大学中退してハロワに行く
のと
大学中退してニート
になるのはどちらが賢いですか？
俺は後者、友達だと思ってた方は前者を選びました。
のと
大学中退してニート
になるのはどちらが賢いですか？
俺は後者、友達だと思ってた方は前者を選びました。
一人として目標をつかむ途中、谷底に落ちない者はいません。必ずどこかで傷つき乗り越えます。その傷つく場所はみんな違います。誰からのアドバイスも受けられません。本人だけの谷底です。ひとりで乗り越えなくてはなりません。真正面からぶつかるのみが解決法です。強くなりたいものはみんなそうやって戦い勝ち抜いてゆきます。それに走り続けてゆく限りいろんな壁に突き当たります。そこで満足すればそれで成長は止まるし苦しんでもがく者だけが壁を越えて上に行けます。それでもまた次の壁は確実にやってきます。敵は自分です。では、「強さ」とは何か？それは今より少しでもマシになりたいと思う心。何かを変えようとする小さな意志。前に進みたいという願い、祈り。それが人を強くする。だから過去とは反省材料としては使っても、振り返ったりしてはいけない。前進あるのみです。さらに、楽な道ばかり選ぶことはすなわち逃げてることになり、その道の先には後悔が待っています。あえて苦しく厳しい道を選び、それを努力で通過した時こそ満足感や人間としての成長を見ることができます。鉛筆の持ち方一つにしても、箸の持ち方でもこれから生きてゆく道もそう。逃げてはいけません。人は努力さえすれば必ず成長します。ではなぜそれが信じられないのか。もっと楽なもの運や偶然、己の小さな才能に頼ろうとするからです。さらに、仕事とは何のためにやるのか？それは、金が欲しければ職種を問わずにただがむしゃらに働けばいし、楽しくやりたいのなら報酬を当てにせず、ただ好きなことだけをやっていればいい。仕事とはつまりどれだけ使命感を持って世の中に貢献できるかですし、仕事選びに失敗したら人生棒に振ったも同然です。本当に何かを実現したいなら、「そうなる」と決めて戦いましょう。長々とありがとうございました。がんばりましょう。わたしは、心から応援しています。
失業保険について。
正社員で勤続12年｡
今更ながら、会社が今から約5年も、雇用保険を未納らしいと小耳にはさみ…｡
入社して7年は支払っていたとして、今、退職したら、失業保険はもらえないのでしょうか？
くわしいかた、お願いいたします。
正社員で勤続12年｡
今更ながら、会社が今から約5年も、雇用保険を未納らしいと小耳にはさみ…｡
入社して7年は支払っていたとして、今、退職したら、失業保険はもらえないのでしょうか？
くわしいかた、お願いいたします。
未納というのは会社が労働保険を滞納しているという意味ですか？現在雇用保険には加入していますか？ご自身で身分証明所を持ってハローワークにいけば確認できます。
もし、加入しているのであればいくら会社が保険料を未納していても問題はありません。
もし、加入していなくて（途中で喪失手続きをされてしまっている）も、給与明細から雇用保険料が控除されていることを証明できれば、遡及で何年でも加入することが出来ます。会社に交渉してください。
補足について：会社が滞納していることと個人が雇用保険に加入していて失業手当を受けることは別です。もちろん督促が言ってるはずです。が、遡及して取消になったりはしません。
もし、加入しているのであればいくら会社が保険料を未納していても問題はありません。
もし、加入していなくて（途中で喪失手続きをされてしまっている）も、給与明細から雇用保険料が控除されていることを証明できれば、遡及で何年でも加入することが出来ます。会社に交渉してください。
補足について：会社が滞納していることと個人が雇用保険に加入していて失業手当を受けることは別です。もちろん督促が言ってるはずです。が、遡及して取消になったりはしません。
１年間雇用保険に入っていませんでした。
「個人事業」として労働者を雇っている場合、
雇用保険、社会保険は入らなくていいのでしょうか?
