失業給付金の「個別延長給付」について教えてください
明日はわが身。
いつか来るかもしれない、X-dayに備えて知識を蓄えています(｀・ω・´；
失業給付金の「個別延長給付」について教えてください。
失業給付金の所定給付日数90日で、
かつ所定の条件を満たし、個別延長給付が決定したとします。
そこで、上記状況を前提に質問があります。
１．個別延長給付される日数は何日でしょうか。
(調べた限り60日間のようですが、他のパターンがあるのか知りたいです)
２．個別延長給付は一回のみなのでしょうか
（恐らく一回のみだと思いますが、確認したいです）
３．複数回、個別延長給付がされると仮定して
・制度的には何回まで延長可能なのでしょうか？
・現実的には平均的に何回延長可能なのでしょうか？
４．失業給付金の所定給付日数が修了し、個別延長給付対象日入った場合、
早期に就職が決定しても、「就職促進給付」の対象にはならないのでしょうか。
(対象にならないと思っていますが、正確に把握しておきたいです)
以上、よろしくお願いします。
【おねがい】
実経験もなく、さらっとネットで知らべただけで、出典も怪しい情報をさも確定情報かのように回答をされる方がいらっしいます。
ご回答にあたっては大変申し訳ありませんが、実際にご経験がある方、また経験をお持ちの方が近くにいるなど、
一定の根拠をお持ちの方からのご回答をお待ちしております。
質問をする身でこのような指定をすることは大変恐縮でありますが、ご理解頂きますようお願い致します。
明日はわが身。
いつか来るかもしれない、X-dayに備えて知識を蓄えています(｀・ω・´；
失業給付金の「個別延長給付」について教えてください。
失業給付金の所定給付日数90日で、
かつ所定の条件を満たし、個別延長給付が決定したとします。
そこで、上記状況を前提に質問があります。
１．個別延長給付される日数は何日でしょうか。
(調べた限り60日間のようですが、他のパターンがあるのか知りたいです)
２．個別延長給付は一回のみなのでしょうか
（恐らく一回のみだと思いますが、確認したいです）
３．複数回、個別延長給付がされると仮定して
・制度的には何回まで延長可能なのでしょうか？
・現実的には平均的に何回延長可能なのでしょうか？
４．失業給付金の所定給付日数が修了し、個別延長給付対象日入った場合、
早期に就職が決定しても、「就職促進給付」の対象にはならないのでしょうか。
(対象にならないと思っていますが、正確に把握しておきたいです)
以上、よろしくお願いします。
【おねがい】
実経験もなく、さらっとネットで知らべただけで、出典も怪しい情報をさも確定情報かのように回答をされる方がいらっしいます。
ご回答にあたっては大変申し訳ありませんが、実際にご経験がある方、また経験をお持ちの方が近くにいるなど、
一定の根拠をお持ちの方からのご回答をお待ちしております。
質問をする身でこのような指定をすることは大変恐縮でありますが、ご理解頂きますようお願い致します。
個別延長対象者として当時もらったちらしには
受給資格は離職日において45歳未満とあります。
原則60日とあります。
又、例外として給付日数が270日又は330日の場合30日です。
個別延長はいわばおまけなので、
1回のみであり、再就職できた時点で
支給は終わり再就職手当や就職促進給付の対象ではありません。
とその際に言われました。
受給資格は離職日において45歳未満とありますが、
ハローワークで個別延長の人をまとめて呼ぶときに
実際は明らかに45歳以上の方もいました。
かなりの年長者のように見えました。
ので、ちらしの45歳未満というのは
本当の扱いではないと感じました。
あくまで給付期間が終わる人に対して
認定日の最後の日に
個別に受給資格者証に個別延長の対象ですという
スタンプが押されます。
個人個人に伝えられるので、なぜ自分が対象なのか
明確な基準の提示はちらしのみです。
よって公に回答する場合45歳未満としているために
45歳未満が正しい解答だと思います。
受給資格は離職日において45歳未満とあります。
原則60日とあります。
又、例外として給付日数が270日又は330日の場合30日です。
個別延長はいわばおまけなので、
1回のみであり、再就職できた時点で
支給は終わり再就職手当や就職促進給付の対象ではありません。
とその際に言われました。
受給資格は離職日において45歳未満とありますが、
ハローワークで個別延長の人をまとめて呼ぶときに
実際は明らかに45歳以上の方もいました。
かなりの年長者のように見えました。
ので、ちらしの45歳未満というのは
本当の扱いではないと感じました。
あくまで給付期間が終わる人に対して
認定日の最後の日に
個別に受給資格者証に個別延長の対象ですという
スタンプが押されます。
個人個人に伝えられるので、なぜ自分が対象なのか
明確な基準の提示はちらしのみです。
よって公に回答する場合45歳未満としているために
