職安を通した方が良いかどうか

3月から新しい会社で働くことになりました。
知人の紹介で社長と面接を行い、3月からお願いしますということになったのですが、職安を通さずに話が進んでいる
ので不安になってきました。
職安を通さないことによってデメリットはありますか?
やはり職安から紹介を受けて～という流れの方が良いのでしょうか?
よろしくお願いします。

関係ないと思います。
私は小規模自営業で知り合いで職安を通じて求人している人もいますが、職安に依頼したからと言って労災その他の指導が職安から来るわけではありません。(それは労働基準監督署の管轄のはず。)
職安にたのむ求人側のメリットは無料であること。
デメリットは職安から紹介されてくる人は当たり外れ(ミスマッチ)があること。
私なら知り合いからの紹介の人の方がいいです。
雇用に関する問題が生じた時は適切な相談窓口へ行ってください。

雇用と退職について詳しい方がいらっしゃったら回答をお願いします。

正社員が退職する場合は、自己都合退職/会社都合による解雇のどちらにするかで、


会社と労働者の利害が大きく違ってくるので、退職理由は大事な問題だと思うのですが、

週3～4日、月収にして4～5万円のアルバイトが退職する場合は、
自己都合/会社都合はあまり労働者の損得に関係しないのでしょうか。

いまバイト先とうまくいっておらず、相手も辞めさせたがっている模様、自分もやめようかなと思い始めたところなんですが。

あまり気にすることではないでしょうか。

週3～4日勤務で雇用保険は入れるんですか？ 週20時間未満で6ヶ月以上の雇用見込みがないと・・・・。給料明細から雇用保険料ひかれてますか？

補足をみて

残念ながら雇用保険に入ってないとなると自己都合/会社都合どちらでもあまり関係がありません。失業給付は受けられません。

あなたから言い出せば自己都合だし、会社が辞めてくださいといえば会社都合になります。

ただ、ハローワークに行くと「若年奨励対象者求人」というものがあり、25歳から40歳未満で1年間に雇用保険者でなかった人を正社員登用に積極的に受け入れますよ（企業に対して奨励金が下りるので、あなたには直接メリットはありませんが）という求人があります。

ただし正社員としての入社が前提条件になりますが。

今の会社の退職理由は、転職時の面接のときにあなたから言わないかぎり、真偽の確かめようがありません。解雇されたというと聞こえが悪いですので、会社の経営が思わしくなく不安をかんじたため退職した。とかでいいのではないですか？

税金の無駄遣い、低所得者を追い込む政治。なぜ、昔のように一揆が起きないのでしょう。まだまだ余裕があるからですか？

低所得者といってもチャンスは与えられていた人が多いからだと思います。
つまり、低所得者といっても、その原因が若いころ他の人が汗水たらして勉強をしたり、職業技術を身に付けるために修業していたときに遊びほうけていた人が多いのが現実だからです。図書館に行けばいくらでも勉強する機会がありますし、ハローワークで求人が全くないなんて考えられません。もちろんがんばったけど、不幸にも体の不調や失敗してしてしまった人は救済しなければなりません。しかしそんな人は非常に少数なのが現実です。

関連する情報