失業保険について教えて下さい。
昨年8月に出産、育児のため10年働いた職場を退職しました。受給期間の延長手続きも済ませてあります。
先日前職場から、パートで戻ってきてほしいとの話が
ありました。せっかく延長の手続きもしたので給付金をもらいたいのですが、
①ハローワークを通さない場合でも失業保険はもらえるんでしょうか？
②7月から働き始める場合、損なく貰う為にはいつどういった手続きをしたらいいでしょうか？
昨年8月に出産、育児のため10年働いた職場を退職しました。受給期間の延長手続きも済ませてあります。
先日前職場から、パートで戻ってきてほしいとの話が
ありました。せっかく延長の手続きもしたので給付金をもらいたいのですが、
①ハローワークを通さない場合でも失業保険はもらえるんでしょうか？
②7月から働き始める場合、損なく貰う為にはいつどういった手続きをしたらいいでしょうか？
①ハローワークを通さない場合でも失業保険はもらえるんでしょうか？
ハローワークで手続きをして受給できるものなので、ハローワークを通さない限り貰えるわけがありません。
②7月から働き始める場合、損なく貰う為にはいつどういった手続きをしたらいいでしょうか？
７月から働くことが決まっているのであれば、求職する必要もないのだから、手当も貰えません。
雇用保険の基本手当は、それを必要とする人に給付されるもので、貴方のように、「損なく貰う」なんて都合よく支給されるものではありません。
貴方が、貰える場合のパターンを考えると、
・現在、育児により労務に就けない状態なので、まずは、「子供の預け先などが確保できて、労務に就ける状態になった」ということで、ハローワークで受給期間延長を終了して、求職申込をする。
・就職活動（仕事先を探す）をする。
・それでも就職先が見つからない。
という場合です。
前の職場から７月に戻ってきて欲しいと言われ、それに応じるのであれば、就職活動をするわけでもなく、就職先が見つからないわけでもないですよね。
ということで、貴方の現状からでは、手当は貰えませんが。
ハローワークで手続きをして受給できるものなので、ハローワークを通さない限り貰えるわけがありません。
②7月から働き始める場合、損なく貰う為にはいつどういった手続きをしたらいいでしょうか？
７月から働くことが決まっているのであれば、求職する必要もないのだから、手当も貰えません。
雇用保険の基本手当は、それを必要とする人に給付されるもので、貴方のように、「損なく貰う」なんて都合よく支給されるものではありません。
貴方が、貰える場合のパターンを考えると、
・現在、育児により労務に就けない状態なので、まずは、「子供の預け先などが確保できて、労務に就ける状態になった」ということで、ハローワークで受給期間延長を終了して、求職申込をする。
・就職活動（仕事先を探す）をする。
・それでも就職先が見つからない。
という場合です。
前の職場から７月に戻ってきて欲しいと言われ、それに応じるのであれば、就職活動をするわけでもなく、就職先が見つからないわけでもないですよね。
ということで、貴方の現状からでは、手当は貰えませんが。
38歳 未婚 転職活動中。小さい会社の正社員か派遣か独立開業か。
経理として派遣や契約社員として働いてきましたが、3月いっぱいで更新できず、無職になることが確定しました。
私の経歴ですが、販売（正社員）→営業事務（正社員）→経理（派遣や契約社員）で、経理のスキルは決算までです。
資格は日商簿記2級しかもっておりません。都内在住 独身 女。
今現在、人材紹介会社に登録し、明日からはハローワークにも通うつもりでおります。
色々なメリット・デメリットを考えていくうちに、自分の進む道がわからなくなりました。
・派遣→最低限の保険や残業代・福利厚生等はある。しかし、今はどうにか職が見つかっても、将来が。。。
・小規模の正社員→例え転職出来たとしても、今まである程度の大きさの会社で働かせていただいていたので、
そのギャップについていけるか？もしかしたら、定年まで残り約20年諦めも含めて働き続ける事になるのではないか？
（おかしなプライドですよね。。。）
また、そこでこれから約20年という年月を、長くても1箇所で数年単位でしか働いてないこの私が働き続けられるか不安が残ります。
・開業→これは、私が販売をしていた時からの夢でした。（店舗経営）
その為に（もしくは、一生独身であった時の将来の為に）7年余り土日はアルバイトをし、貯金をしてきました。
どの道に進んでも、これからの私の行動や考え方次第で変わるのもわかります。
（雇用される場合）この年齢・スキルからいっても、
派遣だろうが正社員だろうが採用してくださった企業様で精一杯やるしか道はなく、
選べる状態でないのもわかります。
私自身としては、派遣で経理の仕事があるうちは派遣を続け、無理になってきたら、開業して。。。と考えていたのですが、
これは、正社員が決まらないから逃げているだけなのか、こんな感じで開業してもうまくいくはずがない。などと
自問自答してしまい、答えが出なくなってしまいました。それでも私はどうにかして生きていかなければなりません。
みなさま、良いアドバイスをお願いいたします。
経理として派遣や契約社員として働いてきましたが、3月いっぱいで更新できず、無職になることが確定しました。
私の経歴ですが、販売（正社員）→営業事務（正社員）→経理（派遣や契約社員）で、経理のスキルは決算までです。
