地元にある某信用組合に正社員募集で年齢不問、経験者採用との求人票があったのでことでハローワークに申し込みました。
ところが当日担当不在のため、後日私本人が電話してくれとのことでした。
電話をしたところ、正社員を中途で募集してはいない、求人なんかそんなのだしたかなぁ。女の人でパートならほしいんだけど。との解答でした…あまりの怒りと脱力感でやる気うせました…今の会社やめる覚悟でうけようとしたのに。。
抗議とかできないもんですかねぇ…

質問者さんには、大事な事かも知れませんが、今の仕事を辞めて他の仕事を探しているのなら
その様な事で足ふみしていると、次の仕事を探す事がおろそかになりませんか？
気持ちを切り替えてがんばりましょう

就業時間の変更について。

先日ハローワークで面接をセッティングしていただきました。
そこで7時間勤務可能と答えました。ですが、子供の保育園送迎の関係もあり、6時間勤務に変更したいと
思うのですが…
面接日の前に電話で確認した方がいいのでしょうか。
それとも、面接時に変更可能か聞いても大丈夫なものでしょうか。
ちなみに求人では最低4時間勤務から相談可能となっています。
また、変更したい旨はハローワークにも言った方がいいのでしょうか。
ちなみに、職種は看護師です。
教えてください。

面接時に、就業時間を6時間にしてもらいたいと、企業に伝えれば良いと思います。あとは企業がそういう条件で採用できるか判断すると思います。

ハローワークは求職者がどういう条件で採用されたかまでは、関知しません。紹介した企業に採用されたか否かを管理するだけです。

失業保険受給中の求職活動について教えてください。

現在受給中なんですが、ハローワークではなく就職情報誌ワーキンやネットのリクナビで応募してます。

これは求職活動と認定されるのでしょうか?


あとハローワークで一回の相談の時に２社に応募した場合は、求職活動は２回となるのでしょうか?


ご存知の方いらっしゃったら教えてください。

説明会で説明があったと思うのですが、聞いてなかったのでしょうか？
「雇用保険ご利用のしおり」にも、求職活動として認定される範囲についての記述がありますよ。

認定される求職t活動の範囲は自治体毎（ハローワークごとに）に差があります。

ハローワークへ行くか電話で尋ねてみる事です。

※殆どのハローワークではネット等（ハローワーク紹介以外）からの応募だけでは求職活動としては認定されません、面接まで行って初めて認定されます。

ハローワークの紹介からの応募は1回で2社の紹介状を交付してもらい、応募した場合は2回として認定されます。

私は来年3月に大学を卒業する大学4年生です。
私は来年からハローワークでみつけた既卒3年以内可と書いていた小さな会社の事務職に就職します。
採用人数は一人だけでした。

大学を出た新
卒がハローワークでみつけた会社に就職するのはどうなんでしょうか。

別に何とも思いませんよ。

就職浪人される方もたくさんいらっしゃるので、内定されているだけでも良いことだと思います。

先日ハローワークで紹介していただき
今週半ばに面接の予定です。
私には条件も良く後は面接のみ！と
意気込んでいたのですが、
友人に話をすると、友人の知り合いが
以前働いていた所らしく
詳しく聞くと、そこは昔から潰れると
噂がありここ数年で確定したとの事・・・
（ゆくゆくは同じ系列の病院と
合併するらしく）
現在職員はどんどん辞めていき
それでも経営していかないといけない為
求人を出しているのだとか・・・
友人の知り合いは3年近く働き
辞令が出て退職されたとの事で、（給料
もすごく安かったのも理由で）
患者さんもいろいろ振り分けていっている
とも聞きました。
それがでも本当に本当の話か確認は
出来ないし、ハローワークに問い合わせても、こちらからも聞けないとの事で・・・
面接を辞退しようか面接だけでも
行ってみようか悩んでいます。
やはり辞退する方が良いですよね？？？

条件しだいでしょうが・・面接時に逆に詳しく探りを入れてみるのも善いとおもいますよ。
最終的に自分が長続きできるかぐらいは面接官の雰囲気や態度だけでもわかりますからね。

時間の無駄だと思うのなら、ちゃんとお断りして次の仕事を見つければいいと思います。

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