求職者支援訓練の受講給付金について質問です。
支給の対象に当たるのかどうかわかりません。
支給の条件です。
１、ハローワークの指示により、求職者支援訓練または公共職業訓練を受講する方
２、雇用保険被保険者ではない、また雇用保険の求職者給付を受給できない方
３、本人収入が月8万円以下の方
４、世帯（※1）全体の収入が月25万円以下（年300万円以下）の方
５、世帯（※1）全体の金融資産が300万円以下の方
６、現在住んでいるところ以外に土地・建物を所有していない方
７、全ての訓練実施日に出席する方（やむを得ない理由がある場合は8割以上の出席）
８、訓練期間中～訓練終了後、定期的にハローワークに来所し職業相談を受ける方
９、同世帯（※1）の方で同時にこの給付金を受給して訓練を受けている方がいない方
１０、既にこの給付金を受給したことがある（※2）場合は、前回の受給から6年以上経過している方（※3）
（※1）同居又は生計を一にする別居の配偶者、子、父母が該当します。
（※2）緊急人材育成支援事業の「訓練・生活支援給付金」は該当しません。
（※3）基礎コースに続けて公共職業訓練を受ける場合は6年以内でも対象となることがあります。
１、私は精神障碍者で障害者手帳３級、障害者年金３級です。
２、私の収入は障害者年金のみ。月に約５万円です。貯金は約５０万円です。
３、世帯は母と二人ですが、一緒に住んでおらず、生計も一緒ではありません。
４、私は祖母と同居で、祖母は年金と自営業の収入があります。収入、資産は分かりませんが、３００
万円以上はあると予想しています。
５、通院が週に１回以上あり、週によっては授業を休まないと通院できない可能性があります。
この条件では給付金はもらえるのでしょうか？
また、訓練に合格できますか？
ハローワークの障害者専用の相談室に行っています。
障害者向けの授業もありましたが、私には必要のない授業だったので、一般の授業を受けたいと考えています。
受けたい授業は経理・総務事務です。
長くなりましたが、よろしくお願いします。
支給の対象に当たるのかどうかわかりません。
支給の条件です。
１、ハローワークの指示により、求職者支援訓練または公共職業訓練を受講する方
２、雇用保険被保険者ではない、また雇用保険の求職者給付を受給できない方
３、本人収入が月8万円以下の方
４、世帯（※1）全体の収入が月25万円以下（年300万円以下）の方
５、世帯（※1）全体の金融資産が300万円以下の方
６、現在住んでいるところ以外に土地・建物を所有していない方
７、全ての訓練実施日に出席する方（やむを得ない理由がある場合は8割以上の出席）
８、訓練期間中～訓練終了後、定期的にハローワークに来所し職業相談を受ける方
９、同世帯（※1）の方で同時にこの給付金を受給して訓練を受けている方がいない方
１０、既にこの給付金を受給したことがある（※2）場合は、前回の受給から6年以上経過している方（※3）
（※1）同居又は生計を一にする別居の配偶者、子、父母が該当します。
（※2）緊急人材育成支援事業の「訓練・生活支援給付金」は該当しません。
（※3）基礎コースに続けて公共職業訓練を受ける場合は6年以内でも対象となることがあります。
１、私は精神障碍者で障害者手帳３級、障害者年金３級です。
２、私の収入は障害者年金のみ。月に約５万円です。貯金は約５０万円です。
３、世帯は母と二人ですが、一緒に住んでおらず、生計も一緒ではありません。
４、私は祖母と同居で、祖母は年金と自営業の収入があります。収入、資産は分かりませんが、３００
万円以上はあると予想しています。
５、通院が週に１回以上あり、週によっては授業を休まないと通院できない可能性があります。
この条件では給付金はもらえるのでしょうか？
また、訓練に合格できますか？
ハローワークの障害者専用の相談室に行っています。
障害者向けの授業もありましたが、私には必要のない授業だったので、一般の授業を受けたいと考えています。
受けたい授業は経理・総務事務です。
長くなりましたが、よろしくお願いします。
求職者支援訓練は就職の為に行われる訓練です。そして就職率というのは訓練施設の最も重要な評価ポイントです。この評価が低いと次回開催が危うくなるのです。
あなたが止むを得ないとはいえ、週に1度の通院でお休みしないといけない事情ですよね？訓練開催時間は普通に就職したら会社に行っている時間ですよね。
という事はあなたは就職してもその頻度でお休みされる方だと安易に推測出来ます。あなたが就職を希望されてもあなたに働いてもらおうという企業がどの程度存在するのか？欲しい就職率に貢献してもらえるのか？という問題があると思います。とここまでは給付金以前に合格出来るか？ですが、給付金についてですが、祖母というのがどのように扱われるかはここでは分からないですが、同棲でも事実婚と見なされ世帯となるようなので厳しい一面があるかも知れませんね。
