離職票が辞めて2ヶ月以上過ぎてもきません 私より 先に辞めた 同期に聞いたところ 2ヶ月くらい届くのにかかった と 聞いていたので 待つしか ないと 待っていても 3ヶ月
くらい立ちます それで 遅すぎなので ハローワークに 行こうと 思うのですが 行く際 に必要なもの なの 流れを 教えて頂きたい です また辞める際 離職票 なるべく早くお願いしますと 言ってあります 、、
くらい立ちます それで 遅すぎなので ハローワークに 行こうと 思うのですが 行く際 に必要なもの なの 流れを 教えて頂きたい です また辞める際 離職票 なるべく早くお願いしますと 言ってあります 、、
離職票は、企業に用意があれば、離職された方の記録を転記するだけですから、１時間も掛らないで発行できます。
用紙が無ければ、インターネットからダウンロードできます。
つまりは、早くやってあげましょうという気持ちが、担当者にはないということです。あるいは、もう渡し済みと思ってるかもしれません。
しつこく、毎日催促です。電話でなく、書き上げるまでくっ付いてればやるでしょう。
用紙が無ければ、インターネットからダウンロードできます。
つまりは、早くやってあげましょうという気持ちが、担当者にはないということです。あるいは、もう渡し済みと思ってるかもしれません。
しつこく、毎日催促です。電話でなく、書き上げるまでくっ付いてればやるでしょう。
求職活動実績
自己都合で退職し、給付制限期間をまもなく終え
来週認定日があるのですが、給付制限期間に3回求職活動実績をしなくてはいけないところ
２回の資格取得のための受験、２回の就職相談をしました。
今週２回ハローワークに↑で求職活動実績を満たしてるかどうか電話で確認したのですが
２回とも「失業認定申告書」に書いて持ってきてください とだけ言われました。
２回資格受験、２回就職相談で求職活動実績を満たしてるのでしょうか？
また、↑で満たしてなかったら失業保険は取り消されてしまうのでしょうか？
自己都合で退職し、給付制限期間をまもなく終え
来週認定日があるのですが、給付制限期間に3回求職活動実績をしなくてはいけないところ
２回の資格取得のための受験、２回の就職相談をしました。
今週２回ハローワークに↑で求職活動実績を満たしてるかどうか電話で確認したのですが
２回とも「失業認定申告書」に書いて持ってきてください とだけ言われました。
２回資格受験、２回就職相談で求職活動実績を満たしてるのでしょうか？
また、↑で満たしてなかったら失業保険は取り消されてしまうのでしょうか？
＞「持って来て下さい」と言われているのだから、素直に従うだけです。
素直に従って「求職活動実績」じゃなから今月はないよ。
って言われたらどうすんの？
疑問なら確認した方がいいんじゃない？
素直に従って「求職活動実績」じゃなから今月はないよ。
って言われたらどうすんの？
疑問なら確認した方がいいんじゃない？
やる気にさせるには
付き合って２年になる彼氏がいます。
実は４月に会社を退職してから、２ヶ月程は熱心に転職活動をしていました。
しかし最終面接で落ちてからはショックで、今まで活動を休んでいました。
先日、久々にハローワークへ行ったのですが、「いい求人がなかった」と言って、転職活動を再開しないような感じがしました。
もう無職期間が半年だし、そろそろ気持ちを切り替えて本格的にやらないと…と私ばかりが焦っていますが、彼は「まあ、いずれやるから。」といった感じです。
この時代、なかなか決まらないのは仕方ないと思います。
けど、いつまでも日雇いバイトをするわけにはいきません。
たった５社受けただけで諦めるのは、もったいないと思うんです。
私なりに彼がやりたい仕事の求人を調べると、12件もありました。
全てメモしたのですが、彼に渡していいでしょうか。
また、彼をやる気にさせるには、どうしたらいいでしょうか。
付き合って２年になる彼氏がいます。
実は４月に会社を退職してから、２ヶ月程は熱心に転職活動をしていました。
しかし最終面接で落ちてからはショックで、今まで活動を休んでいました。
先日、久々にハローワークへ行ったのですが、「いい求人がなかった」と言って、転職活動を再開しないような感じがしました。
