どうしたらいいでしょう？
旦那が不倫して、一騒動起きてやっと収まったと思ったら元不倫相手が妊娠している事が発覚。もう７ヶ月を過ぎていて堕胎はできないそうです。
正直もう疲れました。旦那は現在無職です。働くといいつつハローワークにも行かず半年もダラダラと過ごしています。
先日外出先で激しい動悸とともに視界が激しく揺れました。
それ以来しょっちゅう呼吸困難のようになります。薄くですが常に頭の中でテレビのニュースを読むような音が聞こえてきます。文章をまとめたり自分の考えを整理して口に出すことが出来なくなりました。たまに数時間記憶が飛びます。うまく言えないのですが明らかに以前の自分と違う事は解ります。精神科には中々予約が取れなくて来週行く事になりました。
最低旦那は今は少しだけ改心して、家事育児等ほとんど率先してやってくれ、とても私の体調を気遣ってくれています。
そのせいか、最近旦那の精神状態もおかしくなってきているようで、頻繁に一家心中しようか？という話になります。
このままでは確実に共倒れになってしまいそうです。第三者に事情を話して助けを請うべきでしょうか？旦那の両親は他界していて、私の両親は健在ですが母は虐待の前科有りで私とは不仲です。よって親族ではなくどちらかの友人に話すのがいいかと考えていますが、それには不倫相手の妊娠も話さなくてはなりませんよね？
娘には異母兄弟の存在を一生隠そうと２人で決めたので、それを誰かに話す事が正しいのか判断ができません。というか現状私は思考する、会話する、判断するという行為ができなくなりつつあります。このままでは娘の育児までおぼつかなくなってしまいそうで怖いです。
旦那と２人だともう冷静で理論的な話し合いは不可能です。
どうしたらいいでしょう？助けて下さい
旦那が不倫して、一騒動起きてやっと収まったと思ったら元不倫相手が妊娠している事が発覚。もう７ヶ月を過ぎていて堕胎はできないそうです。
正直もう疲れました。旦那は現在無職です。働くといいつつハローワークにも行かず半年もダラダラと過ごしています。
先日外出先で激しい動悸とともに視界が激しく揺れました。
それ以来しょっちゅう呼吸困難のようになります。薄くですが常に頭の中でテレビのニュースを読むような音が聞こえてきます。文章をまとめたり自分の考えを整理して口に出すことが出来なくなりました。たまに数時間記憶が飛びます。うまく言えないのですが明らかに以前の自分と違う事は解ります。精神科には中々予約が取れなくて来週行く事になりました。
最低旦那は今は少しだけ改心して、家事育児等ほとんど率先してやってくれ、とても私の体調を気遣ってくれています。
そのせいか、最近旦那の精神状態もおかしくなってきているようで、頻繁に一家心中しようか？という話になります。
このままでは確実に共倒れになってしまいそうです。第三者に事情を話して助けを請うべきでしょうか？旦那の両親は他界していて、私の両親は健在ですが母は虐待の前科有りで私とは不仲です。よって親族ではなくどちらかの友人に話すのがいいかと考えていますが、それには不倫相手の妊娠も話さなくてはなりませんよね？
娘には異母兄弟の存在を一生隠そうと２人で決めたので、それを誰かに話す事が正しいのか判断ができません。というか現状私は思考する、会話する、判断するという行為ができなくなりつつあります。このままでは娘の育児までおぼつかなくなってしまいそうで怖いです。
旦那と２人だともう冷静で理論的な話し合いは不可能です。
どうしたらいいでしょう？助けて下さい
市町村に子育て支援センターとか精神的に不安定な方の子育てをサポートするところあるはずです。役所の福祉課や母子支援課（ネーミングはそれぞれ）に相談するか、今こころの健康相談の事業を市町村や県でやってます。どこか相談できるところは無いか役所などに問い合わせみてください。ぜひ誰かにはなしてみてください。
質問！
ハローワークの求人票に採否結果「○日後」って書いているじゃないですかー。例えば「３日後」とか。それなのに、実際面接行ったらその担当者が「１週間お待ちください」って言う方が多いんです。
求人票と実際違うじゃないですかー。言ってる内容と書いてる内容が。。それはなんでですか？違うのは・・。
あくまで「３日後、５日後」とか言うのは目安って事ですか？
書いている通りに「３日後or５日」etcに返事しますって言って欲しいです。
ハローワークの求人票に採否結果「○日後」って書いているじゃないですかー。例えば「３日後」とか。それなのに、実際面接行ったらその担当者が「１週間お待ちください」って言う方が多いんです。