あなたの場合、まず合格がどうか？という状態なので給付金以前にお考えになった方がよろしいかと。
もしかしたら障がい者としての特別措置があるかも知れませんので窓口で個別に相談されて下さい。
あなたが止むを得ないとはいえ、週に1度の通院でお休みしないといけない事情ですよね？訓練開催時間は普通に就職したら会社に行っている時間ですよね。
という事はあなたは就職してもその頻度でお休みされる方だと安易に推測出来ます。あなたが就職を希望されてもあなたに働いてもらおうという企業がどの程度存在するのか？欲しい就職率に貢献してもらえるのか？という問題があると思います。とここまでは給付金以前に合格出来るか？ですが、給付金についてですが、祖母というのがどのように扱われるかはここでは分からないですが、同棲でも事実婚と見なされ世帯となるようなので厳しい一面があるかも知れませんね。
あなたの場合、まず合格がどうか？という状態なので給付金以前にお考えになった方がよろしいかと。
もしかしたら障がい者としての特別措置があるかも知れませんので窓口で個別に相談されて下さい。
試用期間中の退職について教えてください。
先月5月にハローワークからの紹介で新しい職場に転職しました。
面接時に、試用期間は三ヶ月だといわれました。今は一ヶ月務めたところです。その
他に面接時に言われたことは、雨の日は基本休み、現場の写真撮りをゆくゆくはしてもらいたい。日給は7500円。試用期間後に日給を上げるから今は安めだけどお願いします。でした。実際に務めてみたら、小雨でも休み、降る予報が出てるから休み。写真取りも務め始めて３日目からでした。雨の日は休みだと聞いてましたが、こんなに休みが多いとは思っておらず、写真取りも、試用期間中からやらされるとも思ってませんでした。写真取りは現場監督や、代理人がやる仕事です。これはやったことが無いと伝えてあります。色々と考えてみて、出勤日が少ないため、収入が少なすぎるので、生活費が足りない状況になってしまったため、社長にその事を伝えて辞めたいと言いました。社長は、
辞めるには早すぎる、試用期間終了までやってから答えを出しらどうだ？普通は辞める三ヶ月前に退職の意思を言うものだ、人も居ないし自分が別現場の時に写真やその他の細かいことを任せられる人が居ないから辞められてはこまる。との事で、結果も出ないまま、改めてまたお話しましょう、と電話を切りました。長くなりましたが、試用期間中でも、スグに辞めることは出来ないのでしょうか？退職も三ヶ月前に言わないといけないのでしょうか？通常一ヶ月前だと思っていたのでびっくりしてます。
生活費が足りてない中、ゆったりと仕事している状況ではないので、どうしていいのかわかりません。詳しい方が居ましたら教えてください。お願いします。
先月5月にハローワークからの紹介で新しい職場に転職しました。
面接時に、試用期間は三ヶ月だといわれました。今は一ヶ月務めたところです。その
他に面接時に言われたことは、雨の日は基本休み、現場の写真撮りをゆくゆくはしてもらいたい。日給は7500円。試用期間後に日給を上げるから今は安めだけどお願いします。でした。実際に務めてみたら、小雨でも休み、降る予報が出てるから休み。写真取りも務め始めて３日目からでした。雨の日は休みだと聞いてましたが、こんなに休みが多いとは思っておらず、写真取りも、試用期間中からやらされるとも思ってませんでした。写真取りは現場監督や、代理人がやる仕事です。これはやったことが無いと伝えてあります。色々と考えてみて、出勤日が少ないため、収入が少なすぎるので、生活費が足りない状況になってしまったため、社長にその事を伝えて辞めたいと言いました。社長は、
辞めるには早すぎる、試用期間終了までやってから答えを出しらどうだ？普通は辞める三ヶ月前に退職の意思を言うものだ、人も居ないし自分が別現場の時に写真やその他の細かいことを任せられる人が居ないから辞められてはこまる。との事で、結果も出ないまま、改めてまたお話しましょう、と電話を切りました。長くなりましたが、試用期間中でも、スグに辞めることは出来ないのでしょうか？退職も三ヶ月前に言わないといけないのでしょうか？通常一ヶ月前だと思っていたのでびっくりしてます。
生活費が足りてない中、ゆったりと仕事している状況ではないので、どうしていいのかわかりません。詳しい方が居ましたら教えてください。お願いします。
本来は、試用期間であっても、就業規則の定めに従って退職を申し出なければならない服務義務があります。
