【教えて】退社前有給消化中の正社員のアルバイト先での雇用保険加入義務
４月３０日に正社員で勤務している会社を退社します。
４月８日から４月３０日まで有給休暇を使って会社を休すませてもらっています。
登録していた派遣会社Ａから
４月９日（金）～５月１４日（金）まで土日祝休みの１日７時間３０分の仕事を
紹介され４月９日よりアルバイトをしています。
４月１３日に派遣会社Ａより
「雇用保険加入のご案内」が送られてきました。
アルバイトをする前に派遣会社Ａには
有給休暇中なだけで４月３０日までは正社員で雇用保険に
入っていることを説明しており、その際は保険には入らなくていいといわれましたが
「雇用保険加入のご案内」が送られてきて驚いたので
派遣会社Ａに電話で雇用保険は正社員で在籍している会社で入っているし
雇用保険に入りたくないと伝えました。
すると派遣会社Ａは
・結論からいうと雇用保険に加入しないように処理することはできるだけど本当は駄目だ、週４０時間の労働を超えることになる
・通常１ヶ月以上こえる勤務の場合は保険に入ってもらうことになっている
・正社員の会社では有給中に給与が発生するか？ ←しますとこたえました
といい、結果保険には加入しないよう処理するけど本当は駄目だ的な
うやむやなニュアンスで回答されました。
『質問』
①雇用保険を２重に加入することなどできるのでしょうか？（私は派遣会社Ａで雇用保険に絶対入りたくないのですが）
②派遣会社が週４０時間といっているのは何ですか？
③派遣会社は正社員で在職中の私をフルタイムで雇ったことで罰せられることはありますか？
④上記に書いた内容と状況で正社員の会社から離職票が届いて（多分５月後半に届く）ハローワークに失業申請に行くとき何かあとあと問題は起こりますか？（失業保険がおりないとか失業保険が正社員で働いている会社の６ヶ月分の給与の７割弱でなくなるとか・・・）
⑤本当に派遣会社Ａで雇用保険に入らないでよい方法はあるのでしょうか？電話では加入しないように処理できるかもとあやふやにいわれましたのが、実は加入させられていたとかは避けたいです。
⑥正社員で働いている会社にアルバイトしてることがばれたりしませんか？
４月３０日に正社員で勤務している会社を退社します。
４月８日から４月３０日まで有給休暇を使って会社を休すませてもらっています。
登録していた派遣会社Ａから
４月９日（金）～５月１４日（金）まで土日祝休みの１日７時間３０分の仕事を
紹介され４月９日よりアルバイトをしています。
４月１３日に派遣会社Ａより
「雇用保険加入のご案内」が送られてきました。
アルバイトをする前に派遣会社Ａには
有給休暇中なだけで４月３０日までは正社員で雇用保険に
入っていることを説明しており、その際は保険には入らなくていいといわれましたが
「雇用保険加入のご案内」が送られてきて驚いたので
派遣会社Ａに電話で雇用保険は正社員で在籍している会社で入っているし
雇用保険に入りたくないと伝えました。
すると派遣会社Ａは
・結論からいうと雇用保険に加入しないように処理することはできるだけど本当は駄目だ、週４０時間の労働を超えることになる
・通常１ヶ月以上こえる勤務の場合は保険に入ってもらうことになっている
・正社員の会社では有給中に給与が発生するか？ ←しますとこたえました
といい、結果保険には加入しないよう処理するけど本当は駄目だ的な
うやむやなニュアンスで回答されました。
『質問』
①雇用保険を２重に加入することなどできるのでしょうか？（私は派遣会社Ａで雇用保険に絶対入りたくないのですが）
②派遣会社が週４０時間といっているのは何ですか？
③派遣会社は正社員で在職中の私をフルタイムで雇ったことで罰せられることはありますか？
④上記に書いた内容と状況で正社員の会社から離職票が届いて（多分５月後半に届く）ハローワークに失業申請に行くとき何かあとあと問題は起こりますか？（失業保険がおりないとか失業保険が正社員で働いている会社の６ヶ月分の給与の７割弱でなくなるとか・・・）
⑤本当に派遣会社Ａで雇用保険に入らないでよい方法はあるのでしょうか？電話では加入しないように処理できるかもとあやふやにいわれましたのが、実は加入させられていたとかは避けたいです。
⑥正社員で働いている会社にアルバイトしてることがばれたりしませんか？
①できないです。
仮に申請手続きに出向いても、ハローワークの方から「退職予定先での被保険者資格喪失手続きが済んでいない」ことを理由に重複加入を断られます。
②は①の件も含め、派遣会社が何かの事情を勘違いしていると思われます。有休消化日には労働時間は発生していませんから、質問者さんは現実にもAからの派遣での仕事で週40時間を超えていないんです。
③A社が罰せられることは全くありません。こういう重複在籍は違法でもなんでもなく、仮に有休消化中の会社に「兼業禁止」の社内規定がある場合でも、それは内輪の話の領域内において質問者さんが有休消化を取り消される可能性としてあるのみです。