45歳未満が正しい解答だと思います。
先日旦那さんが８年勤めた会社を辞めて、自営業をしたいと言い出しました。
以前から辞めたいと言ってましたが、今回はかなり本気みたいです。
去年出来ちゃった結婚して、家を購入したばかりです。
子供もまだ一歳半なので、自営は辞めてほしいと言いましたが、もう人に雇われるのが嫌みたいで反対しても、俺の事を考えてくれてない！と喧嘩になります。
会社を辞めたい理由は人間関係なのですが、妻としてどうしたら良いでしょうか？
正直今の会社での収入は、他の会社では貰えないです。
いつ辞めてくるか不安です。
皆さんだったらどうしますか？
反対するのは間違ってますか？
以前から辞めたいと言ってましたが、今回はかなり本気みたいです。
去年出来ちゃった結婚して、家を購入したばかりです。
子供もまだ一歳半なので、自営は辞めてほしいと言いましたが、もう人に雇われるのが嫌みたいで反対しても、俺の事を考えてくれてない！と喧嘩になります。
会社を辞めたい理由は人間関係なのですが、妻としてどうしたら良いでしょうか？
正直今の会社での収入は、他の会社では貰えないです。
いつ辞めてくるか不安です。
皆さんだったらどうしますか？
反対するのは間違ってますか？
自営・既婚です。25の時に異業種より今の業界へ転職し
三年間修行して独立しました。
正直言います。自営甘くないです。サラリーマンが嫌になったからと
出来る仕事でしたら自営業全員が幸せなはずです。
もう一歩突っ込んで言えば その業界でトップ成績だった人が
その業界と同じ仕事で独立したとしても失敗するくらいが自営です。
自営をスタートする場合 絶対！！に家族の協力が必要です。
例え子供を保育園へ『運良く』預けられたとしても ダルそうです
食欲がありません程度でも 親のお迎え要請が入ります。
連れて帰ってきたら一人にしておく事は出来ません。
翌朝発熱したら病院へ行き保育園は完治するまでお休みです。
こんな事は、自営業での子育てでは ほんの入り口程度の話ですし
二人目を身ごもったら・・・二人目を出産したら・・・・考えてみてください。
その上 ご主人の独立がそんな甘いものじゃなかったら・・・・
独立の為に または独立後 借金をして その後 失敗したら
残るのは 借金の返済です。次の仕事が『運良く』みつかったとしても
借金の返済は完済まで続きます。
ここまでお話すれば もう おわかりですね。
旦那さんがどういうご商売をどうスタートするかという肝心な部分が
わかりませんが・・・ 余程 はじめからうまくいかない限り
絶対という確信が現時点で持てない限り
言い過ぎかもしれませんが、主様三人の家族の人生を一変させて
しまう事になってしまうかもですよ。
旦那さんは、もう 一人の男ではありません。
夫であり お父さんなのです。
はっきり言ってしまうと自覚がなさ過ぎです。
自分が嫌だろうとなんだろうと 歯を食いしばって家族を守るのが男です。
今の状況でそれさえも出来ない人に 自営で歯を食いしばる事は無理です。
自営の本当の大変さは サラリーマンとは比べ物になりません
サラリーマンの経験もしていますしサラリーマンの大変さも
わかっていた上で 自営の大変さはその比ではありません。
先程の保育園でのケースだけでも考えてみてください。
もし お母さんが専業主婦だったら パートだったら
正社員だったとしても 会社を休んでも有給休暇という魔法の様な
制度があります 休んでいてもお金がもらえるのです。
代わりの人がなんとか休みの間仕事の処理さえしてくれます。
自営に代わりはいません。ボーナスもありません。
退職金もありません。国民年金 国民保険です。
仕事が順調でなければ 連休さえありません。
私の思う最善案は、旦那さんは今の仕事を続ける。
どうしてもならば 年収の目減りを出来る限り抑えられ
退職金が保障されている会社へ『運良く』転職する。
お子様を公的保育園へ預ける為 ご両親・義両親の協力を得て
主様はパートをはじめる あとは 旦那さんの今の仕事で
退職金がない場合等々 子供は一人なのか二人目なのか
住まいは どうするのか 子供が大きくなった場合は？
それら全てを考慮して 子育て期間の教育費 二人の老後までも含めて
人生設計を算出して 対応していく事です。
とにかく 親を巻き込んででも独立は反対あるのみです。
まだ 転職の方が救いがあると思います。
三年間修行して独立しました。
正直言います。自営甘くないです。サラリーマンが嫌になったからと
出来る仕事でしたら自営業全員が幸せなはずです。
もう一歩突っ込んで言えば その業界でトップ成績だった人が
その業界と同じ仕事で独立したとしても失敗するくらいが自営です。
自営をスタートする場合 絶対！！に家族の協力が必要です。
例え子供を保育園へ『運良く』預けられたとしても ダルそうです
食欲がありません程度でも 親のお迎え要請が入ります。
連れて帰ってきたら一人にしておく事は出来ません。
翌朝発熱したら病院へ行き保育園は完治するまでお休みです。
