女性が仕事（正社員）を探すとき、何で探していますか？
インターネットで・・・本で・・・とかではなく、詳しく教えて頂ければ助かります。

例： ハローワークで…。
インターネットのリクルートで。

私はインターネットで探しました。
リクナビ、マイナビ、日経ナビ、enジャパンをよく利用しました。

企業と私たちの間に立って連絡のやりとりなどしてくれるので、便利だと思いますよ。

年金について
昨年の１０月で会社を辞め、厚生年金から国民年金の変更手続きを行う際、ハローワークに年金担当の方がおられ
仕事を辞め収入がないため国民年金は全額免除になるという説明があり、手続きをした結果、昨年の１１月から今年の６月まで全額免除を承認しましたというハガキが来ました。
ここで疑問なんですが、今就職した場合、免除は無くなり、普通に毎月厚生年金を払う形になるのでしょうか？
それとも６月までは払わなくてもいいんでしょうか？
もし払わなくてもいい場合は就職する会社に免除になっているという旨を伝える方がいいんでしょうか？

＞今就職した場合、免除は無くなり、普通に毎月厚生年金を払う形になるのでしょうか？

その通りです。免除より厚生年金の方が将来もらう年金額が多いのでお得です。

契約社員の社会保険加入について質問です。
私は9月から現在の会社に契約社員として勤務しています。
休み(土、日・祝)、残業などは正社員の方と同じです。月～金まで9：30～18：30で勤務しています。
契約は1年更新です。

ハローワークで応募をしトライアルで採用されたのですが、いざトライアルが終了し、本契約となったときに社会保険は加入しないのが条件で採用と言われました。
面接の際にトライアル終了後社会保険に加入すると言うメールはもらっていました。

そのときは仕事がなくなるよりか・・・と思ったのですが、職場の方(10：00～16：00勤務)が加入したと聞き、私が加入できないのに不満を感じています。

契約社員でも社会保険は加入義務があると他の質問で拝見しましたが、会社に申し出ることができるのでしょうか？

また、契約の時には書類に押印等を行いますよね？
今の会社は口約束？見たいな感じで、契約書等は一切見ていません。
緊急連絡先を聞かれただけです。。。

宜しくお願いします。

質問主の仰るとおり、契約社員でも加入義務があります。

この社会保険という場合、厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保健の４つのどれも加入手続きをしてくれないということでしょうか？
本来はトライアル採用時でも、雇用契約を結び賃金が発生しているのであれば、社会保険にも加入する義務が発生します。
しかし、義務違反を会社が犯しても、罰則がありません。なので、保険料を払いたくないから加入手続きしたくない会社は多いのですが。

一度、当時のハローワークの求人票や資料を持って、ハローワークへご相談ください。個人で会社と話し合うより、ハローワークを通じた方が良いと思います。
労基署から指導をうけても改善されない会社は、最悪、義務違反から一定期間の業務停止命令を受けることもあるでしょう。
ただし、そうなるとあなたもクビになる場合もありますからご注意を。

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