ハローワークインターネットサービスに表示される賃金についてですが、例えば賃金20万円～30万円となっている場合、中途採用で最初の賃金は20万円のちに30万円可能ということなのか、
また中途採用で年齢や経験の違いでで最初の賃金が20万円～30万円の間ということなのか教えてください。
また中途採用で年齢や経験の違いでで最初の賃金が20万円～30万円の間ということなのか教えてください。
会社次第だと思いますよ。ハローワークの募集に法的拘束力はないって聞きます。
20万よりしたの可能性も多々あるでしょう。
20万よりしたの可能性も多々あるでしょう。
現在24歳（今年4月に24歳）で就職活動中の者です。かなり行き詰まっており、アドバイスを頂けたらと思い投稿しました。
私は大学を半期留年してしまい、2014年の9月に卒業しました。卒業後は
、大学2回生から続けていたコンビニエンスストアのアルバイトを半年続けていました。そして、そこで一度正社員の話を頂いたのですが、気が進まずアルバイトを辞め、今年の3月から本格的に就職活動を始めました。現在は新卒ハローワークや、人材紹介会社を中心に就活を行っていますが、2016年卒に混ざって新卒枠の就活に切り替えようと考えています。理由としては、ハローワークなどの求人よりも魅力的なものが多く、惹かれるものがあるからです。
ただ、新卒枠の既卒可の求人であっても形だけのものが多いとよく聞きます。そして、選べる立場、スペックではないこともわかっています。
やはり、無謀でしょうか？
ちなみに、学生時代はアルバイトに部活に遊びにと、勉学を疎かにしてしまったことで、単位を落としてしまい、留年中は単位習得と半期分の学費を用意することに必死で就職活動していませんでした。卒業後すぐ就活すればよかったのですが、とにかく働こうとバイトをフルタイムで入ってしまいました。
大学もFランクと言われる大学で、強みも、約3年半のアルバイト経験、コミュニケーション能力ぐらいしかありません。
やはり半期留年、半年空白で新卒枠は厳しいでしょうか？
かなり後悔と反省をしており、悩んでいます。
もし詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスを頂けたらありがたいです。よろしくお願いします。
私は大学を半期留年してしまい、2014年の9月に卒業しました。卒業後は
、大学2回生から続けていたコンビニエンスストアのアルバイトを半年続けていました。そして、そこで一度正社員の話を頂いたのですが、気が進まずアルバイトを辞め、今年の3月から本格的に就職活動を始めました。現在は新卒ハローワークや、人材紹介会社を中心に就活を行っていますが、2016年卒に混ざって新卒枠の就活に切り替えようと考えています。理由としては、ハローワークなどの求人よりも魅力的なものが多く、惹かれるものがあるからです。
ただ、新卒枠の既卒可の求人であっても形だけのものが多いとよく聞きます。そして、選べる立場、スペックではないこともわかっています。
やはり、無謀でしょうか？
ちなみに、学生時代はアルバイトに部活に遊びにと、勉学を疎かにしてしまったことで、単位を落としてしまい、留年中は単位習得と半期分の学費を用意することに必死で就職活動していませんでした。卒業後すぐ就活すればよかったのですが、とにかく働こうとバイトをフルタイムで入ってしまいました。
大学もFランクと言われる大学で、強みも、約3年半のアルバイト経験、コミュニケーション能力ぐらいしかありません。
やはり半期留年、半年空白で新卒枠は厳しいでしょうか？
かなり後悔と反省をしており、悩んでいます。
もし詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスを頂けたらありがたいです。よろしくお願いします。
やらないよりはやった方がマシ。
選べる立場じゃないとわかっているなら、
色々なツールを使って企業を探した方がいいですよ。
まさか、大企業を狙っているわけじゃないんでしょう？
中小の、既卒可の企業。
狭き門でも新卒が大企業に目がいってる今がチャンスかもしれませんよ。
選べる立場じゃないとわかっているなら、
色々なツールを使って企業を探した方がいいですよ。
まさか、大企業を狙っているわけじゃないんでしょう？
中小の、既卒可の企業。
狭き門でも新卒が大企業に目がいってる今がチャンスかもしれませんよ。
試用期間中の本採用見送りを契約期間満了にできるか？
去年１１月に入社した会社を４月末で退職しました