求人票と実際違うじゃないですかー。言ってる内容と書いてる内容が。。それはなんでですか？違うのは・・。
あくまで「３日後、５日後」とか言うのは目安って事ですか？
書いている通りに「３日後or５日」etcに返事しますって言って欲しいです。
それ以内に返事ができない事情ができたんでしょうね。
それか、土日祝や休業日を含まない日数を記載しているんだと思います。
それか、土日祝や休業日を含まない日数を記載しているんだと思います。
ハローワークの職業訓練について
ハローワークの職業訓練についてお聞きします。
先月、失業認定を受け120日の雇用保険受給資格が得られましたので、せっかくなので職業訓練を受けスキルアップしてから再就職したいと思っています。
しかし受講したい講座の受付が今年の秋で、自分の雇用保険受給期間にギリギリ間に合いますが、開講が来年の1月で半年近くも遊んでしまうことになります。
職安の職員の方には相談していて受けたい意思を伝えると「一応お仕事を探しながら待つと言うカタチですが(問題なく)お受けになれますよ」と言われましたが、そんなに待っていたら”就職意欲がない”ように判定されて受講も危うい気がします。
他の簡単な講座に切り替えて就職したほうが良いのでしょうか？
それとも待っている間に違う講座を受けながら待つことはできるのでしょうか？
ハローワークの職業訓練についてお聞きします。
先月、失業認定を受け120日の雇用保険受給資格が得られましたので、せっかくなので職業訓練を受けスキルアップしてから再就職したいと思っています。
しかし受講したい講座の受付が今年の秋で、自分の雇用保険受給期間にギリギリ間に合いますが、開講が来年の1月で半年近くも遊んでしまうことになります。
職安の職員の方には相談していて受けたい意思を伝えると「一応お仕事を探しながら待つと言うカタチですが(問題なく)お受けになれますよ」と言われましたが、そんなに待っていたら”就職意欲がない”ように判定されて受講も危うい気がします。
他の簡単な講座に切り替えて就職したほうが良いのでしょうか？
それとも待っている間に違う講座を受けながら待つことはできるのでしょうか？
以前職業訓練業務に携わっていた者です。
ハローワークの対応は、
それぞれの地域の事情もあり全国一律ではないと思いますが
（職業訓練制度はもちろん全国どこでも同じですけどね）
私の知る限りで回答したいと思います。
受付が秋ということであれば、
あと少なくとも3,4ヶ月後には「私はこの講座を受けたいんです！」
という意思表示ができるということですよね。
それであれば、決して“就職意欲がない”とは見なさないと思いますよ。
雇用保険を期間いっぱい受給しておいて、
最後ぎりぎりの時期になって職業訓練を受けて受給期間の延長を狙う…
という不逞の輩は確かに存在しますが、
文章からお察しするに、質問者様は真面目に再就職について考えておられ、
また努力をなさろうとしているように思えます。
そうした方を無下にするほど
ハローワークは非情じゃないと思いますよ（＾＾）
実際職員の方も「大丈夫ですよ」とおっしゃっているようですし。
> 他の簡単な講座に切り替えて就職したほうが良いのでしょうか？
早期に再就職しなければならないのであればそれも良いと思います。
しかし、もし質問者様がスキルをそれなりにお持ちであれば、
簡単な講座を受けてもひょっとしたら（言い方はよくないですが）
時間の無駄になるかもしれません。
それであれば、希望されている講座内容の予習的なことを独学なさったり、
再就職に役立ちそうな資格取得に
挑戦してみたりなさったほうが有意義かと思います。
（で、認定日のときには
「再就職に向けて力をつけるべく、勉強もしてます！
この講座を受けたいので、そのためにも勉強してます！」
と職員の方にアピールしておきましょう）
> それとも待っている間に違う講座を受けながら待つことはできるのでしょうか？
１回の雇用保険受給期間につき、
原則として１つの講座しか受けることができませんので、
残念ながらこの方法は不可です（>_<）
回答内容はお役に立てましたでしょうか？
質問者さんがご希望通り職業訓練を受け、
満足できる再就職ができますようお祈りいたします。
ハローワークの対応は、
それぞれの地域の事情もあり全国一律ではないと思いますが
（職業訓練制度はもちろん全国どこでも同じですけどね）
私の知る限りで回答したいと思います。