こんな事は、自営業での子育てでは ほんの入り口程度の話ですし
二人目を身ごもったら・・・二人目を出産したら・・・・考えてみてください。
その上 ご主人の独立がそんな甘いものじゃなかったら・・・・
独立の為に または独立後 借金をして その後 失敗したら
残るのは 借金の返済です。次の仕事が『運良く』みつかったとしても
借金の返済は完済まで続きます。
ここまでお話すれば もう おわかりですね。
旦那さんがどういうご商売をどうスタートするかという肝心な部分が
わかりませんが・・・ 余程 はじめからうまくいかない限り
絶対という確信が現時点で持てない限り
言い過ぎかもしれませんが、主様三人の家族の人生を一変させて
しまう事になってしまうかもですよ。
旦那さんは、もう 一人の男ではありません。
夫であり お父さんなのです。
はっきり言ってしまうと自覚がなさ過ぎです。
自分が嫌だろうとなんだろうと 歯を食いしばって家族を守るのが男です。
今の状況でそれさえも出来ない人に 自営で歯を食いしばる事は無理です。
自営の本当の大変さは サラリーマンとは比べ物になりません
サラリーマンの経験もしていますしサラリーマンの大変さも
わかっていた上で 自営の大変さはその比ではありません。
先程の保育園でのケースだけでも考えてみてください。
もし お母さんが専業主婦だったら パートだったら
正社員だったとしても 会社を休んでも有給休暇という魔法の様な
制度があります 休んでいてもお金がもらえるのです。
代わりの人がなんとか休みの間仕事の処理さえしてくれます。
自営に代わりはいません。ボーナスもありません。
退職金もありません。国民年金 国民保険です。
仕事が順調でなければ 連休さえありません。
私の思う最善案は、旦那さんは今の仕事を続ける。
どうしてもならば 年収の目減りを出来る限り抑えられ
退職金が保障されている会社へ『運良く』転職する。
お子様を公的保育園へ預ける為 ご両親・義両親の協力を得て
主様はパートをはじめる あとは 旦那さんの今の仕事で
退職金がない場合等々 子供は一人なのか二人目なのか
住まいは どうするのか 子供が大きくなった場合は？
それら全てを考慮して 子育て期間の教育費 二人の老後までも含めて
人生設計を算出して 対応していく事です。
とにかく 親を巻き込んででも独立は反対あるのみです。
まだ 転職の方が救いがあると思います。
傷病手当金について、回答宜しくお願いします。
現在、ストレス性のうつ状態で１カ月の休職中です。
ストレスの原因の職場を離れてはみたものの、体調の回復には時間もかかりそうで、復職は全く考えられない状態なので来月か再来月には退職を考えています･･
H22.5.10から派遣元より現在の職場に派遣社員として勤務し、H23.4.1より直接雇用(職員)となりました。
派遣時から派遣元で社会保険には加入しています。
他の方の質問を読んでいると、傷病手当金支給の条件として、同じ会社で継続して１年以上健康保険に加入している事とありました。
全く知識がない為、私の場合どうする事が一番なのか･･詳しく教えてください。
すぐに働ける状態ではなく実家にも戻る事も出来ず不安でいっぱいです。
宜しくお願いします。
現在、ストレス性のうつ状態で１カ月の休職中です。
ストレスの原因の職場を離れてはみたものの、体調の回復には時間もかかりそうで、復職は全く考えられない状態なので来月か再来月には退職を考えています･･
H22.5.10から派遣元より現在の職場に派遣社員として勤務し、H23.4.1より直接雇用(職員)となりました。
派遣時から派遣元で社会保険には加入しています。
他の方の質問を読んでいると、傷病手当金支給の条件として、同じ会社で継続して１年以上健康保険に加入している事とありました。
全く知識がない為、私の場合どうする事が一番なのか･･詳しく教えてください。
すぐに働ける状態ではなく実家にも戻る事も出来ず不安でいっぱいです。
宜しくお願いします。
加入している健康保険組合によって、条件が異なるようです！
私の場合は、加入して１年経過していなくても申請可能でした。
まずはご自身の加入している健康保険組合に問い合わせてみるのが一番だと思います！
また傷病手当申請書はＰＣでダウンロードできるので、あらかじめ内容をみておいた方がいいと思います。
お医者さんにも書いてもらわなくてはいけないので、どのようなことが必要になるかわかると思います。
お互い無理せずゆっくりいきましょう！
ご参考まで。
私の場合は、加入して１年経過していなくても申請可能でした。
まずはご自身の加入している健康保険組合に問い合わせてみるのが一番だと思います！
また傷病手当申請書はＰＣでダウンロードできるので、あらかじめ内容をみておいた方がいいと思います。
お医者さんにも書いてもらわなくてはいけないので、どのようなことが必要になるかわかると思います。
お互い無理せずゆっくりいきましょう！
ご参考まで。
関連する情報