もう無職期間が半年だし、そろそろ気持ちを切り替えて本格的にやらないと…と私ばかりが焦っていますが、彼は「まあ、いずれやるから。」といった感じです。
この時代、なかなか決まらないのは仕方ないと思います。
けど、いつまでも日雇いバイトをするわけにはいきません。
たった５社受けただけで諦めるのは、もったいないと思うんです。
私なりに彼がやりたい仕事の求人を調べると、12件もありました。
全てメモしたのですが、彼に渡していいでしょうか。
また、彼をやる気にさせるには、どうしたらいいでしょうか。
周りが世話を焼けばやくほど、モチベーションが下がっていくと思います。
本人が気持ちの切り替えがきちんとできて
｢このままではいけない｣と思う時期がくると思います。
それまでは、そっとしといてなるべく会ったり、構ったりしない方が良いと思います。
あなたも仕事をしてるなら、｢仕事が忙しい｣と言って、なかなか会わないようにする方が、間接的にはっぱをかけることになるんじゃないでしょうか？
補足
私の価値観だと就職は、自分の意思で決めるものだと思っています。
私もこれまでに転職経験があり、それこそうまくいかない時期は恋人や親とかが、まるで｢お見合い｣のように様々な物件を紹介してきたり、助言をしてくれたりしました。
しかし、全く響かないんですよね。そういうのは…
実際、紹介やコネでうまくいってらっしゃる方もいるので断言はできませんが、やはり｢自分で見つける｣事しかないかと思います。
日雇いのバイトはされてるんですよね？
日雇いだとしても働いている以上、彼なりに働く事の意義は理解しているかと思います。
そこから何か自分ができる事、自分に向いてる事や、目標がでてくるのではないでしょうか？
会っても、なるべく就職の話には触れずに、いつもどうりでいいと思います。
自分もどうしても行きたかった就職先に落ちて、切り替えがなかなかできなかったので気持ちがよくわかります。
落ちた事をクヨクヨと話してきたら、
｢縁がなかった｣これにつきます！
たとえ就職できても、きっと自分のイメージとギャップがあった と思わせて切り替えさせてあげましょう。それこそ｢お見合い｣ですね（笑）
あなたを精神的に頼りにしてるんですよ。
いい彼女ですが、ときにはフランクに付き合うのも必要ですよ。
まずはあなたがメリハリをつけた付き合い方を考えてみましょう。
以上 長文失礼しました。
m(__)m
本人が気持ちの切り替えがきちんとできて
｢このままではいけない｣と思う時期がくると思います。
それまでは、そっとしといてなるべく会ったり、構ったりしない方が良いと思います。
あなたも仕事をしてるなら、｢仕事が忙しい｣と言って、なかなか会わないようにする方が、間接的にはっぱをかけることになるんじゃないでしょうか？
補足
私の価値観だと就職は、自分の意思で決めるものだと思っています。
私もこれまでに転職経験があり、それこそうまくいかない時期は恋人や親とかが、まるで｢お見合い｣のように様々な物件を紹介してきたり、助言をしてくれたりしました。
しかし、全く響かないんですよね。そういうのは…
実際、紹介やコネでうまくいってらっしゃる方もいるので断言はできませんが、やはり｢自分で見つける｣事しかないかと思います。
日雇いのバイトはされてるんですよね？
日雇いだとしても働いている以上、彼なりに働く事の意義は理解しているかと思います。
そこから何か自分ができる事、自分に向いてる事や、目標がでてくるのではないでしょうか？
会っても、なるべく就職の話には触れずに、いつもどうりでいいと思います。
自分もどうしても行きたかった就職先に落ちて、切り替えがなかなかできなかったので気持ちがよくわかります。
落ちた事をクヨクヨと話してきたら、
｢縁がなかった｣これにつきます！
たとえ就職できても、きっと自分のイメージとギャップがあった と思わせて切り替えさせてあげましょう。それこそ｢お見合い｣ですね（笑）
あなたを精神的に頼りにしてるんですよ。
いい彼女ですが、ときにはフランクに付き合うのも必要ですよ。
まずはあなたがメリハリをつけた付き合い方を考えてみましょう。
以上 長文失礼しました。
m(__)m
