派遣社員の経験ある方、または詳しい方、いろいろ解らないことを教えてください。お願いします。
兵庫県在住の現在求職中の24歳の者です、ハローワークに通っているんですが、求人で、自宅近くの結構大きな会社の求人を見つけました。ですが、その会社自体の正社員ではなく、大阪にある派遣会社の正社員で、派遣先として勤務地がその会社のようです。
なので派遣社員という事になります。求人票によると雇用期間の定めは無いみたいで、昇給有、賞与有、保険等有と書いてあります。
そこでいろいろ聞きたいのですが、
・質問１
給料、賞与、福利厚生、等は勤務先から貰えるのでしょうか？それとも派遣元の会社に貰う形なんですか？
・質問2
雇用期間の定めなしという事ですが、ずっとその勤務先で働けるということなのでしょうか？
・質問3
将来的に派遣先の企業から正社員雇用を受ける事は可能なんでしょうか？
・質問4
自分は派遣社員と聞くと、期間限定とか、すぐ切られるという感じで、あんまり良いイメージが無く、将来的に不安な感じがするのですがどうなんでしょうか？
兵庫県在住の現在求職中の24歳の者です、ハローワークに通っているんですが、求人で、自宅近くの結構大きな会社の求人を見つけました。ですが、その会社自体の正社員ではなく、大阪にある派遣会社の正社員で、派遣先として勤務地がその会社のようです。
なので派遣社員という事になります。求人票によると雇用期間の定めは無いみたいで、昇給有、賞与有、保険等有と書いてあります。
そこでいろいろ聞きたいのですが、
・質問１
給料、賞与、福利厚生、等は勤務先から貰えるのでしょうか？それとも派遣元の会社に貰う形なんですか？
・質問2
雇用期間の定めなしという事ですが、ずっとその勤務先で働けるということなのでしょうか？
・質問3
将来的に派遣先の企業から正社員雇用を受ける事は可能なんでしょうか？
・質問4
自分は派遣社員と聞くと、期間限定とか、すぐ切られるという感じで、あんまり良いイメージが無く、将来的に不安な感じがするのですがどうなんでしょうか？
1、派遣会社側です。
2、派遣先会社の経営状況次第でいとも簡単に切られます。
3、派遣先次第です。
4、派遣法の改正も続いていますし、必ずしも悪い状況が続くとはかぎりません。しかし、雇用形態としては正社員よりは確実に不利でしょう。
2、派遣先会社の経営状況次第でいとも簡単に切られます。
3、派遣先次第です。
4、派遣法の改正も続いていますし、必ずしも悪い状況が続くとはかぎりません。しかし、雇用形態としては正社員よりは確実に不利でしょう。
ハローワークで失業保険をもらう場合、解雇の際は何の書類を提出すればいいのでしょうか？
解雇の場合の失業保険や解雇手当に詳しい方がいたら教えてください！よろしくお願いします。
解雇の場合の失業保険や解雇手当に詳しい方がいたら教えてください！よろしくお願いします。
離職票を提出です。
他に必要なものは
・ 雇用保険被保険者証
・ 本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
・ 写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
・ 印鑑
・ 本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
他に必要なものは
・ 雇用保険被保険者証
・ 本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
・ 写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
・ 印鑑
・ 本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
ハローワークで、帝国データバンクの事務の求人を見付けました。フルタイムですが基本給がかなり安く、手当てなども何も書いてなく、そのまま保険等を引かれてしまうと10万切ると思います。賞与
がマシだとまだいいのですが、年2回としか書いていません。帝国データバンクのボーナス事情をわかる方おりましたら情報お願いします。
がマシだとまだいいのですが、年2回としか書いていません。帝国データバンクのボーナス事情をわかる方おりましたら情報お願いします。
普通に考えて、一月から二月位ではないでしょうか？経験を重ねて、なくてはならないようになってくれば、基本給も上がり、ボーナスも上がるので、最初の頃は安定を優先して、期待収入は後回しと考えないとダメでしょうね？事務職なら、最初はこんなものでもあります。