今の仕事先は、「会社」というよりも個人事業主（いわゆる自営業??）に雇われている契約社員、保険は国民健康保険、という状態で、会社とうきも元々２００７年にするはずだったのに、ズルズル長引いて今もまだしていない状態です。
会社に入って２年目なのですが（他に雇われている人３名）、
今年の４月から突然給与明細に雇用保険料が書かれていて、
保険料が引かれていました。
保険料は何割かの割合で引かれることはわかっているのですが、
何で突然今年度から?と思い事業主に聞くと
「僕もよくわからないんだけど・・・失業した時に云々･･･」と
いまいちよくわからない説明を受けました。
と同時に前々から私が「社会保険に入っていないのは不安だ」と主張していたことに関して
「社会保険に入っても、キミが６０歳越えるころにはもらえなくなってるから入るだけ損だよ」とも改めて言われました（当方２４歳、女）。
いまいち煮え切らないので調べてみると、
「会社は雇用保険、社会保険にはいらなければならない」とのこと。
え～～！？と思ったのですが、書いてあることが複雑で
世間知らずな私にはすっきり理解できません･･･。
そこで質問ですが
・途中から雇用保険に加入ってアリなんですか?雇い元がミスして去年度は入ってなかっただけ?
・もし↑の答えが「ナシ」なら、こちらが損しないような何らかの要求をすることは可能ですか?
・父に相談したら「会社にせず個人事業のままにしているのは雇い主の負担が増えるのがいやだから。そんなところ信用ならないぞ｣と言われました。元々あまり信用していなくて、辞めようかとも悩んでいる最中の出来事だったので不安が増してしまいます。
こんなことで「やっぱり信用できないところだから辞める」なんて甘いでしょうか？
乱文、知識不足ご容赦ください。
「個人事業」として労働者を雇っている場合、
雇用保険、社会保険は入らなくていいのでしょうか?
今の仕事先は、「会社」というよりも個人事業主（いわゆる自営業??）に雇われている契約社員、保険は国民健康保険、という状態で、会社とうきも元々２００７年にするはずだったのに、ズルズル長引いて今もまだしていない状態です。
会社に入って２年目なのですが（他に雇われている人３名）、
今年の４月から突然給与明細に雇用保険料が書かれていて、
保険料が引かれていました。
保険料は何割かの割合で引かれることはわかっているのですが、
何で突然今年度から?と思い事業主に聞くと
「僕もよくわからないんだけど・・・失業した時に云々･･･」と
いまいちよくわからない説明を受けました。
と同時に前々から私が「社会保険に入っていないのは不安だ」と主張していたことに関して
「社会保険に入っても、キミが６０歳越えるころにはもらえなくなってるから入るだけ損だよ」とも改めて言われました（当方２４歳、女）。
いまいち煮え切らないので調べてみると、
「会社は雇用保険、社会保険にはいらなければならない」とのこと。
え～～！？と思ったのですが、書いてあることが複雑で
世間知らずな私にはすっきり理解できません･･･。
そこで質問ですが
・途中から雇用保険に加入ってアリなんですか?雇い元がミスして去年度は入ってなかっただけ?
・もし↑の答えが「ナシ」なら、こちらが損しないような何らかの要求をすることは可能ですか?
・父に相談したら「会社にせず個人事業のままにしているのは雇い主の負担が増えるのがいやだから。そんなところ信用ならないぞ｣と言われました。元々あまり信用していなくて、辞めようかとも悩んでいる最中の出来事だったので不安が増してしまいます。
こんなことで「やっぱり信用できないところだから辞める」なんて甘いでしょうか？
乱文、知識不足ご容赦ください。
雇用保険被保険者証は貰いましたか？
引かれているのは交通費を含む総支給額×0.4％（一般の業種）で合ってますか？
10万円で400円。
雇用保険は、2年間遡及（さかのぼって）加入が出来ます。
交渉してみますか？ ハローワークに相談して、事業主を指導してもらう手もあります。
「社会保険に入っても、キミが６０歳越えるころにはもらえなくなってるから入るだけ損だよ」なんて、会社が言っていいことじゃありません。
お父様のおっしゃるとおりです。
引かれているのは交通費を含む総支給額×0.4％（一般の業種）で合ってますか？
10万円で400円。
雇用保険は、2年間遡及（さかのぼって）加入が出来ます。
交渉してみますか？ ハローワークに相談して、事業主を指導してもらう手もあります。
「社会保険に入っても、キミが６０歳越えるころにはもらえなくなってるから入るだけ損だよ」なんて、会社が言っていいことじゃありません。
お父様のおっしゃるとおりです。
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