個人情報保護法が適用されてからのハローワーク
以前（５～６年くらい前）、ハローワークでの雇用保険の手続きで、新入社員が雇用番号が分からないとの事だったので、
新入社員の履歴書をたどり、今まで勤めていた会社名や年度を教えてもらい、
その時の加入番号を調べ、雇用保険番号を調べる事が出来ました。
今でも同じように、雇用保険番号がわからない場合、履歴書等でたどり調べてもらえるのでしょうか？
又、調べるさい、会社にも以前に勤めていた社名や年月日等も教えてもらえるのでしょか？
以前（５～６年くらい前）、ハローワークでの雇用保険の手続きで、新入社員が雇用番号が分からないとの事だったので、
新入社員の履歴書をたどり、今まで勤めていた会社名や年度を教えてもらい、
その時の加入番号を調べ、雇用保険番号を調べる事が出来ました。
今でも同じように、雇用保険番号がわからない場合、履歴書等でたどり調べてもらえるのでしょうか？
又、調べるさい、会社にも以前に勤めていた社名や年月日等も教えてもらえるのでしょか？
＞今でも同じように、雇用保険番号がわからない場合、履歴書等でたどり調べてもらえるのでしょうか？
又、調べるさい、会社にも以前に勤めていた社名や年月日等も教えてもらえるのでしょか？
私が調べる際には、雇用保険被保険者資格取得届の備考欄に前職と前々職の退職日と会社名を記載するだけです。
そうすれば、被保険者番号を記載していなくても、適用課のほうがしらべて、入力してくれます。
個人情報保護法適用前後で何ら変わっておらず、無効で勝手に調べて勝手に入力するだけなので、こちらの把握していない個人情報はわかりません。
ですから履歴書を持っていったとしても、記載のない会社名等のことは教えてくれないと思います。
ただし、入ったばっかりの非常勤だと思わず変なことを言ってしまう可能性はあります。
又、調べるさい、会社にも以前に勤めていた社名や年月日等も教えてもらえるのでしょか？
私が調べる際には、雇用保険被保険者資格取得届の備考欄に前職と前々職の退職日と会社名を記載するだけです。
そうすれば、被保険者番号を記載していなくても、適用課のほうがしらべて、入力してくれます。
個人情報保護法適用前後で何ら変わっておらず、無効で勝手に調べて勝手に入力するだけなので、こちらの把握していない個人情報はわかりません。
ですから履歴書を持っていったとしても、記載のない会社名等のことは教えてくれないと思います。
ただし、入ったばっかりの非常勤だと思わず変なことを言ってしまう可能性はあります。
＞ハローワークの求人について。
ハローワークの求人は、ブラック企業ばっかという風に観られてますけど実際のところどうなんでしょうかね??
優良企業は全体の何パーセントくらいなんでしょうか??
ハローワークの求人は、ブラック企業ばっかという風に観られてますけど実際のところどうなんでしょうかね??
優良企業は全体の何パーセントくらいなんでしょうか??
何パーセントかはブラックの定義もありますしわかりませんが、あるのは事実です。公共機関のため求人受理段階で違法だとかわからないと受理する義務があります。しかし、民間と比べて圧倒的な求人数があるため利用価値はたかいです。また求人票を見れば大体おかしい要素は見えます。・職務内容からして給与が高い・小規模企業なのに求人数が多すぎる。などそんなにうまい話はありません。
あと、補足情報として職員の端末には応募した方や企業担当者からの話などが記録されてる場合があります。よって、窓口で聞いてみるといいでしょう。求人も同じ求人が何回も出てるのがありますが、企業の応対や条件などだめだと決まらないので何回も出します。その回数も窓口で聞けます。
ただし、結局、行かないとわからないこともありますので、練習もかねて応募するのはいいことです。
あと、補足情報として職員の端末には応募した方や企業担当者からの話などが記録されてる場合があります。よって、窓口で聞いてみるといいでしょう。求人も同じ求人が何回も出てるのがありますが、企業の応対や条件などだめだと決まらないので何回も出します。その回数も窓口で聞けます。
ただし、結局、行かないとわからないこともありますので、練習もかねて応募するのはいいことです。
関連する情報