しかし、特別な資格が必要な職種であり、求人しても応募者が集まらない様な場合出なければ、3ヶ月前に退職を申し出るという規定は、会社側がご質問者様を解雇する際の解雇予告が1ヶ月前であることとの整合性が取れないものであり、労働者に退職をさせずに強制労働を強いる者であるともいえるのですから、必ずしも従わなければならないものではありませんね…
会社側には、労働基準法第15条1項により、労働者を雇用する際には、労働条件を書面で明示しなければならない義務があります。
書面に明示された労働条件と、実際の労働状況が著しく異なる場合は、労働基準法第15条2項によって、ご質問者様から会社側に対して雇用契約の即時解除を行う事が可能です。
会社側が書面での労働条件の明示を行っていないのであれば、それだけでも労働基準法違反ですし、就業規則が確認出来るような状態にしていないのも同じく労働基準法違反ですので、そういった会社側の不適切な対応を指摘した上で、口頭で言われた業務内容が著しく異なるとして、雇用契約の即時解除を申し出しまえば良いでしょう。
しかし、特別な資格が必要な職種であり、求人しても応募者が集まらない様な場合出なければ、3ヶ月前に退職を申し出るという規定は、会社側がご質問者様を解雇する際の解雇予告が1ヶ月前であることとの整合性が取れないものであり、労働者に退職をさせずに強制労働を強いる者であるともいえるのですから、必ずしも従わなければならないものではありませんね…
会社側には、労働基準法第15条1項により、労働者を雇用する際には、労働条件を書面で明示しなければならない義務があります。
書面に明示された労働条件と、実際の労働状況が著しく異なる場合は、労働基準法第15条2項によって、ご質問者様から会社側に対して雇用契約の即時解除を行う事が可能です。
会社側が書面での労働条件の明示を行っていないのであれば、それだけでも労働基準法違反ですし、就業規則が確認出来るような状態にしていないのも同じく労働基準法違反ですので、そういった会社側の不適切な対応を指摘した上で、口頭で言われた業務内容が著しく異なるとして、雇用契約の即時解除を申し出しまえば良いでしょう。
定年退職について
父が今日で定年退職しました。今のところ再就職の予定はありません。
勤続年数は３５年以上でその半分以上は雇用保険に加入しているそうです。
そこで離職票を受け取ったら失業保険の手続きへ行こうと思っています。
が、疑問があります。
父が職場に失業保険の話をした所、９月に65歳になったので９月で定年で１０月・１１月は契約社員というかたちにしないと失業保険の手続き(離職票作成？)に不都合とかハローワークに申請を認めてもらえないなどと、よくわからない説明をされたそうです。
審査が厳しいとか…で。
雇用保険加入証は受け取っておらず、事前に雇用形態の変更は告げられていなかった事や以前、定年退職した人も誕生月の翌月の退職にされ、その１ヶ月は契約社員にしたと言われていたそうです。
雇用形態が変わると失業保険の申請や受け取りに何かデメリットはありますか？
例えば、勤続年数の数え方が変わるとか失業保険の受給額が変わるとか…受給できなくなるとか。
無知で質問もわかりにくいかと思いますが、教えてください。
父が今日で定年退職しました。今のところ再就職の予定はありません。
勤続年数は３５年以上でその半分以上は雇用保険に加入しているそうです。
そこで離職票を受け取ったら失業保険の手続きへ行こうと思っています。
が、疑問があります。
父が職場に失業保険の話をした所、９月に65歳になったので９月で定年で１０月・１１月は契約社員というかたちにしないと失業保険の手続き(離職票作成？)に不都合とかハローワークに申請を認めてもらえないなどと、よくわからない説明をされたそうです。
審査が厳しいとか…で。
雇用保険加入証は受け取っておらず、事前に雇用形態の変更は告げられていなかった事や以前、定年退職した人も誕生月の翌月の退職にされ、その１ヶ月は契約社員にしたと言われていたそうです。
雇用形態が変わると失業保険の申請や受け取りに何かデメリットはありますか？
例えば、勤続年数の数え方が変わるとか失業保険の受給額が変わるとか…受給できなくなるとか。
無知で質問もわかりにくいかと思いますが、教えてください。
基本的に６５歳以上は雇用保険支給の対象外です。しかし、それに変わって高年齢求職者給付金が一時金として支給されます。
高年齢求職者給付金の手続きは、普通の雇用保険の手続きと変わることはありません。ただ、給付金は一時金として支給されますので、基本手当のように4週間に1度、ローワークで失業の認定を受ける必要がありません。
雇用保険加入期間１年以上で５０日の支給になります。
