パート従業員の退職と源泉徴収票
事業主ですが、
先月、口論をして辞めると言って出て行ったパート従業員が、その後まったく連絡が取れず、メールでぽつぽつ話す程度でしたが、メールで雇用保険の解約手続きの書類を送れというので、送りました。
しかし、返って来た書類には退職理由に同意しないという記載と、そもそも退職の意思表明などしていないという手紙がありました。
ハローワークに持っていって相談すると、淡々と解約処理の上、退職証明も作らされました。それら書類をその従業員に送れというので送りました。何か反論があるかと思いましたが、メールで、一切関係を絶ちたい、もうメールも電話もしてくるなと言ってきました。
また、すでに就職先が決まったので、後任を雇うといいさとありました。

この状態を踏まえた上で、このパート従業員に源泉徴収票を送る必要はあるでしょうか。
従業員からは、今のところ何も言ってきていませんが、あとで、送ってもらえなかったといって税務署なんかに飛び込まれるのも嫌なので、どうしたものか思案しています。
気性の激しいところがあるので出来れば、もうこのまま送らずにそっとしておきたいのですが。
相手側はどうしても必要になるでしょうか。

退職後1ヶ月以内に渡すのがあなたの義務です。

送付しなかったなら、所得税法上の義務を怠ったとして責任を問われるのはあなたです。
送付して、相手が文句を言ってきた場合には「法律を守っただけだ」と返せばすみます。

ハローワークの職員さんが、会社の担当者に聞き取り調査をしたりすることはありましか？


たとえば、離職票に4月15日退職となっていて、実質は4月の半月は有給だったと本人が申し出ている場合など。
あとは、退職理由などについてなど。
個人情報といえば個人情報てすが、ハロワの職員さんは聞く権利があるんでしょうか？

はじめまして。

私も労働争議中です。

ハロワの職員さんは、こちらの要望した点のみを確認してくれますよ。
ハロワの存続意義が問われている今では、都道府県の労働局（労働基準監督署よりも上部団体です）に苦情を言われることを嫌がりますので。

只、ハロワの職員さんも臨時職員が増えてきて責任感のない方も見受けられるので、確認して欲しい事項と守秘して欲しい（確認しないで欲しい）事項を文書で手渡す（2枚作って、職員さんに相談しながら、職員さんの目の前で日付と時間を記入）事が後のトラブル回避となる事でしょう。

ハローワークの職員は パソコンで調べた 個人の希望する企業しか 案内をしてくれず、希望企業以外の話も情報もまったく持ってなく、パソコンで再度調べて来てくださいと話すだけで、まったく情報を持っておりません。
このような社員では、まったくもって その辺の派遣社員や アルバイトでも出来る対応しか出来ておりません。この様な ハローワークでは求人情報や、求職情報を集約する企業の一つに過ぎず、この様な企業は 今の世の中 万とあります。望まれるハローワークとは、どのような人材をどの企業が どこで必要としているのか、少なくとも把握しているのが最低限必要と考えております、そのために年齢別の対応として受付窓口があると理解しています、私のまちがいでしょうか？この様に感じた方は いらっしゃらないでしょうか？。不信感を抱くようになっています、皆さんわ如何ですか？

私の印象では、ハローワークは簡易職業紹介所です。
掲載する企業側が無料だから物件はたくさん集まりますが、質のいい求人はそれほどありません。
募集する方も、私の経験ではハローワークからはあまり質のいい人材は集まらないように思います。
（だから金を払ってでも民間の転職サイトや求人雑誌を利用します）

ハローワークの紹介状システムなんか今では時代遅れじゃないでしょうか。

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