理由としては「自分の能力では職務をこなせないと判断され試用期間の終了と共に解雇」
ということになりました。
会社から、本採用見送りの通知を頂き、退職願などは書いておりません。
雇用保険の加入期間が６ヶ月で会社都合退職なので雇用保険が受給できると思いましたが
先日、会社から届いた離職表の離職理由が「一身上の都合」とされ
自己都合退職にされていました。
そのため、ハローワークの窓口で「自己都合退職で加入期間６ヶ月だと受給できない。」と言われました。
対応いただいた人に「本採用見送り通知」を示しましたが、
社印などが入っていなかったため決定打とはならず。
「１２ヶ月加入期間があれば一応受理はできるが、６ヶ月だとこの場合受理できない」
と言われ「会社側に離職票を書き直してもらうか、労基署に行ってください」といわれました。
（労基署に行って何をしろってところは言われたのですが、忘れてしまいました。）
しかし、会社に「離職理由を解雇に変えてくれ」と言っても、
会社側も助成金が受け取れなくなるので、
素直に「はい変えます。」と言ってくれる訳がないと思います。
そこで、会社都合の離職理由ですぐに雇用保険が受け取れて、会社も助成金が受け取れる
「雇用期間の満了」という形に変えてくれと会社に話そうと思うのですが。
この方法だと法的に何か問題が発生したりするでしょうか？
どなたかご教授いただければと思います、よろしくお願い致します。
去年１１月に入社した会社を４月末で退職しました
理由としては「自分の能力では職務をこなせないと判断され試用期間の終了と共に解雇」
ということになりました。
会社から、本採用見送りの通知を頂き、退職願などは書いておりません。
雇用保険の加入期間が６ヶ月で会社都合退職なので雇用保険が受給できると思いましたが
先日、会社から届いた離職表の離職理由が「一身上の都合」とされ
自己都合退職にされていました。
そのため、ハローワークの窓口で「自己都合退職で加入期間６ヶ月だと受給できない。」と言われました。
対応いただいた人に「本採用見送り通知」を示しましたが、
社印などが入っていなかったため決定打とはならず。
「１２ヶ月加入期間があれば一応受理はできるが、６ヶ月だとこの場合受理できない」
と言われ「会社側に離職票を書き直してもらうか、労基署に行ってください」といわれました。
（労基署に行って何をしろってところは言われたのですが、忘れてしまいました。）
しかし、会社に「離職理由を解雇に変えてくれ」と言っても、
会社側も助成金が受け取れなくなるので、
素直に「はい変えます。」と言ってくれる訳がないと思います。
そこで、会社都合の離職理由ですぐに雇用保険が受け取れて、会社も助成金が受け取れる
「雇用期間の満了」という形に変えてくれと会社に話そうと思うのですが。
この方法だと法的に何か問題が発生したりするでしょうか？
どなたかご教授いただければと思います、よろしくお願い致します。
ハロワに退職理由の異議申し立てされたんですよね？
本採用見送り通知には、社名が記載されていなかったと
いうことでしょうか。
その他に解雇予告手当の金額を示したものとか、武器と
なりそうな書面ありませんか？
本採用見送りそのものが、会社都合退職ですし、会社側
には自己都合示す証拠が無いのに、ハロワが自己都合退
職と判断する理由がわからない。ハロワは電話なりで会
社には確認取ったのだろうか。
ハロワが退職理由を判断する部門なのに、ハロワの対応が
悪すぎると思うし、ハロワには駄目担当がいるのも事実。
もう一回、ハロワを強気で押してみてほしい。納得いかな
いので、もう一度意義申し立てすると言ってみてください。
また、本採用見送り通知で何が不服なのか聞いてみると共
に、労基で何するのかよく聞いて、労基に行ってみるとい
いと思います。
もちろん、会社に解雇としろと言って納得してくれれば
御の字ですし、やってみる価値はあると思います。
でも辞めちゃった後では、会社は知らぬ存ぜぬの態度を
とりそう。
本採用見送り通知には、社名が記載されていなかったと
いうことでしょうか。
その他に解雇予告手当の金額を示したものとか、武器と
なりそうな書面ありませんか？
本採用見送りそのものが、会社都合退職ですし、会社側
には自己都合示す証拠が無いのに、ハロワが自己都合退
職と判断する理由がわからない。ハロワは電話なりで会
社には確認取ったのだろうか。
ハロワが退職理由を判断する部門なのに、ハロワの対応が
悪すぎると思うし、ハロワには駄目担当がいるのも事実。
もう一回、ハロワを強気で押してみてほしい。納得いかな