詳しくはハローワークまで確認してください。
高年齢求職者給付金の手続きは、普通の雇用保険の手続きと変わることはありません。ただ、給付金は一時金として支給されますので、基本手当のように4週間に1度、ローワークで失業の認定を受ける必要がありません。
雇用保険加入期間１年以上で５０日の支給になります。
詳しくはハローワークまで確認してください。
障害者枠で就職、生活について。分かる方お願いします。
ハローワークへ行き障害者枠の話を聞いてきました。
時給は定めてある最低賃金以下がほとんど(最低賃金の制度に障害者は入らないとも)
これだけでは生活できないので障害年金の申請したり、給料で足りない部分を生活保護で賄うんだそうです。
今、正直言いますと給料が月数万円です。
一般で精神障害、発達障害、知能遅れてるこiq63、言ってません。
話の最後に、どこも今不況だから一般で働けるなら、今のままいた方がいいといわれてきました。
私は3級で年金不該当、親同居で保護も不該当。
障害者枠で仕事して月1.2万の収入でやるのがいいのか。お願いします。
ハローワークへ行き障害者枠の話を聞いてきました。
時給は定めてある最低賃金以下がほとんど(最低賃金の制度に障害者は入らないとも)
これだけでは生活できないので障害年金の申請したり、給料で足りない部分を生活保護で賄うんだそうです。
今、正直言いますと給料が月数万円です。
一般で精神障害、発達障害、知能遅れてるこiq63、言ってません。
話の最後に、どこも今不況だから一般で働けるなら、今のままいた方がいいといわれてきました。
私は3級で年金不該当、親同居で保護も不該当。
障害者枠で仕事して月1.2万の収入でやるのがいいのか。お願いします。
障害枠は実のところ精神障害は非該当が多いです
実際に障害枠で紹介してもらおうとしましたが殆どの企業が「精神」と聞いたら断ってきます
今働いているところで続けるのが一番ですよ
実際に障害枠で紹介してもらおうとしましたが殆どの企業が「精神」と聞いたら断ってきます
今働いているところで続けるのが一番ですよ
【緊急！非常に困っています】労働審判時の担当弁護士先生の判断について
今年の二月に会社から解雇通告が届きました。
地位保全の為に労働審判を起こすため弁護士に依頼致しました。
会社から離職票の提出が遅れ四月から失業保険が出るようになりました。
その手続きのときハローワーク職員の方から「係争中なので仮払いになる、復職したら失業保険を返してもらう旨の書類に署
名・捺印を」と言われそうしました。
五月下旬第一回目の労働審判があり即日で決着致しました。
審判は「会社都合による退職で解決金を会社側が支払う」です。
調停条項の読み上げの時に「会社が社会保険を切り忘れていたので退職日を四月末日で良いですか?」と言われ当方の弁
護士が「はい」と仰いました。
後日、ハローワークが労働審判手続調書を持参するように言われたので持って行くと「退職日が四月末日になってるので仮払
いした全額を返金してくれ」と言われました。しかし、当方は二月から出社もしておらず勿論給与も貰っていません。会社側の
便宜上そうなったと伝えても取り付く島も無い状態です。
ハローワークの上層機関である労働局に相談しても同様の返答です。また、当然弁護士を付けて審判されたのでしょう？
何故、弁護士が付いていながら了承したんですか?とも言われました。
ただ、署名・捺印をする時に文言が解り辛かったので職員に聞くと「復職した場合に返金しますと言う書類です」としか説明
が無かったので読み上げの時も復職じゃないから良いのかなと私は思っていました。
尚、調書には解決金○○○万円と書いてあり未払い賃金を含む等の文言は記載されていません。
そこで皆さんにお聞きしたいのですが
(1)弁護士が付いていながらこちらが不利益になる条件を飲んだ弁護士に落ち度が有ったのかどうか。
退職日が遅れるのなら未払い賃金も請求するべきではなかったのか。(退職日がずれる事によって起こる事の説明が無かった)
(2)ハローワーク職員の説明不足で有った為職員に責任があるのかどうか。
実際、三ヶ月間全くの無収入で今更返せと言われても非常に困ります。どうして良いのか解らずに悩んでおります。
どうかご教授をお願い致します。
今年の二月に会社から解雇通告が届きました。
地位保全の為に労働審判を起こすため弁護士に依頼致しました。
会社から離職票の提出が遅れ四月から失業保険が出るようになりました。
その手続きのときハローワーク職員の方から「係争中なので仮払いになる、復職したら失業保険を返してもらう旨の書類に署
名・捺印を」と言われそうしました。
五月下旬第一回目の労働審判があり即日で決着致しました。