受付が秋ということであれば、
あと少なくとも3,4ヶ月後には「私はこの講座を受けたいんです！」
という意思表示ができるということですよね。
それであれば、決して“就職意欲がない”とは見なさないと思いますよ。
雇用保険を期間いっぱい受給しておいて、
最後ぎりぎりの時期になって職業訓練を受けて受給期間の延長を狙う…
という不逞の輩は確かに存在しますが、
文章からお察しするに、質問者様は真面目に再就職について考えておられ、
また努力をなさろうとしているように思えます。
そうした方を無下にするほど
ハローワークは非情じゃないと思いますよ（＾＾）
実際職員の方も「大丈夫ですよ」とおっしゃっているようですし。
> 他の簡単な講座に切り替えて就職したほうが良いのでしょうか？
早期に再就職しなければならないのであればそれも良いと思います。
しかし、もし質問者様がスキルをそれなりにお持ちであれば、
簡単な講座を受けてもひょっとしたら（言い方はよくないですが）
時間の無駄になるかもしれません。
それであれば、希望されている講座内容の予習的なことを独学なさったり、
再就職に役立ちそうな資格取得に
挑戦してみたりなさったほうが有意義かと思います。
（で、認定日のときには
「再就職に向けて力をつけるべく、勉強もしてます！
この講座を受けたいので、そのためにも勉強してます！」
と職員の方にアピールしておきましょう）
> それとも待っている間に違う講座を受けながら待つことはできるのでしょうか？
１回の雇用保険受給期間につき、
原則として１つの講座しか受けることができませんので、
残念ながらこの方法は不可です（>_<）
回答内容はお役に立てましたでしょうか？
質問者さんがご希望通り職業訓練を受け、
満足できる再就職ができますようお祈りいたします。
職員を解雇するときに
退職準備金なるものが必要とハローワークから聞きましたがそれは3ヶ月の試用期間であっても支払義務が発生するのでしょうか？
退職準備金なるものが必要とハローワークから聞きましたがそれは3ヶ月の試用期間であっても支払義務が発生するのでしょうか？
３ヶ月の試用期間中ということですが、１４日間はもう過ぎていますか？
１４日以上雇用している場合、
「３０日後にやめてもらいます」と予告してその後雇用を続けて３０日分
の賃金を支払うか、
即時解雇であれば「平均賃金の３０日分以上」をその場で支払う義務
が発生します。後者が「解雇予告手当」と呼ばれるものです。
１、解雇予告制度
(1)使用者は、労働者を解雇しようとするときは、少なくとも30日前にその予告
（これを「解雇予告」といいます。）をしなければならず、予告をしない場合には、
30日分以上の平均賃金（これを「解雇予告手当」といいます。）を支払わなけ
ればなりません。（労働基準法第20条第１項本文）
(2)ただし、解雇予告の日数は、支払った平均賃金の日数分だけ短縮できる
ことになっています。このことは、使用者は、10日前に解雇予告をした場合には
20日分以上の平均賃金を、15日前に解雇予告をした場合には15日分以上
の平均賃金を支払わなければならないということを意味しています。
（労働基準法第20条第２項）
(3)解雇予告又は解雇予告手当の支払をしないで解雇することを即時解雇
といいますが、例外的に、それができるのは「天災事変その他やむを得ない
事由のために事業の継続が不可能となったとき」又は「労働者の責に帰すべき
事由に基づいて解雇するとき」で、労働基準監督署長の認定を受けた場合
だけです。（労働基準法第20条１項但書）
(４)この解雇予告制度に違反すると、使用者は、６か月以下の懲役又は
30万円以下の罰金に処せられます。（労働基準法第119条第１号）
２、解雇予告制度が適用にならない労働者
解雇予告制度が適用にならない労働者は次のとおりです。（労働基準法第21条）
(1)日雇い労働者
ただし、１か月を超えて引き続き使用されるに至った場合には適用されます。
(2)雇用期間が２か月以内である労働者
ただし、２か月を超えて引き続き使用されるに至った場合には適用されます。
(3)雇用期間が４か月以内で、季節的業務に従事する労働者
ただし、４か月を超えて引き続き使用されるに至った場合には適用されます。
(4)試用期間中である労働者
ただし、14日を超えて引き続き使用されるに至った場合には適用されます。
１４日以上雇用している場合、
「３０日後にやめてもらいます」と予告してその後雇用を続けて３０日分