いので、もう一度意義申し立てすると言ってみてください。
また、本採用見送り通知で何が不服なのか聞いてみると共
に、労基で何するのかよく聞いて、労基に行ってみるとい
いと思います。
もちろん、会社に解雇としろと言って納得してくれれば
御の字ですし、やってみる価値はあると思います。
でも辞めちゃった後では、会社は知らぬ存ぜぬの態度を
とりそう。
第二新卒の求人を見て遠方の会場へ面接に行きました
しかし、メッセージの返信も歪で、
企業に夜中に面接に来てほしいと言われ
遠方の為午後に面接してほしいと企業に頼みました
一週間経っても返事が来ない
更に、担当者に電話をしても音信不通
別の担当者に変わってもらい
面接へ辿り着く事と成りました
面接へ伺った際
１．履歴書を見るなり、企業のウェブサイトを見ていない＝企業に興味が無いと面接官が断定
２．前の担当者に歪な事を吐いて謝罪をしましたが無視
３．面接の質問に一切面接官が話を一切聞いていない
４．今回の担当者に電話で面接の交渉をした時緊張の余り少し吃音に成った。
それは、吃音であると勝手に断定する
５．その企業は新卒である限り午後に採用試験を行っていたが、
採用試験は面接官の都合上必ず夜中に行う事が社会常識だと人事官が話す
と言う人事官の勝手な都合で不採用にする為
根本的に不採用にする理由など全く見当たらない
更に、その企業はハローワークで募集をかけている
この様な理由を言われてこの企業の採用試験を受ける事と思うと心身ともくたばる為
今後採用試験を受けてほしくないと言う理由は最たる理由です
この様な事が有った場合どの様に対応して不正を社会に訴えるべきか悩んでいます
この企業は２００２年に東証一部上場して、独立系のＩＴ系企業で頭文字がＴです
しかし、メッセージの返信も歪で、
企業に夜中に面接に来てほしいと言われ
遠方の為午後に面接してほしいと企業に頼みました
一週間経っても返事が来ない
更に、担当者に電話をしても音信不通
別の担当者に変わってもらい
面接へ辿り着く事と成りました
面接へ伺った際
１．履歴書を見るなり、企業のウェブサイトを見ていない＝企業に興味が無いと面接官が断定
２．前の担当者に歪な事を吐いて謝罪をしましたが無視
３．面接の質問に一切面接官が話を一切聞いていない
４．今回の担当者に電話で面接の交渉をした時緊張の余り少し吃音に成った。
それは、吃音であると勝手に断定する
５．その企業は新卒である限り午後に採用試験を行っていたが、
採用試験は面接官の都合上必ず夜中に行う事が社会常識だと人事官が話す
と言う人事官の勝手な都合で不採用にする為
根本的に不採用にする理由など全く見当たらない
更に、その企業はハローワークで募集をかけている
この様な理由を言われてこの企業の採用試験を受ける事と思うと心身ともくたばる為
今後採用試験を受けてほしくないと言う理由は最たる理由です
この様な事が有った場合どの様に対応して不正を社会に訴えるべきか悩んでいます
この企業は２００２年に東証一部上場して、独立系のＩＴ系企業で頭文字がＴです
気持ちはわからなくもないですが、そんな企業のためにあなたが労力を削くことはありません。
とっとと忘れて、就職活動を終えることに専念しましょう。
とっとと忘れて、就職活動を終えることに専念しましょう。
友人がハローワークの紹介で、求人先の企業へ行ってみると「うちは募集していないよ。ハローワークの人が企業の名前だけでも載せてって言っていたから名前を貸しただけ・・・」と言われて断られたそうです。
そんな事、あるのでしょうか？
そんな事、あるのでしょうか？
ちょっと考えにくいですよね・・・
“面接に行ってみようかな？”と思える求人企業が見つかったら、ハローワークの職員に受付をして、その場で企業に連絡を取り、面接の日時を決め、紹介状を持ってから面接、じゃないんですか？？
影でもし、そういう事があるなら自分が利用したハローワークに一度連絡を入れたほうが良いでしょうね。私なら、『所長に変わって下さい』と言ってしまうと思いますね・・・。
“面接に行ってみようかな？”と思える求人企業が見つかったら、ハローワークの職員に受付をして、その場で企業に連絡を取り、面接の日時を決め、紹介状を持ってから面接、じゃないんですか？？
影でもし、そういう事があるなら自分が利用したハローワークに一度連絡を入れたほうが良いでしょうね。私なら、『所長に変わって下さい』と言ってしまうと思いますね・・・。
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