失業とハローワークについて。
30代女性です。最近、会社都合で退職しました。
会社の業績が悪化しているので退職してほしい
と言われ、会社を辞めました。
今日、ハローワークに提出する書類などが家に
届きました。
しかし数日間悩み続けていることがあります。
辞めた会社は、お局様がおり、最初はお局様の
言うことをきいていましたが、あまりにもプライベートな
ことに口出しをしてくるため、嫌になり途中から距離を置きました。
また会社のほうも売り上げが落ちているのに対策を取らず
のんきでした。注文もこないので机に書類を置いたまま
仕事をしているふりをするしかない状態が長くありました。
転職は2回しています。
ですからハローワークに行けば、説明会があって、認定日が
あってということはわかっています。
しかし、辞めた会社に対する不信感や嫌なお局様のことが
トラウマになっており、バリバリ就職活動をすることが今は
できないと思います。
ハローワークでの手続きはすぐにしなければいけないのでしょうか？
来年2013年1月中旬くらいではいけないのでしょうか？
ハローワークに電話しても言い方が悪かったのか、よく伝わりませんでした。
ちなみに私は180日間分の失業手当がもらえると思います。
7年勤めました。
回答よろしくお願いします。
30代女性です。最近、会社都合で退職しました。
会社の業績が悪化しているので退職してほしい
と言われ、会社を辞めました。
今日、ハローワークに提出する書類などが家に
届きました。
しかし数日間悩み続けていることがあります。
辞めた会社は、お局様がおり、最初はお局様の
言うことをきいていましたが、あまりにもプライベートな
ことに口出しをしてくるため、嫌になり途中から距離を置きました。
また会社のほうも売り上げが落ちているのに対策を取らず
のんきでした。注文もこないので机に書類を置いたまま
仕事をしているふりをするしかない状態が長くありました。
転職は2回しています。
ですからハローワークに行けば、説明会があって、認定日が
あってということはわかっています。
しかし、辞めた会社に対する不信感や嫌なお局様のことが
トラウマになっており、バリバリ就職活動をすることが今は
できないと思います。
ハローワークでの手続きはすぐにしなければいけないのでしょうか？
来年2013年1月中旬くらいではいけないのでしょうか？
ハローワークに電話しても言い方が悪かったのか、よく伝わりませんでした。
ちなみに私は180日間分の失業手当がもらえると思います。
7年勤めました。
回答よろしくお願いします。
辞めさせられた！ 意地悪な人がいた！！・・・自分は辞める必要の無い人間なんだ！！！って思っているんですね
だけど辞める手続きをとってしまったけど納得してない・・って事？？
難しくて解りませんが・・良くある話しではあります
後ろを見ないで前を見て・・・・・・30歳でしょう！！
だけど辞める手続きをとってしまったけど納得してない・・って事？？
難しくて解りませんが・・良くある話しではあります
後ろを見ないで前を見て・・・・・・30歳でしょう！！
再就職したのでハローワークに再就職手当の申請に行きましてその時点で受給日数が43日残っていました。そして先日支給決定の通知が来たのですが、４３日のうち何故か２１日で計算されて残り２２日は残ったままに・・
この残り２２日分は改めて申請に行くのでしょうか？それとも放棄になっちゃうんでしょうか？それとも申請する際に何らか不備があってこんな形になってしまったんでしょうか？
この残り２２日分は改めて申請に行くのでしょうか？それとも放棄になっちゃうんでしょうか？それとも申請する際に何らか不備があってこんな形になってしまったんでしょうか？
ご質問者様が、所定給付日数の3分の1以上の支給日数を残して就職した場合に、支給残日数の50％、所定給付日数の3分の2以上の支給日数を残して就職した場合に、支給残日数の60％を基本手当日額に乗じて得た額（1円未満の端数は切り捨て）が再就職手当てとして支給されます。
申請に問題があった訳ではありませんが、残りの22日は次に受給申請を行う分に回ってしまいますね…
申請に問題があった訳ではありませんが、残りの22日は次に受給申請を行う分に回ってしまいますね…
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