④何ら問題はないです。５月15日以降、質問者さんは次の仕事が決まっていない限り真に失業の状態にあるからで、有休消化中の会社から離職票が出れば、雇用保険に関しては被保険者資格が喪失していて堂々と手続き出来ることになるんです（派遣での雇用保険については、①のとおり申請手続きが受理される可能性が全くないため、申請手続き時にそのことを問い詰められる理由がないんです）。
⑤逆です（笑） まだ有休消化中の勤め先の籍が抜けていないので、入りようがないんです（①のとおり）。
⑥これについては何とも言えないです。③に記しましたように、有休消化中の兼業は本人にリスクが及ぶんです・・・
仮に申請手続きに出向いても、ハローワークの方から「退職予定先での被保険者資格喪失手続きが済んでいない」ことを理由に重複加入を断られます。
②は①の件も含め、派遣会社が何かの事情を勘違いしていると思われます。有休消化日には労働時間は発生していませんから、質問者さんは現実にもAからの派遣での仕事で週40時間を超えていないんです。
③A社が罰せられることは全くありません。こういう重複在籍は違法でもなんでもなく、仮に有休消化中の会社に「兼業禁止」の社内規定がある場合でも、それは内輪の話の領域内において質問者さんが有休消化を取り消される可能性としてあるのみです。
④何ら問題はないです。５月15日以降、質問者さんは次の仕事が決まっていない限り真に失業の状態にあるからで、有休消化中の会社から離職票が出れば、雇用保険に関しては被保険者資格が喪失していて堂々と手続き出来ることになるんです（派遣での雇用保険については、①のとおり申請手続きが受理される可能性が全くないため、申請手続き時にそのことを問い詰められる理由がないんです）。
⑤逆です（笑） まだ有休消化中の勤め先の籍が抜けていないので、入りようがないんです（①のとおり）。
⑥これについては何とも言えないです。③に記しましたように、有休消化中の兼業は本人にリスクが及ぶんです・・・
失業保険を受け取れるかどうか質問です。 現在、会社員で雇用保険の被保険者期間が５年あります。 まだ退職するつもりはありませんが、
株式会社を設立し、代表取締役になるつもりです。 形としては、会社員＋代表取締役です。 今現在勤めている会社を退職した場合には、他の会社（自分の会社）の代表取締役であるという理由で、基本手当の受給資格がないのでしょうか？ 諸事情のため、会社員を辞める前に会社を設立しなければなりません。 もし、受給できないとしたら、どのような理由からでしょうか？ 「労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態にあること」というところに該当するのでしょうか？ ハローワークに電話しましたが、納得のいく回答が得られませんでした。 どなたか教えてください。
株式会社を設立し、代表取締役になるつもりです。 形としては、会社員＋代表取締役です。 今現在勤めている会社を退職した場合には、他の会社（自分の会社）の代表取締役であるという理由で、基本手当の受給資格がないのでしょうか？ 諸事情のため、会社員を辞める前に会社を設立しなければなりません。 もし、受給できないとしたら、どのような理由からでしょうか？ 「労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態にあること」というところに該当するのでしょうか？ ハローワークに電話しましたが、納得のいく回答が得られませんでした。 どなたか教えてください。
受給資格は無職で働ける状態で就活してる人だけですよ。自営 会社設立 この時点で失業とは言えません
たとえ個人事業立ち上げて月収入が3万円しかなくて生活出来ないと言っても受給資格がありません
補足 自分で事業始めたら 仮に立ち上げた直後で取引する人が1りしかいなくて その収入が5千円（1か月）しかなくても 赤字になっても 一切失業にはならないんです
で仮に 開業届ださずに 失業受給したら不正受給になって厳しい処分が待ってます
たとえ個人事業立ち上げて月収入が3万円しかなくて生活出来ないと言っても受給資格がありません
補足 自分で事業始めたら 仮に立ち上げた直後で取引する人が1りしかいなくて その収入が5千円（1か月）しかなくても 赤字になっても 一切失業にはならないんです
で仮に 開業届ださずに 失業受給したら不正受給になって厳しい処分が待ってます
自分に自信が持てません・・・・・
私は、現在無職になって半年です。
一生懸命に就職活動は行っているつもりですが、
なかなか内定がいただけません。
仕事をしていないので、お金もなく
ハローワークや面接に行く以外はずっと家に引きこもっている状態です。
遠距離の彼氏がいるのですが、
彼は、仕事が忙しい事と、夜はすぐに寝てしまうので
なかなか会話が出来ないでいます。
自分に自信がなくなっているから尚更