の賃金を支払うか、
即時解雇であれば「平均賃金の３０日分以上」をその場で支払う義務
が発生します。後者が「解雇予告手当」と呼ばれるものです。
１、解雇予告制度
(1)使用者は、労働者を解雇しようとするときは、少なくとも30日前にその予告
（これを「解雇予告」といいます。）をしなければならず、予告をしない場合には、
30日分以上の平均賃金（これを「解雇予告手当」といいます。）を支払わなけ
ればなりません。（労働基準法第20条第１項本文）
(2)ただし、解雇予告の日数は、支払った平均賃金の日数分だけ短縮できる
ことになっています。このことは、使用者は、10日前に解雇予告をした場合には
20日分以上の平均賃金を、15日前に解雇予告をした場合には15日分以上
の平均賃金を支払わなければならないということを意味しています。
（労働基準法第20条第２項）
(3)解雇予告又は解雇予告手当の支払をしないで解雇することを即時解雇
といいますが、例外的に、それができるのは「天災事変その他やむを得ない
事由のために事業の継続が不可能となったとき」又は「労働者の責に帰すべき
事由に基づいて解雇するとき」で、労働基準監督署長の認定を受けた場合
だけです。（労働基準法第20条１項但書）
(４)この解雇予告制度に違反すると、使用者は、６か月以下の懲役又は
30万円以下の罰金に処せられます。（労働基準法第119条第１号）
２、解雇予告制度が適用にならない労働者
解雇予告制度が適用にならない労働者は次のとおりです。（労働基準法第21条）
(1)日雇い労働者
ただし、１か月を超えて引き続き使用されるに至った場合には適用されます。
(2)雇用期間が２か月以内である労働者
ただし、２か月を超えて引き続き使用されるに至った場合には適用されます。
(3)雇用期間が４か月以内で、季節的業務に従事する労働者
ただし、４か月を超えて引き続き使用されるに至った場合には適用されます。
(4)試用期間中である労働者
ただし、14日を超えて引き続き使用されるに至った場合には適用されます。
地方(九州)在住の23です。東京で一人暮らしをしたいのですが・・・
今、勤めている会社を今年いっぱいで退職することになったのですが、今住んでるところは田舎で条件にあった職場が全然ありません。
そこで、ハローワークのホームページでいろいろ探してみたところ、東京だと自分の条件に合った仕事が結構ありました。
質問ですが、仕事や部屋を決めないまま上京するのは無謀でしょうか？
一度、下見(就職活動、部屋探し)に行きたいのですが、交通費だけで往復で3万以上かかってしまうので。
同じように地方から上京された方は、どのようにされましたか？
今、勤めている会社を今年いっぱいで退職することになったのですが、今住んでるところは田舎で条件にあった職場が全然ありません。
そこで、ハローワークのホームページでいろいろ探してみたところ、東京だと自分の条件に合った仕事が結構ありました。
質問ですが、仕事や部屋を決めないまま上京するのは無謀でしょうか？
一度、下見(就職活動、部屋探し)に行きたいのですが、交通費だけで往復で3万以上かかってしまうので。
同じように地方から上京された方は、どのようにされましたか？
無謀です。
確かに東京は求人数が多いですが、求職数も多いです。条件が良い職場は倍率も高いので、雇ってもらえるとは限りません。
職を決めないまま上京すると、生活費を稼ぐためにアルバイトや派遣を始め、そのままダラダラとってことになりかねないと思います。
私の職場に、寮が空くまで２か月程度レオパレス住まいだった人がいます。
高くて生活が厳しいと言っていました。ホテルや月極めマンションは便利ですが長期滞在には向かないですよ。
住みこみや即入れる寮のある企業で働くという手もありますが、そういったところは仕事が激務だったり、薄給の場合が多いです。
確かに東京は求人数が多いですが、求職数も多いです。条件が良い職場は倍率も高いので、雇ってもらえるとは限りません。
職を決めないまま上京すると、生活費を稼ぐためにアルバイトや派遣を始め、そのままダラダラとってことになりかねないと思います。
私の職場に、寮が空くまで２か月程度レオパレス住まいだった人がいます。
高くて生活が厳しいと言っていました。ホテルや月極めマンションは便利ですが長期滞在には向かないですよ。
住みこみや即入れる寮のある企業で働くという手もありますが、そういったところは仕事が激務だったり、薄給の場合が多いです。
関連する情報