審判は「会社都合による退職で解決金を会社側が支払う」です。
調停条項の読み上げの時に「会社が社会保険を切り忘れていたので退職日を四月末日で良いですか?」と言われ当方の弁
護士が「はい」と仰いました。
後日、ハローワークが労働審判手続調書を持参するように言われたので持って行くと「退職日が四月末日になってるので仮払
いした全額を返金してくれ」と言われました。しかし、当方は二月から出社もしておらず勿論給与も貰っていません。会社側の
便宜上そうなったと伝えても取り付く島も無い状態です。
ハローワークの上層機関である労働局に相談しても同様の返答です。また、当然弁護士を付けて審判されたのでしょう？
何故、弁護士が付いていながら了承したんですか?とも言われました。
ただ、署名・捺印をする時に文言が解り辛かったので職員に聞くと「復職した場合に返金しますと言う書類です」としか説明
が無かったので読み上げの時も復職じゃないから良いのかなと私は思っていました。
尚、調書には解決金○○○万円と書いてあり未払い賃金を含む等の文言は記載されていません。
そこで皆さんにお聞きしたいのですが
(1)弁護士が付いていながらこちらが不利益になる条件を飲んだ弁護士に落ち度が有ったのかどうか。
退職日が遅れるのなら未払い賃金も請求するべきではなかったのか。(退職日がずれる事によって起こる事の説明が無かった)
(2)ハローワーク職員の説明不足で有った為職員に責任があるのかどうか。
実際、三ヶ月間全くの無収入で今更返せと言われても非常に困ります。どうして良いのか解らずに悩んでおります。
どうかご教授をお願い致します。
私も解雇で係争中です。
私の場合は生活保全の為の「仮処分（本訴で判決が出るまでの収入の確保）」をまず申請し、
同時に「本訴（地位保全の為）」を申し立てました。
ご質問者の方と同じように失業保険の仮給付も申請しました。
ご質問の中で
（１）退職の日が遅れると不利益なことばかりではないと思います。
退職日が２ケ月ずれるとゆうことは会社はご質問者の方の厚生年金＋健康保険料を納めています。
「未払い賃金」という名称では請求していなかったとしても和解金の中の算定に入っているのが通常です。
和解金はどのような算定だったのか弁護士さんに聞いてみたらはっきりするかもしれません。
（２）ハローワークに一度確認する必要があると思います。
失業保険の仮給付なので「もらうべき給付を仮に受け取る」ということには変わりありませんので状態により返金する必要はあります。
ですが「今すぐ」とは厳しい状態ですので「和解金が入金されてから」とお話してみてはどうでしょうか？
失業保険の手続きは「４月末退職」でお済ですか？
もし済んでうるのであれば「４月末退職」での失業保険は仮給付分を返金してからなのかどうなのかも確認したほうが良いと思います。
解雇され収入がなく辛いお気持ちはすごくわかります。
ただハローワークなどはとても事務的なのでこちらもガンガン質問をして少しでも早く生活費を確保また予定を把握したほうが良いと思います。
大変な目にあったと思いますが、もう一息がんばって下さいね。
私の場合は生活保全の為の「仮処分（本訴で判決が出るまでの収入の確保）」をまず申請し、
同時に「本訴（地位保全の為）」を申し立てました。
ご質問者の方と同じように失業保険の仮給付も申請しました。
ご質問の中で
（１）退職の日が遅れると不利益なことばかりではないと思います。
退職日が２ケ月ずれるとゆうことは会社はご質問者の方の厚生年金＋健康保険料を納めています。
「未払い賃金」という名称では請求していなかったとしても和解金の中の算定に入っているのが通常です。
和解金はどのような算定だったのか弁護士さんに聞いてみたらはっきりするかもしれません。
（２）ハローワークに一度確認する必要があると思います。
失業保険の仮給付なので「もらうべき給付を仮に受け取る」ということには変わりありませんので状態により返金する必要はあります。
ですが「今すぐ」とは厳しい状態ですので「和解金が入金されてから」とお話してみてはどうでしょうか？
失業保険の手続きは「４月末退職」でお済ですか？
もし済んでうるのであれば「４月末退職」での失業保険は仮給付分を返金してからなのかどうなのかも確認したほうが良いと思います。
解雇され収入がなく辛いお気持ちはすごくわかります。
ただハローワークなどはとても事務的なのでこちらもガンガン質問をして少しでも早く生活費を確保また予定を把握したほうが良いと思います。
大変な目にあったと思いますが、もう一息がんばって下さいね。
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