会話をしていないと、彼の気持ちにも自信がなくなってしまって・・・
彼からも、社会からも、私は必要とされていない・・
きっと、家族もずっと仕事が決まらない私の事邪魔だろうな・・・
私が存在する意味ってあるのかな・・・・
なんて、毎日考えてしまいます。
性格も、だんだん卑屈で暗くなってきているように感じます。
どんどん、自分自身がイヤになってきて
友人にも、
仕事をしていない事で、負い目を感じ
連絡が出来ません。
こんな状態、どうやったら抜け出せますか？
仕事が決まると、前向きになれるとは思うのですが
このまま、就職活動を続けていく事も辛くてなりません。
ハローワークに行っても、面接に行っても
「私なんか、決まる訳ないよな・・・・」
なんて、考えてしまいます。
こんな風になった時って
どうやって立ち直っていけばいいのでしょうか？
こんな状態になった事のある方、
こんな風にかんがえたら・・・
こんな事してみたら・・
前向きになれた！！って
ありましたら教えて下さい。
お願いします。
カテ違いかもしれませんが、
どこのカテで相談したらいいのかわかりませんでした。
申し訳ありません。
私は、現在無職になって半年です。
一生懸命に就職活動は行っているつもりですが、
なかなか内定がいただけません。
仕事をしていないので、お金もなく
ハローワークや面接に行く以外はずっと家に引きこもっている状態です。
遠距離の彼氏がいるのですが、
彼は、仕事が忙しい事と、夜はすぐに寝てしまうので
なかなか会話が出来ないでいます。
自分に自信がなくなっているから尚更
会話をしていないと、彼の気持ちにも自信がなくなってしまって・・・
彼からも、社会からも、私は必要とされていない・・
きっと、家族もずっと仕事が決まらない私の事邪魔だろうな・・・
私が存在する意味ってあるのかな・・・・
なんて、毎日考えてしまいます。
性格も、だんだん卑屈で暗くなってきているように感じます。
どんどん、自分自身がイヤになってきて
友人にも、
仕事をしていない事で、負い目を感じ
連絡が出来ません。
こんな状態、どうやったら抜け出せますか？
仕事が決まると、前向きになれるとは思うのですが
このまま、就職活動を続けていく事も辛くてなりません。
ハローワークに行っても、面接に行っても
「私なんか、決まる訳ないよな・・・・」
なんて、考えてしまいます。
こんな風になった時って
どうやって立ち直っていけばいいのでしょうか？
こんな状態になった事のある方、
こんな風にかんがえたら・・・
こんな事してみたら・・
前向きになれた！！って
ありましたら教えて下さい。
お願いします。
カテ違いかもしれませんが、
どこのカテで相談したらいいのかわかりませんでした。
申し訳ありません。
状況が大体にしかわからないので申し訳ないんですが…。
就職活動中はやはり精神的につらいと思います。ですが自信のなさや卑屈さが面接の時に会社側にも伝わってしまうので悪循環でしょうね。
収入面の不安はどの程度自由が利かないのでしょうか。気晴らしや自分磨きの為にも外出は必要です。
可能なら週１、２程度でアルバイトするのも、精神的金銭的にもいいかもしれませんね。
まずは自信をつける。そのために不安要素を取り除いていきましょう。
頑張って下さいね。
就職活動中はやはり精神的につらいと思います。ですが自信のなさや卑屈さが面接の時に会社側にも伝わってしまうので悪循環でしょうね。
収入面の不安はどの程度自由が利かないのでしょうか。気晴らしや自分磨きの為にも外出は必要です。
可能なら週１、２程度でアルバイトするのも、精神的金銭的にもいいかもしれませんね。
まずは自信をつける。そのために不安要素を取り除いていきましょう。
頑張って下さいね。
フリーター、ニート、派遣を十年近くやっていました。
僕は、高卒で工場に就職して１年弱で辞めてしまいました。その後はフリーター、派遣、無職、など安定しない生活をしていました。特に３年間ニートだった頃は本当に精神的にも経済的にも辛かったです。ハローワークに毎日のように通い、面接を受けてもことごとく落とされました。何もやっていないと精神病になりそうだったので気休めのつもりで通信制大学に入学しました。スクーリングで人に出会って、楽しい気持ちを思い出しました。そして去年の四月に「これで面接を受けるのを最後にしよう。どうせ落ちるなら資本金１０億円以上の待遇の良い会社を面接してみよう。」と半分ヤケクソで面接をうけました。結果は合格！自分でもビックリしてしまいました。入社して十ヶ月経ちますが、未だに信じられません。。。。。。この秋大学も卒業できました。これは、ある意味奇跡でしょうか？