資格は日商簿記2級しかもっておりません。都内在住 独身 女。
今現在、人材紹介会社に登録し、明日からはハローワークにも通うつもりでおります。
色々なメリット・デメリットを考えていくうちに、自分の進む道がわからなくなりました。
・派遣→最低限の保険や残業代・福利厚生等はある。しかし、今はどうにか職が見つかっても、将来が。。。
・小規模の正社員→例え転職出来たとしても、今まである程度の大きさの会社で働かせていただいていたので、
そのギャップについていけるか？もしかしたら、定年まで残り約20年諦めも含めて働き続ける事になるのではないか？
（おかしなプライドですよね。。。）
また、そこでこれから約20年という年月を、長くても1箇所で数年単位でしか働いてないこの私が働き続けられるか不安が残ります。
・開業→これは、私が販売をしていた時からの夢でした。（店舗経営）
その為に（もしくは、一生独身であった時の将来の為に）7年余り土日はアルバイトをし、貯金をしてきました。
どの道に進んでも、これからの私の行動や考え方次第で変わるのもわかります。
（雇用される場合）この年齢・スキルからいっても、
派遣だろうが正社員だろうが採用してくださった企業様で精一杯やるしか道はなく、
選べる状態でないのもわかります。
私自身としては、派遣で経理の仕事があるうちは派遣を続け、無理になってきたら、開業して。。。と考えていたのですが、
これは、正社員が決まらないから逃げているだけなのか、こんな感じで開業してもうまくいくはずがない。などと
自問自答してしまい、答えが出なくなってしまいました。それでも私はどうにかして生きていかなければなりません。
みなさま、良いアドバイスをお願いいたします。
開業、がどんな業種なのかがわからないので、一般論ですが。 開業するならお金ももちろんですが、やはり情熱がなければ何かあったとき乗り越える力が湧かないと思います。 拝読した限りでは、あなたは大変理性的な方だと思いましたが、そのような情熱はあまり感じられませんでした。
そして、もし開業に今踏み出せないのであれば、やはり正社員をお勧めします。 １０年後の自分を思い描いてみてください。派遣のお仕事ありますかね？ 小さい会社の正社員とありますが、そこそこの規模の会社の正社員も探してみてはどうでしょう。 ３５歳過ぎるとぐっと求人が減るのは事実ですが、チャレンジも必要です。 ガンバレ。
そして、もし開業に今踏み出せないのであれば、やはり正社員をお勧めします。 １０年後の自分を思い描いてみてください。派遣のお仕事ありますかね？ 小さい会社の正社員とありますが、そこそこの規模の会社の正社員も探してみてはどうでしょう。 ３５歳過ぎるとぐっと求人が減るのは事実ですが、チャレンジも必要です。 ガンバレ。
会社都合で退社して、ハロワーク行って待機期間も過ぎたのですが、金曜日面接で土曜日に採用連絡で日曜日から働いたから、ハロワークで再就職の手続きがまだです。
明日以降の平日にハロワークで手続きすれば、再就職手当を受給できますか？
正社員で雇用保険と社会保険はかけてもらえます。
明日以降の平日にハロワークで手続きすれば、再就職手当を受給できますか？
正社員で雇用保険と社会保険はかけてもらえます。
再就職手当がもらえる条件は
①就業についた日の前日において基本手当の支給残日数が
所定給付日数の3分の1以上45日以上ある事
②離職前の事業主に雇われ直したものではない事
③求職の申込前に雇われる事が約束されていない事
④給付制限1ヶ月の期間内の場合は、ハローワーク等で紹介で
就職した事である事
給付制限1ヶ月を過ぎていれば、ハローワーク等以外の紹介による就職でもよい。
※会社都合の退職の場合は、ハローワーク以外でもOKだと思いますが
念のため、ハローワークに問い合わせてみて下さい。
また、再就職の日前の3年間において再就職手当をもらっていないこと。
1年を超えて引き続き雇用される事が確実であると予想される職業についた事。
ですので上記に当てはまる場合は、再就職先で勤務後に手続きをされても
支給されますよ。
再就職手当の手続きは、原則として、安定した職業に就いた日の翌日から
1ヶ月以内に、本人の住所地を管轄するハローワークに、受給資格者証を添付して
「再就職手当支給申請書」を提出することにより行います。
①就業についた日の前日において基本手当の支給残日数が
所定給付日数の3分の1以上45日以上ある事
②離職前の事業主に雇われ直したものではない事
③求職の申込前に雇われる事が約束されていない事
④給付制限1ヶ月の期間内の場合は、ハローワーク等で紹介で
就職した事である事
給付制限1ヶ月を過ぎていれば、ハローワーク等以外の紹介による就職でもよい。
※会社都合の退職の場合は、ハローワーク以外でもOKだと思いますが
念のため、ハローワークに問い合わせてみて下さい。
また、再就職の日前の3年間において再就職手当をもらっていないこと。
1年を超えて引き続き雇用される事が確実であると予想される職業についた事。
ですので上記に当てはまる場合は、再就職先で勤務後に手続きをされても
支給されますよ。
再就職手当の手続きは、原則として、安定した職業に就いた日の翌日から
1ヶ月以内に、本人の住所地を管轄するハローワークに、受給資格者証を添付して
「再就職手当支給申請書」を提出することにより行います。
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