットがあるのですか？
昔、そういう会社を進められた事があります。言えば雇ってくれるとの事です。
でも、月10万円で生活できるわけでないので断りました。
以前聞いた話しですが、職安だしても全然人が来ずとらばーゆで募集した所100名を超える応募者が来たという会社もあります。職安求人は条件面で悪いので応募者０も珍しく無かったそうです。
付き合いで出しても、採用する気がまったく無い訳ではないと思います。
でも、月10万円で生活できるわけでないので断りました。
以前聞いた話しですが、職安だしても全然人が来ずとらばーゆで募集した所100名を超える応募者が来たという会社もあります。職安求人は条件面で悪いので応募者０も珍しく無かったそうです。
付き合いで出しても、採用する気がまったく無い訳ではないと思います。
社会保険をやってくれない会社
ハローワークの求人票には社会保険完備と記載しておきながら
いざ社会保険に入る段階になると社会保険には入れないと言い
そのことを言ったら、社長に退職して構わないと言われたらしいです。
ハローワークに苦情を言ってもああそうですかで終わったそうです。
これはもう泣き寝入りするしかないのでしょうか？
従業員は90人くらいいる会社だそうです。
社長の主張では従業員みんな社会保険に入っていないそうです。
それなら何故社会保険完備と求人票に記載したのでしょうか？
社会保険は義務だと言ってもそれを強制することはできないんですよね？
給料も17万円と保険やらないから高いというわけでもありません。
ハローワークの求人票には社会保険完備と記載しておきながら
いざ社会保険に入る段階になると社会保険には入れないと言い
そのことを言ったら、社長に退職して構わないと言われたらしいです。
ハローワークに苦情を言ってもああそうですかで終わったそうです。
これはもう泣き寝入りするしかないのでしょうか？
従業員は90人くらいいる会社だそうです。
社長の主張では従業員みんな社会保険に入っていないそうです。
それなら何故社会保険完備と求人票に記載したのでしょうか？
社会保険は義務だと言ってもそれを強制することはできないんですよね？
給料も17万円と保険やらないから高いというわけでもありません。
そう言う中小・零細企業は、、多いですよね。。。
企業である以上、、社会保険加入は、法的に義務付けられていますが、、なんと言っても未加入でも、、罰則規定がありません。。。
ハローワークや社会保険事務所より、、加入するように指導は出来ますが、、、その後・誰がチクッたか・・・犯人探しが始まるのは、、歴然とした事実で、、疑われてしまえば、、会社に居辛くなるのは、、避けられないでしょう。。。
そう言う会社に入社してしまったら、、現実的には・早く他の会社に、、転職するしか無いでしょうね。。。
・・・・コンプライアンス意識が低い社長の会社は、、職場環境も悪いでしょうから・・・・。。。。
企業である以上、、社会保険加入は、法的に義務付けられていますが、、なんと言っても未加入でも、、罰則規定がありません。。。
ハローワークや社会保険事務所より、、加入するように指導は出来ますが、、、その後・誰がチクッたか・・・犯人探しが始まるのは、、歴然とした事実で、、疑われてしまえば、、会社に居辛くなるのは、、避けられないでしょう。。。
そう言う会社に入社してしまったら、、現実的には・早く他の会社に、、転職するしか無いでしょうね。。。
・・・・コンプライアンス意識が低い社長の会社は、、職場環境も悪いでしょうから・・・・。。。。
退職金の未払い…友人が昨年退職の企業から退職金未払いだと話しています。
友人が退職扱いになったのは昨年の12/20で、27日にハローワークで失業認定したそうです。
その後今日に至るまで退職金は未納で、手紙を送っても何の音沙汰も無いとのこと。
解雇ではなく退職とのことで、社内規定では支払われる筈だと話しており、実際にその会社のＨＰで求人をを見ましたが、｢退職金制度あり｣と記載があります。
私はハローワークでそれを伝えて、調査可能な方法を聞くように話してますが、友人が冷静さを失い法律相談所に行くと話しています。私が知りうる限り、
･解雇ではなく退職
･退職前も退職金の話はすかされていた
･退職は12/20で、最後の給与は1/25に振り込まれていた。
･翌日手紙を出したが、未だに何の連絡もない。
このような場合、友人は何処へ問い合わせるのが良いでしょうか？あと、これを理由に友人のいた会社が支払いを拒むことはあり得るでしょうか？
友人が退職扱いになったのは昨年の12/20で、27日にハローワークで失業認定したそうです。
その後今日に至るまで退職金は未納で、手紙を送っても何の音沙汰も無いとのこと。
解雇ではなく退職とのことで、社内規定では支払われる筈だと話しており、実際にその会社のＨＰで求人をを見ましたが、｢退職金制度あり｣と記載があります。
私はハローワークでそれを伝えて、調査可能な方法を聞くように話してますが、友人が冷静さを失い法律相談所に行くと話しています。私が知りうる限り、
･解雇ではなく退職
･退職前も退職金の話はすかされていた
･退職は12/20で、最後の給与は1/25に振り込まれていた。
･翌日手紙を出したが、未だに何の連絡もない。
このような場合、友人は何処へ問い合わせるのが良いでしょうか？あと、これを理由に友人のいた会社が支払いを拒むことはあり得るでしょうか？
その社内規定のコピーでもあれば、もう少しうまくことが運ぶと思うのですが・・・。
かくいう私も退職金をピンハネ（？）されました。
就業規則から計算して、これだけもらえるな、と思っていた金額の３分の１しか振り込まれなかったので、問い合わせをしましたが無視をされました。
すぐにその会社よりずっといい会社に転職できたから何もせずにそこで終わってしまいましたが・・・
そのご友人は３分の１どころかまったくもらってないようなので、きっちり話を付けたいところですよね。
労働基準監督署に相談してはいかがでしょうか。
ハローワークに聞いたら問い合わせ先等も教えてくれる気がしますよ。
あなたの言うように、いきなり法律相談所ではいきすぎかと思います。
あと、会社に手紙を出したとありますが、電話のほうが確実ですよ。
私も会社に電話する勇気がなくて、メールでしか問い合わせなかったので無視されて終わりました。
電話ならさすがにガチャンと切るわけには行かないでしょう。
かくいう私も退職金をピンハネ（？）されました。
就業規則から計算して、これだけもらえるな、と思っていた金額の３分の１しか振り込まれなかったので、問い合わせをしましたが無視をされました。
すぐにその会社よりずっといい会社に転職できたから何もせずにそこで終わってしまいましたが・・・
そのご友人は３分の１どころかまったくもらってないようなので、きっちり話を付けたいところですよね。
労働基準監督署に相談してはいかがでしょうか。
ハローワークに聞いたら問い合わせ先等も教えてくれる気がしますよ。
あなたの言うように、いきなり法律相談所ではいきすぎかと思います。
あと、会社に手紙を出したとありますが、電話のほうが確実ですよ。
私も会社に電話する勇気がなくて、メールでしか問い合わせなかったので無視されて終わりました。
電話ならさすがにガチャンと切るわけには行かないでしょう。
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