僕は、高卒で工場に就職して１年弱で辞めてしまいました。その後はフリーター、派遣、無職、など安定しない生活をしていました。特に３年間ニートだった頃は本当に精神的にも経済的にも辛かったです。ハローワークに毎日のように通い、面接を受けてもことごとく落とされました。何もやっていないと精神病になりそうだったので気休めのつもりで通信制大学に入学しました。スクーリングで人に出会って、楽しい気持ちを思い出しました。そして去年の四月に「これで面接を受けるのを最後にしよう。どうせ落ちるなら資本金１０億円以上の待遇の良い会社を面接してみよう。」と半分ヤケクソで面接をうけました。結果は合格！自分でもビックリしてしまいました。入社して十ヶ月経ちますが、未だに信じられません。。。。。。この秋大学も卒業できました。これは、ある意味奇跡でしょうか？
奇跡といえば奇跡です。
けれど、その奇跡は質問者さんご自身が呼び込める土壌を作り上げたに違いなく、地道な努力の一方では「半分ヤケクソ」な開き直りの気持ちからの応募が、結果的に肩の力が抜けて好感触を得たものに違いないです。
ただし、好事魔多しといいます。質問者さんが奇跡を奇跡として浮かれすぎると、とんでもなく予想もつかなかった事態が待ち受けていたりもするのが人生です。
ご自身のいま現在を「勝ち組」と思われることもそれまでの過程を「負け組」と振り返られることもなく、日々を濃密かつ淡々と過ごされながらさらなる研鑽を積んでいかれますよう、期待申し上げます。。。
…ご健闘を★
けれど、その奇跡は質問者さんご自身が呼び込める土壌を作り上げたに違いなく、地道な努力の一方では「半分ヤケクソ」な開き直りの気持ちからの応募が、結果的に肩の力が抜けて好感触を得たものに違いないです。
ただし、好事魔多しといいます。質問者さんが奇跡を奇跡として浮かれすぎると、とんでもなく予想もつかなかった事態が待ち受けていたりもするのが人生です。
ご自身のいま現在を「勝ち組」と思われることもそれまでの過程を「負け組」と振り返られることもなく、日々を濃密かつ淡々と過ごされながらさらなる研鑽を積んでいかれますよう、期待申し上げます。。。
…ご健闘を★
雇用保険がダブって入れません。
前職を31日退社。
現職が30日入社です。
2日間雇用保険がダブってしまっている状態で、ハローワークから加入できないとの指摘を受けてしまい、非常に困っております。
前職のほうでは、退職日は絶対に変えないとのことです。いくら交渉しても答えはノーです。
現職の方も入社日は絶対に変えれないとのことですので、雇用保険に加入できない場合は、働いていた期間の在籍をしていなかったこととして退社しなければなりません。（働いていた期間は、無職ということになってしまうとのことです。ですから、履歴書にも書くことができなくなるということです。）
雇用保険は、現職の方が優先されるとかはないのでしょうか？？
また、こういったケースで雇用保険に入る方法はありますでしょうか？
ご意見よろしくお願いいたします。
前職を31日退社。
現職が30日入社です。
2日間雇用保険がダブってしまっている状態で、ハローワークから加入できないとの指摘を受けてしまい、非常に困っております。
前職のほうでは、退職日は絶対に変えないとのことです。いくら交渉しても答えはノーです。
現職の方も入社日は絶対に変えれないとのことですので、雇用保険に加入できない場合は、働いていた期間の在籍をしていなかったこととして退社しなければなりません。（働いていた期間は、無職ということになってしまうとのことです。ですから、履歴書にも書くことができなくなるということです。）
雇用保険は、現職の方が優先されるとかはないのでしょうか？？
また、こういったケースで雇用保険に入る方法はありますでしょうか？
ご意見よろしくお願いいたします。
前職は31日に有給休暇を取得しているから退職日を譲れないということであれば、現職が雇用保険加入日を翌月1日に譲るべき事例ですが・・・
＞働いていた期間の在籍をしていなかったこととして退社しなければなりません。（働いていた期間は、無職ということになってしまうとのことです。ですから、履歴書にも書くことができなくなるということです。）
？現職の言い分の上記は意味不明です。
？？あなたが今後も転職する時に3月入社だけれど4月入社と履歴書に記入しなければならないということなら大して不都合はないと思いますが・・・。むしろ3/25にA社を辞めた人が、3/26にB社に移った場合、3月A社退社、4月B社入社と履歴書を書くのは普通のことだと思います。
＞働いていた期間の在籍をしていなかったこととして退社しなければなりません。（働いていた期間は、無職ということになってしまうとのことです。ですから、履歴書にも書くことができなくなるということです。）
？現職の言い分の上記は意味不明です。
？？あなたが今後も転職する時に3月入社だけれど4月入社と履歴書に記入しなければならないということなら大して不都合はないと思いますが・・・。むしろ3/25にA社を辞めた人が、3/26にB社に移った場合、3月A社退社、4月B社入社と履歴書を書くのは普通のことだと思います。
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